What we do
代表社員の伊藤 玲華です。
面接中の人事アシスタントTです！
【創業1期目で既に計画比150％の急成長スタートアップ企業！】
＊_＊＿アンスリウムの特徴
◆女性の活躍促進特化型の課題解決カンパニーである！
◆女性の活躍機会創出に意欲的な男性社員が多い！
◆大手お取引先様との協業体制が確立されている！
◆ベンチャーらしさを活かして常に新たな挑戦をしている！
【概要】
情熱という花言葉を持つ南米の花、アンスリウム。
〜Bloom everyone talent〜
合同会社アンスリウムは
関わるスタッフ
”全員の才能を開花させる”
ために存在します。
「学生時代は頑張れたのに...。」
「今の自分には何の取り柄もない...。」
「早期離職を繰り返している...。」
そんな想いをお持ちの方に”逆転人生”の
きっかけをお届けしています。
学歴や職歴、早期離職も選考には無関係！
これまでの自分に決別して、キャリア形成をしたい方の
支援をしております。
過去に執着せず、現在と未来にフォーカスした生き方をすることで
「希望を現実に」することができます。
その「変化」を、おしごとのキャリアを通じて実現するための会社が
アンスリウムであり、存在意義でもあります。
若手の可能性を引き出すことが得意なアンスリウムで
少しの勇気を出してみませんか？
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上記で記載の通り、
当社アンスリウムは「過去に執着せず、現在と未来にフォーカスした生き方」を推奨しております。
そのため、当社で働くにあたって
「どんな人柄、どんな個性を持っているのか」
「どんな夢や目標があるのか」
この2点を重視しています。
上記に絞って採用を続けた結果、多くのチャレンジ精神旺盛な若手スタッフに支えられて創業1期目で既に計画比150％の急成長を遂げる運びとなりました。
さあ、AI時代/ソーシャルネット環境下で長期に渡って活躍できる土台づくりを始めましょう。
Why we do
フリーアドレスによる「飽きのこない環境」を実現。
アンスリウムには「いい人」が沢山集まっています。
当社アンスリウムの価値とは。
結論、「ホスピタリティ精神」「キャリアアップが望めること」です。
当社の根幹である”ホスピタリティ”について。
皆さまは、ホスピタリティとサービスの違いについて考えたことはございますでしょうか？
まず「サービス」とは、マニュアル化され万人に向けて均一に提供されるものを指します。
対して「ホスピタリティ」とは、一人ひとりに合わせて設計された気配りを提供することであり、これらをレストランで例えると、注文を受けたハンバーグを客席にお持ちする一連の流れがサービスにあたり、泣き止まないお子様に対してオモチャを差し出すなどして場を和ませる行動がホスピタリティとなります。
当社は、昨今のAI化やソーシャルネット化に伴いう人間本来の良さであるホスピタリティやコミュニケーションの形骸化を危惧しており、いわゆるZ世代が多い中にも関わらず「人間らしさの追求」に注力しております。
入職時に、ホスピタリティ基礎研修を経て稼働しているスタッフ揃いのため、各現場においてお取引先様よりご好評をいただいております。
また、キャリアアップが望めることが第一の魅力です！
当社での採用基準は”""""経験や学歴は一切不要""""""です！
過去のことより、将来や未来、夢や目標を持っているか重視しております！
そのため当社では、夢や目標を持っているメンバーが多く活躍しております。
「趣味で始めたラップと営業職、どっちも力一杯頑張りたい！」
「彼女を養えるように、とにかく稼ぎたい！」
「グルメが好きだから、食に忌憚なくお金を使えるようになりたい！」
「絶対起業したい！」
…などなど、仕事の夢からプライベートの夢まで、色々な夢を持った社員がたくさんいます！
そして実際にアンスリウムで働いている人たちは経歴も様々です。
・イベント業界スタッフ出身で現在は当社最年少マネージャー！
・小売店出身で複数社起業経験あり！
・元芸能出身、現在はフロントオフィス全般を担当！
・インターハイ出場経験、春高出場経験ありなスポーツマン！
・アパレル店長出身で現在は営業部のリーダー！
などなど、様々なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています！
でも…これまで経験してきた事象が無駄になる、意味がないといったわけではありません！
学校で学んできたことや趣味を活かして現場に貢献したり、
飲食経験や販売経験のスキルを活かして営業職で活躍したり、
あなたが見てきたことや知ってきたこと、経験してきたことは必ずこれからのお仕事でのアドバンテージになります！
How we do
リモートワークで大活躍中！
新入社員研修中の様子です。改めて自己分析から始めます。
アンスリウムは2023年10月に創業しました。
2024年5月時点で従業員数は20名で、2024年度末には40名規模を目指しています。
＊メンバー
・平均年齢は24.8歳です！（男女比は男性3:女性7）
・人材業界未経験者も多く、イベント業界出身、小売店出身、芸能業界出身（！）、コンタクトセンター出身、など、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。
前職の規模も大手からベンチャーまで幅広く、「自分の成果が会社の成長に直接貢献したという実感がある会社に行きたかった」という方や、「会社を成長させることで自分が成長したい」という人、「創業期から会社を作っていきたい」と考える人が多いのが特徴です。
＊環境
・オフィスは、日本橋駅から徒歩1分の好立地です！
・雑談しながら楽しく業務に取り組む社員もいれば、朝礼が終わったら直ぐに個室に籠り真っ直ぐ集中する社員もいる、そんな多種多様なメンバーが揃った職場です。
＊制度
・1on1制度
いつでも役員やマネージャーと1対1で面談を行える制度です。
不定期開催しておりますが、希望があれば短いスパンでの定期開催も可能です。
・資格取得支援制度
キャリアアップに繋がる資格、会社の利益に繋がる資格に関して受験費用を支援しています！
（※応相談）
・F休制度
生理休暇です。異性の上司にも伝えやすいように名称を変えています！
取得率はかなり高く、おおよそ80%の女性社員が利用しています♪
・服装自由
オフィスカジュアル〜ビジネスカジュアル
いつでもお取引先様の会社に訪問できるように！くらいの服装を推奨しております♪
・ランチMTG、懇親会
コミュニケーション活性化の機会として会社が補助しております。
詳しくは面談の時にお話ししましょう♪
…などなど、働きやすい制度がたくさんのアンスリウムです！
現状は上記の制度のみですが、どんどん増えていくかも？！
【また、当社アンスリウムは社内キャリアチェンジ制度を積極採用しております。】
「元々マーケティングを志してアンスリウムに入社したけど、インサイドセールスを行なっているうちに営業を極めたくなった！」
「営業スキルがしっかりついたから人事部に異動して別のスキルを磨きたい！」などなど…
上記の事柄、大歓迎です！
一度きりの人生。叶えたい夢や目標、やりたいことは全て叶えましょう！
ここまで読んでいただいてありがとうございました！
共感していただいた方、話を聞いてみたい。と思っていただけた方。
是非是非、まずはお顔合わせからいかがですか？
ご応募お待ちしております！
