こんにちは！アジアクエスト株式会社情報システム部所属の直子です。

私は最近、社内公募でデジタルエンジニアリング部から情報システム部に異動しました。
アジアクエストの社内公募制度についてと、部署異動してみての体験談をお伝えいたします。

直子
2018年新卒でアジアクエスト入社。チケットサイトの構築案件SE～運用保守PM、MAツールの運用保守リーダーとして従事。2024年10月より社内公募を利用して情報システム部（通称：情シス）に異動。

社内公募制度により、社員がキャリアのことを考えやすくなった

社内公募制度とは、人材を募集したい部署が社内からの異動希望者を募り、それに対して社員が自分の意思で応募することができる制度のことです。制度を利用することで、組織の活性化や社員自身のキャリア形成が期待されます。

これまで一部の部署では都度社内公募をしていましたが、2025年1月異動の社内公募から全社的に募集ができるように制度が整えられました。従前から、公募ではなくても希望している人は異動している印象で、元々異動しやすい会社でした。

制度として整ったことで、より異動を含めた自分のキャリアのことを考えやすくなったと思います。

多様なポジションの募集により、新しいことにチャレンジができる

その時の各部署の募集ニーズによって変わりますが、2025年度1月異動の募集ではほとんどの部署で募集をしていました。どんな技術を使うエンジニアが欲しいのか、どんな業務内容なのか、など各部署から明確な要件が出ています。

また、立ち上げメンバーを募集している部署や、現時点でのスキルを問わないような部署もあり、新しいことにチャレンジできるような募集もあります。海外拠点で中心メンバーとして働く募集もあり、海外で働くことを希望する人にとっては大きなチャンスとなる募集もあります。

社内公募は自分の可能性が広がるチャンス

私はアジアクエストのことが好きなので、もっと会社の環境を良くしたいと考えていました。
また、もともと物事をより良くするための改善をすることが好きでした。
そのため、今回公募された業務内容を見て、会社をより良くするための改善を行い、会社の環境を良くできると思い、ぜひやりたいと思いました。

また、実は以前情シスから社内公募があったときに情シスの方から誘われていました。その時は応募しなかったのですが、その時に誘われたことも頭に残っていて、今回の応募に繋がりました。

もともとの部署や業務にも不満はなく、異動したいとは全く思っていなかったのですが、社内公募の内容を見て、興味があり応募しました。

社内公募は自分の可能性が広がるチャンスだと感じています。

元の部署の上長に相談してみたら、いいじゃん！と背中を押してくれた

応募の際に現在の上長に事前に相談する必要はない、という制度なのですが、私は上長に「応募してみたいんですけどどう思います？」と聞きましたw

「いいじゃん！」と言われたので、即応募してみました。

応募後、情シスへの異動後に上長になる方と30分程度面談をしました。異動した場合にやる予定のことを説明していただいて、異動で不安なことなどあれば質問を受け付けるよという内容でした。

業務内容も具体的にイメージできる状態になり、安心しました。情シス側としても私がどんな人か知っている状態だったので、面談はスムーズでした。応募から1ヶ月後に情シスへの異動確定というご連絡をいただきました。

元の所属部署との調整の結果、実際に異動したのは応募から半年ほど経過した後でした。決まってからかなり時間が空いてしまいましたが、元の業務はしっかり引き継ぐことができたかなと思います。

アジアクエストは社員のキャリアに向き合ってくれる会社

実際に異動してみた感想としては、情シスの方々にすごく歓迎されて、期待に応えなければ…と身が引き締まる思いです。

また、生産部門からバックオフィスへの異動ということで、かなり意識が変わりました。生産部門にいた経験を活かせると感じたので、以前の感覚も忘れずにいたいと思います。

社内公募を通してアジアクエストは、社員本人の思いを大事にしていると感じました。
部署異動の希望があれば真摯に検討してくれますし、社員のキャリアに向き合ってくれる環境だと思います。

いかがでしたでしょうか？
今回は社内公募により異動した社員のキャリアについてご紹介いたしました。

こんなアジアクエストに興味を持った方は是非エントリーをお願いします！社員一同みなさまからのエントリーをお待ちしております！