こんにちは！ダイブグループ人事部の三好です。

今回は、私たちの会社で大切にしている「学び」と「成長」の文化を象徴する独自の社内制度、「ダイブカレッジ」についてご紹介します。

当社のカルチャーや働く環境に興味を持ってくださっている方は、ぜひご覧ください！

「ダイブカレッジ」とは？

「ダイブカレッジ」とは、社内のメンバーを講師として招いて開催される、当社独自のオンライン自己啓発セミナーです。

最大のコンセプトは、「学びたい人が学べる」場であること。

会社からの一方通行な研修ではなく、特定の分野で深い知見を持つメンバーを講師として招き、学びたい意欲を持つメンバーが自由に参加できるスタイルをとっています。

▼全社共通の掲示板に開催日時を告知。お昼の時間帯の場合はご飯を食べながらでも参加OKです！

互いを高め合う、リアルなノウハウの共有

このセミナーの目的は、単なる座学にとどまりません。

自分自身を高めるため、チームの生産性を向上させるため、そして何より「顧客へより良い価値を提供するため」に、現場で培われたリアルなノウハウやスキルを惜しみなくシェアし合います。

社員一人ひとりの主体的な自己啓発を促すとともに、部署の垣根を越えたナレッジの共有が、組織全体の大きな力となっています。

若手から役員まで！多様な講師陣

ダイブカレッジのもう一つの魅力は、講師陣の多様さ！

教壇（オンライン画面）に立つのは、経験豊富なベテラン社員だけではありません。入社2・3年目の若手メンバーから、経営を担う役員陣まで実にさまざまです。

「誰からでも学べる」「誰でも教えられる」というフラットな風土があり、若手の斬新なアイデアから経営層のハイレベルな視座まで、幅広い知識をインプットすることができます。

▼過去、実際に開催した講座のテーマ例

• エンジニア職マネージャー直伝！RPA自動化講座（中途2年目、システム部シニアマネージャー）
• 「条件の壁を突破する！」スタッフさんの心を動かす攻めのマッチング習得講座（中途3年目、営業部リーダー）
• 友人紹介数No.1の営業マンが語る！ファン化の極意（中途10年目、営業部リーダー）
• トラブル電話が苦手なままでも大丈夫。一歩踏み出すための思考法（新卒6年目、イノベーションラボ所属）
• 今後の日本における人材ビジネスの必要性と発展性（中途20年目、外国人人材サービス ゼネラルマネージャー）

▼実際に新卒2年目で講師を務めた社員も！

参加メンバーのリアルな声

実際にダイブカレッジに参加した社員からは、毎回熱量の高いフィードバックが寄せられています。社内アンケートから、感想の一部を抜粋してご紹介しますね！

グランピング施設運営を務める社員の声（スタッフ満足度No.1営業マンによる、スタッフフォロー講座より）

「○○さんの連絡、人間関係を構築する、という所は社内でも実践されていてると感じます。必ず声を掛けてくださったり、私にとっては些細な対応でも、心から感謝して下さるのできっと働いているスタッフさんも同じ気持ちなんだなと、腑に落ちる内容でした。」

新卒3年目の営業部若手社員の声（エンジニア職マネージャーによる、業務効率化講座より）

「社内で別の部署が行っている業務内容が知れて楽しいです！こういう知識を最低限知って依頼すると精度も上がるし、簡単なものは自分で作れる気がします。ありがとうございます！」

入社7年目の営業部中堅社員の声（伝説のトップ営業マンが語る、営業基礎講座より）

「本日は貴重なお時間いただき、ありがとうございました！営業として、本当に大事なことを理解することができましたし、まだまだ自分がやっていることがすべて甘いということも痛感できました。今日から早速実践できることだらけでしたので、初心に戻りつつ、ダイブの営業を楽しんでやっていきます！」

おわりに

いかがでしたでしょうか？「ダイブカレッジ」は、単なる研修制度ではなく、社員同士が互いに高め合い、共に成長していくための大切なシステムとして機能しています。

私たちはこれからも、「学びたい」「成長したい」という意欲を持つメンバーを全力でサポートし、全員がプロフェッショナルとして輝ける環境づくりを推進していきます。

共に学び、成長したいという熱意をお持ちの方は、まずは一度お話出来たらうれしいです。

お会いできるのを楽しみにしております！