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What we do

人事に纏わる方々の「学ぶ→解る→出来る→伝える→分かち合う」のサイクルを通じた学びの生産性向上を目指します。
人事に必要な幅広い知識を質の高いコンテンツで学習し、成果に繋げるプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」。
私達は、HR支援のプラットフォーム「CANTERA(カンテラ)」を運営しております。 人と組織のパフォーマンスを向上させるPerformance Tech企業として、企業の垣根を超え互いに融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い弱みを補完し合う、理念と場所の創出をし続けて参ります。 ◆人事のための学び合いプラットフォーム「CANTERAアカデミー」 :https://lp.chro-cantera.jp/ 従来の学習ツールとちがうのは、「人事領域に特化していること」「AIを活用し学習データを可視化できること」です。国内で人事にこれだけ特化したコンテンツを保有するサービスは他に追随を許しません。さらにはアウトプットに対しAIが自動でフィードバックしたり、学習データをもとにAIが自動で次なる学びをレコメンドします。 ◆現役人事の副業マッチング「CANTERA SHARE」:https://lp.chro-cantera.jp/share/index.html ◆現役人事が“共に創る“メディア「CANTERA NOTE」:https://note.chro-cantera.jp/ 以下サービス動画をご覧ください。 ◆CANTERAアカデミー 個人向け::https://www.youtube.com/watch?v=FkRJPEHU-FA 法人向け:https://www.youtube.com/watch?v=gw9WhnuHPYw ◆AI面接トレーナー:https://www.youtube.com/watch?v=bIgirDV2Jks 「インプット→アウトプット→実践」といった経験の流れの中で、経営・人事の仲間を得るだけでなく、学んだ経験・知識・感情を共有することによって組織の成長、個人のキャリアアップを実現します。

Why we do

-働くすべての人に、待ち遠しい明日を- これは、私たちの掲げるミッションです。 With/afterコロナの企業成長や企業存続における人事の役割は、今まで以上に高まっています。 それは、働き方はもちろんのこと、採用活動の価値観も大きく変化し、今までの人事施策が通用しない非連続的な状況に至っているからです。 会社と個をつなぐ役割を持つ「人事」。 私たちは、企業の垣根を越えて、この非連続的な課題に取り組む、優れた関係であり続ける場を創出したいと考えました。 ■職場の誰かの、明日への一歩の手助けになる■ 集う人と組織に纏わる人々が、最先端テクノロジーを活用し、思う存分に躍動する知恵とスキルと経験を手に入れる。そんな彼らの所属する組織が、ありのままに、明日が待ち遠しくなるような職場を実現したいと考えます。 ■当社が採用にかける想い■ https://youtu.be/SUbnHbMbK-0

How we do

-人、組織、事業に化学反応を起こし、幸せの連鎖を生む- これは、私たちの掲げるビジョンです。 「CANTERA」が誕生してから、5年目に突入しました。 これまで、HR領域特化型の学び舎コミュニティとしてアカデミーを開催し、500名を超える過去参加者の方々のおかげでここまで大きくなりました。 インターネットの普及は、過去1度も停滞した事がなく、今も尚、地球人口で加速しています。 その現実とテクノロジーの進化、働き方の変化など現代の組織においてパフォーマンスの発揮・向上につなげるには、学びにイノベーションを起こすことが必要だと考えました。 それが今のCANTERAにおいての使命だと捉えています。 AIなど最先端のテクノロジーを駆使したプラットフォームにおいて、学びから生まれる化学反応を楽しみながら日本社会の活性化に寄与してまいります。 ■社内活性化の取り組み一部ご紹介■ ◎福利厚生として、学習目的の書籍購入に会社が一部手当をお出ししています。  年に一度のバースデーを思う存分楽しんでいただくために、会社が一部負担しお祝いしています! ◎活性化施策  ・バーチャルオフィスの導入  ・Valueの体現を強化する読書会(毎月)  ・全社週次/⽉次を通じたOKR会  ・上⻑との定期1on1  ・3ヶ⽉毎の全社合宿(直近は登⼭をしました!)