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世界屈指のテクノロジーで、日本のエンタメにイノベーションを。
私たちは、欧米音楽業界の名だたるメンバーが立ち上げたエンタメ・テックカンパニー。 次世代エンターテインメント産業を支えるインフラを構築しています。 今やYouTubeやTikTokは、エンターテインメント産業になくてはならない存在である一方、エンタメの商業的価値を下げてしまう出来事が多くあります。 私たちの使命は、音楽業界の全てのクライアントがUGCプラットフォームにて適切にビジネスが行えるようサポートすること。 独自のテクノロジーを活かして、エンタメの領域から日本と世界を繋ぎます。
Values
当社はグローバル(外資系企業)×ローカル(クライアントは日本企業)のハイブリッド型。
ダイバーシティに富んでいて、一人ひとりの個性を輝かせながら働いています。
一方で、同じオフィスにいないことでお互いの仕事が見えづらかったり、言語の壁や時差で考えが伝わりづらかったりします。
だからこそ「チーム」であることを第一に、相手に伝えたいことを理解してもらうためのコミュニケーションを常に意識しています。
欧米音楽業界の名だたるメンバーにより立ち上げられたエンタメ・テックカンパニー「オーフィアム・ジャパン」
外資系企業ということもあり、国籍・性別・人種など関係なく、一人ひとりの個性を尊重するスタイルです。
また、今まで多くの海外のクライアントとコミュニケーションを取ってきたため、様々なバックグラウンドを持つ海外経験豊富なメンバーが在籍しています。
プライベートにも個性があり、空手やサーフィンなどそれぞれ熱くなれるものは違いますが、自分とは違う魅力があることを楽しみ、尊重しているのが私たちです。
どの日本人メンバーも同じ時間帯に仕事をしていますが、例えば、海外のメンバーと会議をするときは早い時間帯にミーティングを行うことがあります。
そんなときはフレックスで帰宅したりなど、時間を柔軟に調整して働いています。
また、働く場所も決まったルールは決めておらず、出社とリモートどちらも選択できるようにしています。
定期的に対面で情報を共有する時間は重要で、もちろん設けていますが、それ以外はリモートで働くメンバーも多いです。
外資系企業と聞くとハードに働くイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、私たちはオンとオフの切り替えを大切にしています。
スタートアップという事業が成長していく面白いフェーズにいることや、YouTubeなど自身の好きな分野に関わっている中で、仕事への意識が大きいメンバーは多くいますが、プライベートの充実もかかせません。
実際、仕事以外の何らか趣味に情熱的に取り組んでいるメンバーが多いです。
多様性のある組織であることに加え、ポジションに左右されないフラットな関係であることもオーフィアムの特徴です。
特に海外のメンバーとは年齢や役職問わずフランクにコミュニケーションを取り、社長であってもファーストネームで呼ぶ距離感です。
日本チーム内ではまた違った特色があり、年齢や役職を問わず「さん」付けで呼び合っています。
親近感と礼儀が共存しているカルチャーです。
日本と海外どちらで働いていても、メンバー全員がオーフィアムというグローバル企業の一員であることに変わりはありません。
業務が遅れたり、丁寧にコミュニケーションを取れないと、グローバルプロジェクトに関わるメンバーみんなの足枷になってしまう可能性があります。
グローバルな組織であるからこそ、一人ひとりが早く行動し、チームとしての団結力を高めることを心かげています。
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Company info
株式会社オーフィアム・ジャパン
東京都 渋谷区神南1-5-6 H1O渋谷神南603
Founded on 2013/8
Founded by アレン・スワーツ
20 members
Expanding business abroad / Funded more than $1,000,000