What we do
2020年1月、事業拡大に伴い本社を世田谷区駒沢に移転しました。
代表の都築です。これまで3社のSI事業の創設に携わりました。
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「未経験でもIT業界を目指す人を応援したい」
ALCHEMYは、未経験から一流の人材になり、
革新的なサービスを全員で作っていくチームを目指しています。
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■ 事業内容
●クライアントへの技術支援
ALCHEMYの正社員が客先に常駐（リモート）して行う受託開発
●Webデザインスクール「fre:sta」の運営
育成実績を外部仕様にした未経験者向けWebデザインスクール
https://fresta.design/
●社内事業開発
社員の公募で採用されたアイデアを元に、新規サービス開発
●コンサルティング
経営戦略の策定支援
■ 携わっているプロジェクトの一例
1. 通信会社Webサイト開発【フロントエンドエンジニア】
React.jsを使用したスクラム開発
環境等：HTML、CSS、React.js、Vue.js、Python、Java、AWS
2. 大手ECサイト フロントエンドリプレイス【フロントエンドエンジニア】
設計、フルリプレイス、テスト等
環境等：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React.js、Next.js、Redux、JAVA
3. 医療向け監視システム構築【バックエンドエンジニア（リーダー）】
基本設計、Web / API開発
環境等：PHP、Laravel、Vue.js、AWS、ローカルオンプレ、Docker、Swagger
4. 飲食向けセルフオーダーサービスのフロントエンド開発【フロントエンドエンジニア】
React + Redux + TypeScriptを用いたフロントエンドの設計・実装・テスト・運用
環境等：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React.js、Vue.js、Angular.js、Redux、GCP、Jest、AWS
5. 人材マッチングシステムのUI・UXデザイン
UXリサーチのガイド作成、インタビュー実施、画面UI作成など
Why we do
有志の勉強会も盛んに行われています。外部向けに行われたエンジニア勉強会。
ちょっと変わったデザイン勉強会の様子。エンジニアメンバーも参加可能です。
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① 雇用：未経験からの採用も積極的に行い、最適な教育を実施し、人材不足の業界で雇用を創り出したい。
② 創出：世の中に、革新的なサービスを送り出していきたい。
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◆ ◆ ① 雇用 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
IT業界は慢性的な人材不足となっており、若手が育っていないのが現状です。
知識を学べるスクールは世の中に数多くありますが、スクールで学んだ人がいざIT業界に転職したいと思っても、実務経験がないという理由で採用されないことがほとんどです。
そういった現実に直面して、即戦力になる人材を自社で育てて業界の発展に貢献できる事業を創りました。
◆ ◆ ② 創出 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
50年先、100年先の未来がどうなっているかは誰にも分かりません。
ただ確かなことは、未来は、きっと今より便利な世界になっているということ。
そんな世の中を支えているのは技術の力です。そして、IT技術は人びとの生活を、より豊かにするためのもの。
身近にいる大切な人を、遠くにいる誰かを、1人でも多くの人を楽しく、便利に、笑顔になれる世の中を、技術の力で創っていきたいと思っています。
How we do
オフィス内に本格的なバーカウンターを設置。夜からは社員同士のコミュニケーションの場となります。
従業員の健康管理も会社の大切な役割。月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられます。
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①雇用：実務経験では無く、個々の思い・情熱重視での採用を実施。
②創出：全社員対象に募集し、採用されたアイデアを積極的に新規事業化。
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◆ ◆ ① 雇用 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
我々は、学歴も職歴も関係なく、努力する人にチャンスを与えられ、全社員が成長できる会社になりたいと考えております。
制作未経験者にはカリキュラムを組んで教え、経験者に関しては自社サービス開発や大手の開発案件に携わっていただきながら、未経験の方への教育にも携わってもらいます。
社内には、警察官、バーテンダー、営業、美容師など、様々なバックグラウンドを持った社員がディレクターやエンジニア、デザイナーとして活躍しています。
カジュアル面談では代表の都築が直接お話しします。
実務経験はなくても大丈夫です。
「もともと趣味でHPを作っていた」「アートやファッションが好きでデザインがしてみたい」「独学でやってみたら楽しくて夢中になった」などの個々の思い・情熱重視で行っております。
代表の都築のインタビューも是非ご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/106376
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＜選考フロー＞
1. カジュアル面談(オンライン)
まずはラフにお話しましょう！会社概要の説明、質疑応答などを実施します
2. 書類選考
カジュアル面談で興味を持って頂けたら、各種書類の提出お願いします
3. 1次面接(オンライン)
弊社マネージャー、代表が面接をします
4. 最終面接(対面)
弊社マネージャー、代表が面接をします
5. 内定
2〜5営業日以内に結果のご連絡します
※時期によりますが、カジュアル面談〜入社まで1ヶ月以内も可能です
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◆ ◆ ② 創出 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
[1] スキルアップ
「IT業界で働くこと」はゴールではなくスタートです。
業務をこなすことによるスキルアップも当然ながら、セキュリティ、マーケティング、マネジメント、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、財務諸表の作り方、ユーザー体験設計などの様々なスキル研修も充実しています。
不定期ではありますが、外部講師を招いて開催しています。
過去の研修はアーカイブとして動画に残しているため、いつでも視聴することが可能です。
他にも、有志の勉強会で最新技術を学んだり、追加カリキュラムを行うことでメンターから課題やレビューをもらうこともできます。
ハッカソンやワークショップなども土日を使って行なっております。
[2] 適切な評価
「半期に一回、年に一回の評価では正当な評価できない」と考え、年4回（3ヶ月に1回）の昇給面談を実施。
社長や管理職からの一方通行の評価ではなく、メンバーからも社長や管理職の評価をします。
＜内容＞
・スキル評価
求められている技術が身についたか
・コンピテンシー評価
成果を出すためにどんな行動をしたか
・事業貢献評価
技術を磨き、行動した結果、どんな成果を上げたか
＜やり方＞
・自己評価を記入→マネージャー評価を記入→認識合わせ。
・3ヶ月間のふり返り、次の3ヶ月の目標設定、長期的な目標設定
[3] 社員アイデア → 新規事業化
定期的に新サービスのリリースに向けてのアイデア出しを行っています。
アイデアは、入社初日の新入社員から可能。
社内審査に通過したアイデアについては正式に会社の新規事業として採用。
アイデア実現に向けて、プロジェクトスタートとなります。
