自社で活躍できる人材とは何かを真剣に考えたら、「実務経験不問」に行き着いた話|アナグラム株式会社
一般に中途採用では、「実務経験〇年以上」のように、求める要件に実務経験を定めている会社が多いようです。しかし、アナグラムで募集している運用型広告エキスパート(以下エキスパート)の求人では、「運用型広告...
https://anagrams.jp/blog/recruitment-requirements/
一般的に中途採用では、「実務経験〇年以上」のように、実務経験を要件として定めている会社が多いようです。
しかし、アナグラムで募集している運用型広告エキスパートの求人では、「運用型広告の実務経験」を不問としています。
「実務経験があったほうが良いけれど、それだと応募が集まらないので…」というニュアンスではなく、文字通りの不問なのです!
その代わり、「求める資質」として以下を必須としています。
素直、正直、誠実で嘘をつかない方
好奇心と成長意欲がある方
協調性をもって明るく仕事のできる方
マーケティングや広告に強い興味のある方
倫理と論理を兼ね備えている方
責任感のある方
アナグラムでは、クライアントのビジネスを成功させるための良き伴走者になることを目指しています。「広告を運用すること」はあくまでその一部です。
それであれば、「実務経験」といった表面的な事柄ではなく、「求める資質」に書いてあるような普遍的な事柄を要件にしたほうが、より良い採用を行えると考えています。
実際に、ここ3年間で入社した中途社員のうち約8割は広告運用実務未経験でした。もはや経験者のほうが少数派で、未経験で入社したメンバーもしっかり活躍してくれています。
「未経験で入社して苦労することはないの?」
「どんな仕事をしていた人が入社しているの?」
など、より詳しく知りたい方は、ぜひこちら↓の記事をお読みください!
未経験だけど、運用型広告やマーケティングに興味がある!
求める資質にピンときた!
そんな方がいらっしゃれば、ぜひぜひお話ししましょう。
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