What we do
在宅ワークに特化したエージェント「Stars」 2022年リリース
U-25をメインとした人材紹介事業 2023年リリース
▍2021年8月に設立した「株式会社StarConfidece」。まだまだ“基盤づくり”の真っ最中にある若い会社ですが、代表の川神が自ら現場に入るなど求職者の目線に立って事業を拡大。起業前からお付き合いのある大手企業のクライアントをはじめ、多種多様な業界とお取引があります。
そんな中、今後は自社開発にも注力していく方針です。3年以内には自社サービスを展開する目標もあり、そのためには組織体制の強化が欠かせません。そこで、新たな仲間を募集することになりました。当社の創業期メンバーとして、私たちと一緒に成長してくださる方をお待ちしています。
▍現状に不満がある方、挑戦したいと思っている方はぴったりな会社だと自負しております。
一緒にワクワクするような仕事と会社を創っていきましょう！
2021年の起業に際して「まだ早い」という声もありました。ただ、私の信条は“やればできると信じて、やり続ければ必ずできる”です。学生インターンの頃から営業などをしてきた中で、有言実行を続けてきたからこそ実感していることです。半世紀後にはStar Confidenceを日本を代表する大企業にすると宣言しています。その一歩目として、まずは事業基盤を固め、その先で自社サービスを創っていきます。その中であなたも、誰かにやらされるのではないワクワクするような仕事をするために、当社の成長と環境を楽しみながら取り組んでくれたら嬉しいです。
【代表取締役・川神】
社長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/StarConfidence0827/post_articles/516431
▍一緒にワクワクするような仕事と会社を創っていきましょう！
目指すのは“働いている人全員がいきいきとしている会社”。そこにはもちろん、あなたも含まれています！
「働き方から世の中を変える」この想いに共感する方をお待ちしています
代表の川神から「起業する」と聞いた時には、「本気で熱中できる仕事」と出会える予感にワクワクしたのを覚えています。当社はまだスタートアップです。当時私が感じた高揚感にあなたもきっと共感いただけるはずです。ゼロから始める方が楽しそうと思った好奇心旺盛な方はぜひ、一緒に頑張りましょう！
【執行役員・沖盛】
▍(株)Star Confidenceでは大きく分けて3つの事業を展開中
「集客から採用までを一気通貫した人事コンサル」「U-25キャリアップ転職」「在宅ワーク専門の人材紹介」それぞれ独立しているわけでは無く３つの事業が相互依存し１つの事業として機能しています。多様な働き方で応募者と企業を繋ぐ架け橋となるのが私たちの役目です。
▍在宅ワーク人材紹介
Starsはライバー事業所向け集客サービスです。2020年から2023年にかけて、4000社を超えるライバー事務所や個人代理店が所在。私たちは自社のマネジメントや運営に対して常に問いを立て、「ライバー」「リスナー」「事務所」「プラットフォーム」にとって最善の選択といえるポジショニングをとるべくして「紹介」というカタチで事業をスタートさせました。
▍人材不足業界に特化した転職
今後、ITやサービス業など人手不足が深刻な業界に対して、優秀な若手人材を紹介する人材紹介事業を行っています。日本国内における人手不足が問題になっている現代社会において、即戦力人材の紹介が非常に意義のあることだと信じています。また、グローバル化が進み、外国籍従業員の需要も高まる現在、多くの事業所と手を組み、人材の流動化を図っています。
Why we do
「半世紀後」に日本を代表する企業へと成長する事が当社のミッションです。
半世紀後も変わらない弊社のパーパスを追い続ける
■パーパス■
「働き方」から21世紀の幸せを追求する。
■背景・半世紀後の社会課題■
~AI・DX化が個人のパーソナリティをより引き立たせる〜
テクノロジーの急速な進化は、インターネットの発達に留まらず従来の労働モデルに大きな変革をもたらしました。AIやDXの発達により、「単純作業」や「従来の労働」が必要のない社会になっていく事でしょう。21世紀において「働く」ことは、個人の幸せを実現する手段として大きな「パラダイム変換」を起こすと考えられます。ある段階まで行くと「個人的な幸せ」よりも他者や社会、そして未来へ持続可能な社会を残していく事が「幸せ」の定義になっていくと考えています。
■ミッション■
「半世紀後、売り上げ規模数千億円の会社を目指す。」
上記のように弊社が掲げるパーパスは従来の働き方を変える以上に「人類の常識をも変える」ものだと考えています。
■数字から現実を変えて行くべき■
どれほど素晴らしい思想があり、社会や他者の幸せに貢献したいと考えても数字が伴っていない思想は価値があるとは思えません。孫正義さんの言葉にもあるように「最初に建てた目標によって未来の結果は大きく変わる」という事です。弊社のミッションはとても大きな目標で創業者が最大に見積もった(株)Star Confidenceのポテンシャルという事なのです
(Star Confidenceの基本的な価値観)
■千里の道も一歩から■
〜今日働く目的は何か？〜
会社のミッションを達成するには個人と会社両方が目的に沿った日々を送る必要があると考えて居ます。その為に月初にKGIを立て毎週始まりと終わりに調整し、日々PDCAを回し業務を行なって居ます。ごく当たり前のルーティンですが、日々の積み重ね以外に成功はないと考えており目的を明確化する社風はとても深く根付いています！
■頑張る事に意味は無い■
〜質を追求する働き方〜
「頑張り」が評価されるの未成年の特権であり、社会人の評価基準におくべきでは無いと考えています。目的はそんな時も会社のビションに基づいた日々のKPIの達成であり、結果でしかありません。ただ、その為に挑戦し失敗することは推奨しており、限られた時間の中で「失敗」の母数を踏み「質」を高めていく事が個人と会社の成長に繋がっていくと考えています。
■徹底的にやる■
〜顧客視点に立ちながらも、自身が仕事を全力で楽しむ〜
目的を持って、主体的に業務を行える社風を目指しています。受動的に取り組むことより、能動的に取り組んだことの方が高い成果が得られるのは一目瞭然です。ベンチャー企業特有のスピード感を楽しむ心、トライアンドエラーを苦と思わない心を持ちながら、仕事を楽しんで取り組み、自身の成長へと繋げたいという考えをお持ちの方とご一緒したいと思っています。
How we do
新卒・中途・インターン多様な働き方
オフィスは神楽坂駅から徒歩2分
【入社後の流れ】
入社1日目から
【業務内容】
＜事務職＞
・一般事務
・営業事務
■電話対応・データ分析
1日の流れ
・9:00~10:00 出社(東西線・神楽坂駅徒歩2分〜)
・月間KPIに基づいた日報にて業務を確認
・10:00~12:00 電話対応
・12:00~13:00 ランチ
・13:00~15:00 事務作業
・15:00~16:00 打ち合わせ
・16:00~17:00 資料作成・整理
・17:00~ 打ち合わせ・事務作業など
＜営業職＞
・キャリアアドバイザー
・リクルートアドバイザー
・事業開発
1日の流れ
・9:00~10:00 出社(東西線・神楽坂駅徒歩2分〜)
・月間KPIに基づいた日報にて業務を確認
・10:00~面談
・11:00~面談
・12:00~13:00 ランチ
・13:00~17:00 営業活動
・18:00~ 打ち合わせ・戦略会議など
※自社開発や受託開発にも
2年以内に自社サービス展開が目標。今後「業界特化型のSaaS」の企画・開発に注力する予定です。また、自社の開発体制を強化し、受託開発事業も拡大していきます。フロントエンジニアの方を筆頭に他の技術スタックの方もこれらの業務に携われる機会もあります。
★週1回勉強会を開催
エンジニア歴20年のべテランSEが講師となり、基礎から応用まで様々な勉強会を開催しています。また、会社のコネクションを活用して社内外の優秀なエンジニアと出会えることも。自身の技術・スキルを磨ける機会が多い職場です。
★手厚い社内のサポート体制
Slack・LINEなどを通して、社内のエンジニアや営業メンバーと随時連絡を取ることが可能。また、定期的に社内交流会なども行なっているため、案件先での悩みも相談しやすい環境です。
【休日休暇】
しっかりと休みをとっていただき仕事とプライベートのどちらも充実させて欲しいので休暇についても平均以上の日数を用意しております！
★年間休日130日〜140日以上★
■完全週休2~3日制（水・土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇の取得も可能
■ウェルカム休暇
※入社直後～半年間使える5日間の休暇
■産前・産後・育児休暇
■慶弔休暇
【待遇・福利厚生】
弊社では社員の皆様に安心してスキルアップに努めていただけるように基本的な待遇は完備しており、他にもより自己研鑽に励むことができるような特徴的な制度も用意しております！
基本的な制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
→安心してご入社いただくことができます。
スキルアップのための制度
■資格取得支援制度（業務に関する資格の受験料を会社で負担）
■外部研修や書籍購入費用の補助
■ベテランエンジニアによる勉強会開催
→資格の取得やスキルアップのための学習について弊社では積極的にサポートしております。
社員の皆さんがスキルアップすることで会社全体でレベルアップすることもできますし、周りのエンジニアと一緒にスキルアップの進捗確認を行うことで、より集中して技術向上に没頭できる環境になっております！
特徴的な制度
■副業OK
→社員の皆様にはWLBを意識してもらう他にQOL向上のための副業を許可しております。
