About 株式会社Apollo

株式会社Apollo

https://apollohr.co.jp

東京都

働く幸せと生産性を最大化する

働くことがより幸せになる世界を、私たちは創ります。働くことはそれぞれが自分らしさを発揮し互いに価値を認め合うこと。その“自分らしさの協奏“こそが、社会により大きな価値を創造すると考えています。

Values

Exceptional team members

Apolloには、ビッグテック出身のエンジニア、データサイエンティスト、戦略コンサル出身のビジネスメンバーなど、異なる専門性を持つプロフェッショナルが集まっています。約20名という少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの技術力と判断力がプロダクトの品質に直結します。採用では「何ができるか」だけでなく「どう考えるか」を重視しています。

Flat organization

Apolloには、肩書きで発言権が変わるような文化はありません。エンジニアがプロダクトの仕様に意見を出し、ビジネスサイドが技術的な制約を理解した上で優先度を議論する。職種や年次ではなく、論理と根拠で意思決定が進みます。CEOやマネージャーとの距離も近く、Slackで直接やり取りするのが当たり前。承認のための承認、会議のための会議は存在しません。20名規模の今だからこそ実現できるスピード感と透明性を、組織が大きくなっても維持し続けることを意識しています。

Flexible work arrangements

Apolloはフルリモートワークを前提とした働き方を採用しています。オフィスに出社しなければ仕事が始まらない、という制約はありません。自分が最も集中できる場所と時間帯で、最大のアウトプットを出すことを重視しています。大事なのは「何時間働いたか」ではなく「何を生み出したか」。成果で評価する文化だからこそ、時間と場所の自由が成り立っています。

Opportunities to grow for juniors

Apolloでは、年次に関係なく大きな裁量が与えられます。20名の組織では「見ているだけ」のポジションは存在しません。自らが中心となり、リーダーシップをとって推進していきたい、そんな若手の皆様に最適な環境です。

Customer first

Apolloのプロダクト開発は、常に顧客の課題から始まります。技術的に面白いかどうかではなく、「それは顧客の何を解決するのか」が意思決定の起点です。エンジニアもマーケターも、顧客の声に直接触れる機会があります。開発者が顧客の課題を理解しないまま機能を作る、という断絶はApolloにはありません。「働くことがより幸せになる世界を創る」というミッションの実現は、目の前の一社一社の課題を本気で解決することの積み重ねです。顧客に向き合い続けることが、結果として大きなインパクトにつながると信じています。

Data-driven

Apolloは「データの力で意思決定の質を上げる」ことを、自社プロダクトだけでなく社内の運営にも徹底しています。プロダクトの機能開発はユーザーの行動データに基づいて優先度を決め、マーケティング施策はファネルごとの数値で効果を検証します。感覚や経験則だけに頼らない。仮説を立て、データで検証し、結果をもとに次のアクションを決める。このサイクルを全職種が日常的に回しています。データに基づいて議論し、素早く軌道修正できるチームだからこそ、限られたリソースで最大のインパクトを出せると考えています。

Members

Taiga Seike

Product/AI Div. Hiring Manager

【大学】早稲田大学国際教養学部開発経済学ゼミ卒業在学時にタイ国Thammasat Universityに交換留学し、政治学を中心に履修【前職】大学...Show more

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