FAQ＃1「アビリブが気になっている方へ」よくある質問に採用担当がお答えします！

面談・面接やご応募でよくいただくご質問についてお答えしていきますので、
アビリブのことをご紹介させてください！
今回は、「アビリブの環境や制度について」です。
これから選考に進む方や迷っている方も、ぜひご活用ください。

Q. 年代や男女比、社内の雰囲気を教えてください。

アビリブの社員数は現在約180人。男性37%、女性63%と女性がやや多め。20代・30代の若い方が多く活躍しています。
現在、国内には14拠点、海外には4拠点があります。それぞれの拠点には雰囲気の違いがありますが、社内は明るく、休暇も取りやすい雰囲気です。
拠点は離れていますが、質問や相談などWeb会議システムやチャット等を通じ、いつでもチーム・部署を横断してコミュニケーションが取れる環境です！

公式採用サイト「働く環境・制度」のページもご覧ください！
▶ https://www.ab-net.co.jp/recruit/culture/

Q. 同業他社との違いやアビリブだからこそできることはありますか。

アビリブの大きな特徴は、宿泊・観光業への貢献を軸に、IT/Webを通じて幅広い事業・サービスを展開している点です。Web制作、システム、マーケティング、DTPにおいては、代理店案件は一切ありません。自社で完結して対応しています。そのため、観光業を中心とした制作実績から他社にはないビッグデータを保有し、大規模サイトにも対応できるノウハウを集めています。顧客の生の声を様々なサービス・事業に活かしています。宿泊予約サイトや多言語コミュニケーションツール、オリジナルのCMS、求人サイト、チャットサービスなど、自社で様々なサービスを開発・運営し、提供しています。

Q. 多様な働き方を選択できる会社を目指すにあたって、どのような環境作りを意識していますか。

社名であるabiliveの「live」は、「共に生きる」という想いが込められています。弊社では、「共に生きる環境づくり」を目指し、従業員とその家族の健康と働きやすい職場に力を入れています。弊社は「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に2019年より継続的に認定されています。健康経営の活動を通じて、従業員一人ひとりが心身ともに健やかに安心して働くことができる環境づくりに取り組むことで、パフォーマンスと企業価値の向上、そして持続的な成長を目指しています。

また、当社では年に1度のクリエイティブアワードや月に1度のMIP表彰など、営業、制作、サポートなどあらゆる活動からクリエイティブな人やチームを表彰する制度があります。

公式採用サイト「健康経営の取り組み」のページもご覧ください！
▶ https://www.ab-net.co.jp/recruit/culture/health/

Q. 在宅勤務（リモートワーク）は行っていますか。

在宅勤務制度を導入しています。
子育て中や、親の介護をしている方、遠距離通勤の方など、多様な働き方・生き方を選択できる会社を目指しています。
過去一定期間在籍している、十分なスキルが備わっていているなどの条件があります。

Q. 子育てをしている方や、産休・育児休暇の実績について教えてください。

結婚・育児を経て活躍している社員が多くいます。

・産休・育児休暇取得数 2022年度中に育児休暇が1日でもあった人：7人
・産休・育休復帰割合（2022年12月現在）：92％
・男性育休取得数（2020年度から）：7人

短時間勤務、在宅勤務等、ライフスタイルに合わせ
様々な働き方をしている、ワーキングマザーが在籍中です。

Q. 社員の働き方をサポートする制度について教えてください。

より働きやすい快適な職場づくりを目指して様々な改善に取り組んでいます。

・旅行補助制度：プライベートの宿泊費用に対し補助金支給
・リフレッシュ休暇制度：勤続5年経過した節目の年に9日間以上の休暇を取得
・フィーカの導入：定期開催の雑談タイム
・旅休：7～9月の旅行に有給休暇を付与
・社員会・部活動補助
・資格手当制度
・在宅勤務/時短勤務
・産休、育休、介護休暇の制定
・ノー残業デー、勤務間インターバル制度
・「快適職場づくり委員会」「女性専用健康相談窓口」、「社外健康相談窓口」の設置
・沖縄保養施設の割引利用制度
・結婚休暇&お祝い金
・出産休暇&お祝い金
・慶弔見舞金制度　など