企業カルチャーが染み込んでくる仕組み

AdRollでは、毎週「ゴールデンおにぎり」という表彰があります。

これは社員がAdRollの企業カルチャーにフィットしたと考えるメンバーを表彰する制度です。

AdRollは日本以外のオフィスでも「ゴールデンベーグル」など、「ゴールデン〜」という名前(各支部の名物が入ります)で同様の仕組みを取り入れてます。

AdRollのカルチャーはスピリットアニマルという６つの動物で体現されてます。

1.OWL : 優れた人材を雇用し、お互いに助け合って成長します

2.Jellyfish : 率直で信頼のおける関係を築きます

3.Bee : 多くの人々に役立つ革新的製品を作ります

4.Dog : お客様もコミュニティも、同じように尊重します

5.Monkey : 自分本位ではなく仕事に真面目に取り組みます

6.Beaver : 小さな労力で大きな成果を上げます

この制度は自然とAdRollの文化を生きたものとして感じられるもので、AdRoll Japanがいかに文化を大切にしているかが端的に示される制度のうちの一つです。

もちろん会社の成長も大切です。

それだけでなく、しっかりメンバーが団結できる指針がしっかりしている企業。

それがAdRollだと思います。

AdRollで挑戦と真の仲間を得ませんか？