「SESだから仕方ない」って、本当にそうですか？

「SESは使い捨てだ」
「希望と違う案件に入れられても我慢するしかない」
「現場に放り込まれて、会社からのフォローはゼロ」

もしあなたが、SES業界でそんな経験をしてきたのなら、私たちの話を少しだけ聞いて頂きたいです。

私たちガーネットコンサルティングは、SES業界の“当たり前”を見直すことからスタートしました。
そして今、営業と現場エンジニアの距離が近く、納得感のあるキャリア支援ができる会社として、少しずつ仲間を増やしています。

あなたの「これから」を聞いてから、案件を提案する

「何ができるか」より、「どこへ行きたいか」。
私たちは、エンジニアと最初に話すとき、必ず“これからどうなりたいか”を聞きます。

たとえば──

• インフラをベースにSREへ挑戦したい
• 開発だけでなく顧客折衝にも関わりたい
• 将来的にはフリーランスも視野に入れている

そんな未来像を聞いたうえで、今のスキルと経験から逆算し、次にどんな案件を経験すべきかを一緒に設計していきます。

実際、

「１年後、２年後のキャリアを見越して、あえて学びの多い小さめな案件を提案してもらえた」
と話すエンジニアもいます。

目の前の単価や稼働率ではなく、「将来の市場価値」を一緒に考える。
これが、私たちの営業の基本姿勢です。

営業とエンジニアは、受発注の関係じゃない

ガーネットの営業は、現場を「ただ埋める」ための存在ではありません。
SlackやLINEで気軽に雑談できる距離感を大切にしており、
ちょっとした業務の悩みや現場の空気感まで、自然にキャッチアップできるようにしています。

そして何より、営業の評価指標は「エンジニアが辞めなかった数」だけではなく、
「エンジニアが納得して働き続けられているかどうか」。

そのため、本人の希望に合わない案件は無理に勧めませんし、断っても不利になりません。
私たちが目指すのは、会社都合ではなく“本人ファースト”な提案です。

キャリアの変化にも、ちゃんと寄り添う

長くエンジニアをやっていれば、考え方や興味が変わることもあります。
当初は開発一本でやりたいと思っていたけれど、PMやプリセールス、コンサル系に興味が出てきた──
そんな変化も、私たちは歓迎します。

実際に、

• 技術系→PL→PMへステップアップした人
• 開発→業務改善系コンサルへ移った人
  など、キャリアチェンジを支援してきた実績があります。

案件中でも「そろそろ次を考えたい」という相談ができる。
それが、私たちの会社の“強さ”です。

制度より、文化で支える組織

評価制度や研修制度だけで人は育ちません。
だからこそ、ガーネットでは「人を“ちゃんと見る"文化」を重視しています。

定期的な1on1や、月次面談での対話を通じて、
「調子どう？」「最近ちょっとモヤモヤしてる？」そんな小さな変化にも目を向けるようにしています。

ある社員はこう話してくれました。

「中堅になった今、働き方の自由度より“誰と働くか”のほうが大事になってきた。
その点で、ここの雰囲気はすごく合ってると思えたんです」

「SESでキャリアを築く」という選択肢を、もう一度。

エンジニアのキャリアに正解はありません。
でも、納得感のある選択は、確実に人生を豊かにします。

「もう環境で妥協したくない」
「安心感のある営業と一緒に働きたい」
「将来につながるステージに立ちたい」

そんな気持ちをお持ちなら、ぜひ一度、話をしませんか？
会社説明だけでも構いません。あなたの“これから”を、一緒に考えるきっかけになれば嬉しいです。