自己紹介をお願いします！

Chikaです！

2000年6月　

小学校から高校まで女子校に通い、大学では国際協力やジェンダー問題に関心があったため上智大学総合グローバル学部に入学しました。大学時代に注力した活動として、「入国者収容所における収容環境改善に向けた活動」が挙げられ、この活動がその後の人生設計に大きく影響しました。
そのほかにはSaaS系のIT企業で営業の長期インターンもおこなっています。

将来事業家になりたい学生さん達の参考になればと思うので、是非最後までチェックしてください。

学生時代について

Chikaさんはどんな学生時代を過ごしてきたのでしょうか、印象に残ってるエピソードと一緒に教えてください

小学校〜高校まで12年間、女子校に通っていました。レアキャラですね（笑）

ここで学ぶ中で、男女間における教育格差の存在や、女の子だからという理由で本来享受すべき生活を過ごせていない子どもの存在を知ったことがきっかけで、国際協力やジェンダー問題に関心を持ちました。

上述の通り、大学は国際色豊かなところ且つ関心分野の勉強ができる、上智大学へ進学しました！

すごい経歴ですね！

自己紹介の時に話されていた入国収容所支援と長期インターンは具体的にどのような活動をされていたのかを教えてください！

まず入国収容所支援に関してですが、ここでは日本での入国者収容所において生理用品の無償提供の制度化を実現しました。大学時代での学びも含めて、今まで有償で提供されていた生理用品を無償化すべく、大学の友人以外にも専門的知識を持つ大学教授や関連団体に自分からコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら問題解決まで導きました！

IT企業での長期インターンに関しては営業を担当しています。具体的な仕事内容としては

経営者（決裁者）向けのマッチングプラットフォームにおいて、有料会員・無料会員がいるうちの、無料会員獲得が私のミッションです。経営者にメッセージを送ってzoomで商談しています。ここでは商談成功率70％を達成していて、現在は営業だけでなく人事領域も担当しています。

就職活動について

就活の軸とその軸に至った経緯を教えてください

就活の軸はズバリ「成長」ですね！

経緯を詳しくお話しすると、
入国者収容所での経験をもとに「将来は自分の見えない人への助けになり、サポートしたい」と思ったことから、人生の最終目標として「自分の影響範囲を最大化し、見えない誰かの生活をよくする」ことを定めていました。

これを具体化すると事業家、もしくは経営者になって自分で事業を立ち上げたいと思い、そこから逆算した時に事業部長、マネージャー、としての経験を早いうちから経験する必要があると考えました。

そのような裁量権のある役職に就くためには、今の自分には「圧倒的な成長」が必要だと思い、成長を軸に就活を始めました。

実力と裁量を身につけて、自分で事業を推進できる人間になることを目標にして、現状は何もないからこそ、いち早く成長できる環境で働きたかったです。

刺激的な成長環境は多くの会社にあるかと思われますが、その中でなぜAnyMindの成長環境を選んだのですか？

理由は大きく4つあります！

①事業としての圧倒的な成長率
事業としての成長率が高い要因は、優秀な人材がその事業を運営しているからこそ飛躍的な成長に繋がっていると考えていて、その人達のもとで自分も能動的に働くことで他では考えられない成長が実現できると考えました！

②新規事業の立ち上げ、既存事業のスケールの双方に関われる
AnyMindはスタートアップとメガベンチャーの両面を持ち合わせています。これは事業家になる為に事業を0から1にする経験と、既存の事業の最大化の経験が必要だと考える自分にぴったりな環境だと感じました！

③IT業界であり、事業領域の幅が広いこと
ITは昨今の世界で成長産業であり、その成長産業に身を置くことで新しいことに挑戦する機会が多いと考えました。また、業界だけでなくAnyMindは事業領域の幅が広いことから、他事業とのシナジー効果による、新たな挑戦をする機会に触れられると考えました。

④グローバルに展開していること
ここまでグローバルに展開していて、なおかつ成長している企業って他にないんです（笑）
グローバルで働くことで将来的に自分が世界に通用するビジネススキルを身につけられると考えました！

AnyMindについて

AnyMindとの出会いから入社を決意するまでの経緯を教えてください

「Matcher」という就活系のアプリからスカウトをいただきました！その時はまだ何も知らなかったので、とりあえず説明会へ行き、そこで有名なインフルエンサーがAnyMindと一緒にブランドを作っていたことを知り、なんとなく興味が出て受けてみようと思いました。

面接を進める中で、「この人に上司になってほしい！」「この人の下なら成長できる！」と確信を持てる社員の方がたくさんいたことから志望度がどんどん爆上がりして最終的には入社へ繋がりました！

内定後の視点から見るAnyMindや社員へのイメージを教えてください！

自分ゴト化の意識が全員高いと感じています。具体的には個々人の目標に寄り添っていきながら互いを高め合えるようなカルチャーがあることが、社内全体の自分ゴト化に繋がっているのではないでしょうか。今でも覚えているのは自分のキャリアの相談をした時に、まだ入社していない就活生の私に真剣に向き合い、的確なアドバイスをしてくれたことです。

最後に、入社に対する意気込みを教えてください！

新卒一年目の目標はどんどん先輩の真似をして、色々なスキルやナレッジを盗んでいきたいと考えています！

高い視座を持ちながら積極的に行動して、最終的にはRising starを取りたい野望に溢れています！！

そのために、いまは入社までの間に自分でまた一つ目標を立てて、それを達成するために日々頑張っています。