What we do
「KPay」は2021年に香港で創業したフィンテックで、「シンプル、スマートなテクノロジーで、あらゆる規模のビジネスの成長可能性を解き放つ」をミッションに、決済（pay-in）および経費・給与などの支払い（pay-out）など、お金周りのさまざまな流れをDX化するソリューションの開発と提供を行っています。
発足して4年と少しの新興ブランドながら香港やシンガポールでは高いシェアを誇り、日本国内でも急成長が見込まれています。ちなみに、5人の共同創業者のうち4名は、日本でもお馴染みとなったモバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeSpot」の起ち上げメンバーでもあります。
＜KPay Japanとは？＞
2023年5月に設立されたKPayの日本法人で、社員数30名にも満たない小さな会社です（2025年7月末現在）。国内では第一弾のサービスが2025年6月にリリースされたばかり。飲食、小売、美容といった分野に特にフォーカスし、シンプルな料金体系と柔軟な入金サイクルで日本の加盟店様の成長に貢献できるサービスを展開するべく、採用に力を入れています。
Why we do
Thrive with KPay
Growth Potential
KPayはミッションに「シンプル、スマートなテクノロジーであらゆる規模のビジネスの成長可能性を解き放つ」を掲げています。
＜ミッションに込めた思い＞
日本国内でもキャッシュレス決済の利用率は上昇傾向にあります。しかし、飲食店、小売業、美容サロンといった小規模ビジネスにとっては導入コストや手数料の高さ、決済から入金までの時間の長さ等が、却って成長を妨げる要因になってしまうことも少なくありません。
KPayでは決済手数料以外のコストを無料化し、さらには柔軟な入金サイクルを導入することで、事業の規模を問わずあらゆる加盟店様の成長に貢献したいと考えています。
How we do
香港発のスタートアップらしいスピード感を特長としながら、日本市場で求められる法令遵守を確実に行い、事業の拡大に力を尽くしています。
＜KPayで働く醍醐味＞
・スピード感が重要視される環境に身を置くことで、質の高い仕事を効率よく遂行し続ける能力が身につく
・いくつかの業務を同時進行することが求められるため、マルチタスキング力が磨かれる
・多様性を重視する職場で、さまざまな国や地域出身の同僚と共に働くことができる
＜将来の展望＞
年齢に関係なく昇進できる環境と評価制度を備えています。
＜待遇・福利厚生＞
社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）
＜休暇＞
休暇完全週休2日、有給、特別休暇（誕生日休暇、夏休み、勤続記念日休暇）、傷病休暇1日/月
＜その他の待遇・福利厚生＞
社員が仕事に集中し必要に応じてリフレッシュできるよう、オフィスには常時10種類以上のフリードリンクが用意されています。
・入社時にKPayオリジナルグッズを支給
・試用期間終了時にオフィシャルTシャツを支給
・月に一度のフリースナックデー
* 福利厚生制度は今後も順次拡充予定です。
