【＃アイシスカルチャー】は、私たちアイシスがどんな会社なのか、

社内制度や文化からみなさんに読んでいただいて感じてもらうためのシリーズです。

第２回も引き続き、制度についてお話したいと思います。（第１回はこちら）

表彰制度について

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。

アイシスでは表彰制度を導入しています。

なぜ表彰制度を導入しているのか？

それは努力した人が、みんなから称賛され、人に認められる喜びを知ってほしいから。

普段、多くの人は他人に興味を抱くことがあまりなく、他人が何をしようと無関心でいます。
認められてようやく、人は自分がこの世にとって価値のある存在であることを意識できます。

ここ書き留めるきっかけとなったのは、今日のある出来事があったからでした。

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先ほど、過去に読んだ本を引っ張り出しました。
ある調べものをするためです。

その本は2008年に読みました。
（良本には読んだ年数を書いています）
その本の一節には、人を認めることのすばらしさが書いてありました。
余白には「私の会社では表彰制度を導入する」と私の直筆。
この本を読んだ5年後に会社を設立。
今年で7回目の表彰式をまさに一週間前、無事に終えたばかりです。
※今年はコロナ禍で表彰式ができるか危ぶまれました
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自分の想いを、私は実現していました。

当時の私がいた会社は表彰式なんてなかった。
表彰式をやればいいのに。
そうすれば表彰を受ける人はうれしいし、表彰を祝う人も笑顔になる。
いつか自分が会社を始めたら表彰制度をやるんだ！

当時はそう思っていたのですが、
本への直筆のことは今まで忘れていました。

初回の表彰式をやる前の気持ち。
「恥ずかしさ」と「不安」
本当に盛り上がるのだろうか？みんなシラけないだろうか？

そんな不安な気持ちでいたことを忘れていました。
なぜなら、社員みんな表彰式を楽しみにしていてくれるから。

表彰制度は優良企業の多くで採用されている素晴らしい制度。

うちの会社では、ここに記した想いで表彰制度を導入しました。

うちの社員、これから入ってくる社員への告白です。

それでは。

ここでも語っていきますが
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note　政平秀樹
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