東京都

【Waqoo社内の流行紹介】めちゃくちゃ当たると評判の性格診断を全社的にやってみたらとある共通点が見えてきた

横塚奈保子, Yoshie Takaya

Marketer, 人事責任者

横塚奈保子

株式会社Waqoo / Marketer

Yoshie Takaya

株式会社Ｗａｑｏｏ / 人事責任者

on 2021-03-26

こんにちは！２１卒のNです＾＾

今日は最近社内で流行っている性格診断、１６personality　について紹介します！

１６personalityとは・・？

MBTI性格検査と呼ばれる要素を取り込みながら、簡略化されたものです。注記: テストを受ける度に結果が異なることがありますが、内向型または外向型の部分については同一の結果になる傾向があります。

(⇓以下参照)

性格診断テストとは？

採用プロセスの一環として、性格診断テストの受験を求められる場合があります。候補者の全体的な考え方や行動について知ることができると考えられているため、採用企業はこのような性格診断を高く評価しています。この記事では、性格診断テストの概要、一般的なテストの種類、テストを受ける前に準備しておくべきことについてご紹介します。性格診断テストは、自己診断型のテストのことで、性格や行動の傾向を評価することができます。インターネット上にはさまざまな性格診断テストがありますが、候補者の評価の基準として企業が実施している場

https://jp.indeed.com/career-advice/finding-a-job/personality-type-test

MBTIは主に次の４つの領域で診断しています。　

外向型(E)／内向型(I)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
直感型(N)／感覚型(S)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
思考型(T)／感情型(F)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
判断型(J)／知覚型(P)

また、１６個のキャラクターによる分類タイプの詳細については以下をご覧ください。(⇓以下参照)

性格タイプ | 16Personalities

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https://www.16personalities.com/ja/%E6%80%A7%E6%A0%BC%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97

めちゃくちゃ当たると評判の性格診断、全社的にやってみた

この性格診断テスト、『めちゃめちゃ当たる・・！』と評判なんです。

せっかくの機会、Waqooのヒトを知ってもらう上での題材にしたいと考え、このテストを改めて社内の人たちに受講してもらいました！

そして、今回その結果を一目で理解していただくべく、下記サイトの組み分けを参考にさせていただき、グルーピングしてみました！

(⇓以下参照)

sorting | hoglogy16types

「今月の魔法使い」のイラストのモティーフに準じています。ユングのタイポロジー（８類型）をもとにした１６分類の性格診断から、あなたにぴったりなホグワーツの寮と魔法界の適職、おすすめの杖材を導き出します。あらかじめ自分のタイプを診断してから、下記のグラフを組分けに利用してください。 ...

https://hoglogy4.wixsite.com/hoglogy16types/hoglogy03

結果はなんと・・・・！

じゃじゃーーーーん！

このような結果に！！

▼各指標の詳細はこちら(⇓以下参照)

マイヤーズ・ブリッグス性格タイプでキャリアアップを図る

性格診断テストでは、ある共通の性格上の特徴に基づいて受験者をタイプ別に分類します。マイヤーズ・ブリッグステスト (旧マイヤーズ・ブリッグスタイプ指標 (MBTI)) は、自分の性格の強みと弱みについて理解を深めることのできる、よく知られた性格診断テストです。この記事では、マイヤーズ・ブリッグス性格診断テストの詳しい説明と、性格タイプを使ってキャリアアップしていく方法をご紹介します。 ...

https://jp.indeed.com/career-advice/finding-a-job/use-myers-briggs-type-to-advance-your-career

※各指標の定義は、一般的に使用している語句の意味とは異なるため、下記説明をご一読いただいた上で結果をご覧いただけると理解度合がグッと変わります！

内向型 VS 外向型: 内向型の人は、内省に多くの時間を費やします。その結果、助けが必要な時に他者に伝えるのに苦労することがありますが、それだけ緻密に自分の中で考えるタイプだと言えるでしょう。
感覚型 VS 直観型: 感覚型の人は、周囲から事実を集めるのが得意なため、新しい職種に就いた場合には、他者に助けを求めたり提供されたリソースを活用する傾向があります。一方、直観型の人は全体的なつながりの相関関係やパターンを特定することを楽しみます。新しいチームで働く際には、情報収集に関する自分の強みを知り、その能力を最大限に活用しましょう。
思考型 VS 感情型: 思考型の人は、問題に直面した際に論理的な解決方法を模索しますが、感情型の人は自分の感情や価値観、他者のニーズに基づいて意思決定を行います。自分の強みを知ることで、論理やコアバリュー、チームが求めていることと自分の性質とのつながりを見つけることができます。
判断型 VS 知覚型: この特徴は、職場で組織的なスタイルを重視する度合いを示しています。判断型の人は明確な組織の構造を求める一方で、知覚型の人は開放的で柔軟であることを好み、1つのスタイルに制約されることを嫌います。例えば、プロジェクトマネージャーの仕事は、顧客の要望に対応するため組織を代表してタスクに取り組みますが、仕組み作りが必要となるので、判断型の人が適していると言えるでしょう。

また、こちらの結果データをもとに、各指標ごとに割合を見てみると・・