こんにちは。ALL-IN 広報担当の西村です。

今回は、新たにスタートした人材支援サービス「オールキャリアブランディング」に携わる板垣さんと弊社代表である前田さんの対談記事をお届けします。
これまで専門職向けのキャリア支援に長く関わり、求職者と企業の双方に向き合い続けてきた板垣さん。現在はその経験を活かし、社会を支える仕事の魅力を伝える新しい採用支援の形づくりに取り組んでいます。

今回の取材では、サービス誕生の背景や、板垣さんが大切にしている価値観、そしてオールキャリアブランディングが目指す未来について前田が深堀りします。
ALL-INの新しい取り組みに興味を持ってくださっている方は、ぜひ最後までご覧ください。

板垣 徹（いたがき とおる）　ALL CAREER BRANDING CA/RA
前職では保育士や看護師など、専門職領域の転職支援に約5年間携わる。求職者と企業双方のキャリア支援に向き合う中で、情報格差が生むミスマッチの課題を実感。現在はALL-INで「オールキャリアブランディング」を担当し、社会を支える仕事の魅力を正しく伝える採用支援に取り組んでいる。

目次

1. ｜社会を支える仕事に、正しい理解を届けたい
2. ｜誤解や情報格差を埋める“キャリアの代弁者”
3. ｜社会を支える企業と人材の架け橋になる

1.｜社会を支える仕事に、正しい理解を届けたい

──前田：板垣が推進してくれている「オールキャリアブランディング」について、改めてnoteの読者向けにどんなサービスか紹介してほしい。

板垣：一言で言うと、「理想のキャリアを現実にするための転職支援サービス」です。ただ、一般的な人材紹介とは少し考え方が違っていて、企業と求職者の間にある“誤解”や“情報のギャップ”を埋めることを重視しています。

社会には、電気・空調・物流・保守など、生活を支える仕事が数多くあります。そうした仕事は社会にとって欠かせないものですが、一方で「大変そう」「給与が低そう」といったイメージだけで語られてしまうことも少なくありません。

実際にはやりがいや専門性の高い仕事も多いのですが、その本質が十分に伝わっていないことが多い。
私たちはそうした仕事の魅力や価値を正しく伝え、企業と求職者の双方の理解を深める“代弁者”として採用課題を解決していくサービスです。

──前田：このサービスを立ち上げようと思った背景には、求職者と企業双方の「情報格差」の問題も絡んでいるよね。これまでのキャリアで、そうした格差を感じた瞬間もあったのかな。

板垣：はい。私は前職で、保育士さんや看護師さんといった専門職の転職支援を約5年間行っていました。国家資格を持ち、人の命や生活に関わる非常に重要な仕事なのですが、世間では「大変そう」「給与が上がりにくそう」といったイメージだけで判断されてしまうことも多いんです。

板垣：一方で、実際の職場環境や働き方、やりがいについては、外からは見えづらい。地方だと施設のホームページすら十分に整っていないこともあり、求職者が判断するための情報が圧倒的に不足していると感じていました。

だからこそ、表面的な評判ではなく、本当にその仕事がどんなものなのかを伝えられる存在が必要だと思ったんです。
企業の魅力を代弁しながら、求職者の本当にやりたいことを整理していく。そうした役割を担うサービスとして、オールキャリアブランディングの立ち上げにジョインしました。

2.｜誤解や情報格差を埋める“キャリアの代弁者”

──前田：板垣は「オルキャリ」の立ち上げ期からジョインして事業を推進してくれているけど、「オルキャリ」のサービスに共感した個人的な理由があれば教えてほしい。

板垣：
私が「オルキャリ」のサービスに共感した理由は大きく二つあります。

一つは、父の存在です。父は物流関係の仕事をしていて、会社としては規模も大きく、社会的にも重要な役割を担っているのですが、世の中では「知る人ぞ知る会社」という位置づけなんですよね。

子どもの頃から父が一生懸命働いている姿を見ていて、「社会を支える仕事ってこういうものなんだ」と感じていました。
ただ、外から見るとそうした実態はなかなか伝わらない。もっと多くの人に知られてもいい仕事なのに、と思うことはずっとありました。

もう一つは、前職でのキャリア支援の経験です。
求職者の方と話していると、本当にやりたいことよりも「なんとなくのイメージ」で選択してしまうケースも多い。そうしたミスマッチを減らすためには、情報の質と量を高めることが大切だと感じていました。

──前田：板垣には前職のキャリアで得た経験を糧に活躍してほしいと期待しているよ。ジョイン後の取り組みについて、改めて紹介してもらえるかな。

板垣：現在は、オールキャリアブランディングという新しいサービスを形にしていくための基盤づくりに取り組んでいます。

立ち上げにあたっては、経営陣と合宿を行ない、サービスとしてどんな価値を提供していくのか、どんな企業に届けていくのかといった方向性から議論を重ねました。そこから営業戦略やターゲット、ロードマップなど、事業の骨格となる部分を一つずつ設計していきました。

実際の業務では、そうした計画をもとに、集客方法の検討やマーケティング施策の強化、企業との接点づくりなどを進めています。まだスタートしたばかりの事業なので、決まった型があるわけではありません。
だからこそ、目の前の課題を一つずつ整理しながら、どうすれば事業が前に進むのかを考え続ける毎日ですね。

経営陣と議論を重ねながら、サービスの方向性や戦略づくりから関われるのは、この仕事の面白さだと思っています。
事業をゼロから形にしていくプロセスに携われること自体が、大きなやりがいになっています。

3.｜社会を支える企業と人材の架け橋になる

──前田：サービスを推進するうえで、どんなことを大切にしているかも知りたい。そうした“仕事哲学”について、普段考えていることは？

板垣：一番大切にしているのは、素直さと誠実さです。

企業に対しても求職者に対しても、嘘をつかず、誇りを持って向き合うこと。
求職者の人生に関わる仕事だからこそ、耳の痛いことを伝えなければならない場面もあります。そういうときも、相手のことを思っているからこそ言うべきことはきちんと伝えるようにしています。

また、仕事をするうえでは、相手への敬意を忘れないことも大切にしています。
上下関係ではなく、それぞれの役割があるだけ。社内外を問わず、誰に対してもリスペクトを持って接することを心がけています。

会社の仲間たちと。どんなときも誠実で尊敬できるメンバーばかりです。

──前田：最後に、このサービスをどんな企業に届けていきたいか、この記事を読んでくれている方に向けて改めて教えてほしい。

板垣：特に届けたいのは、社会のインフラを支えている企業です。

電気、空調、水道、物流、清掃、保守など、誰かが現場に行かなければ社会が止まってしまう仕事があります。そうした企業ほど人手不足に悩んでいるケースも多く、正しい魅力が伝わっていないことも多いと感じています。

オールキャリアブランディングは、そうした企業と人材の橋渡しをする存在でありたいと思っています。

まだ始まったばかりのサービスではありますが、企業と求職者の双方にとって本質的な解決につながる支援を続けていきたい。
そして、「このサービスがあってよかった」と思ってもらえるような事例を一つずつ積み重ねていきたいですね。

＜広報から一言＞

取材を通して印象的だったのは、板垣さんの誠実な姿勢でした。
社会に必要とされながらも、なかなかスポットライトが当たらない仕事に対して、真剣に向き合おうとしている姿勢が言葉の端々から伝わってきます。
そうした言葉を引き出せるのも、普段から代表である前田さんと仕事の話を深く突き詰められているからこそ。

「正しい情報が伝われば、仕事の見え方は変わる」。
そんな信念を持ってキャリア支援に向き合うオールキャリアブランディングの取り組みは、これから多くの企業や求職者の選択を支えていくはずです。

ALL-INには、さまざまな背景や経験を持つメンバーが集まっています。この記事を通して、そんなチームの一面を感じてもらえたら嬉しいです。