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3Backs初の新卒研修開催!当日までの準備と、研修の様子レポ

こんにちは!広報部のきこりんです。
2022年4月、3Backsに5名の新卒社員が入社しました。4月からスムーズに仕事を始められるよう、入社前に新卒研修を開催。弊社初の新卒研修の準備から当日まで、そして今後の展望までレポートしますので、新卒の皆さんは必見です!

研修期間、目標

2月に1回、3月に2回目と2回に分けて研修を計画。
今回の研修のゴールとして、4つの目標を立てました。
①新卒同期の親和性を生むこと
②新入社員と既存の社員との一体感を生むこと
③会社理解
(事業内容理解)
④理念浸透
(学生→ 社会人へのマインドセット&入社後コミットメント)
これらの目標を達成するために、様々な課題や取り組みを企画しました。


1回目カリキュラム

自己紹介

1人1分で自己紹介。新入社員だけでなく、人材開発部のメンバーも紹介して全員の顔合わせ

レクリエーション(懇親会)

新卒社員の親睦を深めてもらうため、コミュニケーションをとりながら互いの共通点を探すゲームや、ディスカッションを通して主体性を身につけるイベントを行いました。これから一緒に働く人の考え方や価値観を知ることで、4月からスムーズにスタートできることが狙いです。

次回研修までの課題

チームビルディング、会社理解、カルチャー理解などを深めてもらうために、「3Backs紹介動画」 と「新卒同期紹介動画」 の2つを課題として出しました。3週間という限られた期間の中で構成、撮影、リサーチ、制作、発表スクリプトまで作成する必要がありましたが、各々がチームメンバーと協力しながら完成を目指していきました。


2回目カリキュラム

課題発表

1回目の研修で出ていた2つの課題を1チーム20分で発表。それぞれの個性が出た、とても面白い動画が完成しました。
新卒社員からは「チームで働くことの大変さ、タスク管理、進捗管理、互いの価値観を尊重しながら1つのモノを完成させるプロセスを学ぶことができた」 という声もありました。

自分の理念(モットー) を作成・発表

社会人として働いていると、いろんな壁にぶつかりモチベーションが下がってしまったり、落ち込むこともありますが、そんな状況でも「これだけはやり遂げる」という自分だけの「モットー」 や「軸」 を見つけてもらう時間を設けました。「思い立ったら即行動」 「やるからには全力で」 「当たり前を、当たり前に」 など社会人の自分を思い浮かべながら唯一無二の自分軸を見つけていましたよ。

※研修資料作成の様子

入社後にあたっての心構え

最後は会社のMVV、今後の目標、大事にしているカルチャー、そして社会人として働くためのビジネススタンスを学び、新卒研修は無事幕を閉じました。

当日までの準備

昨年12月、人材開発部の5名(芝田内田田澤大脇佐々木) のメンバーを中心にプロジェクトを発足。新卒研修を行うことが初だったため、いろんな苦労があったとか。ここから先は、PJリーダーだった芝田に当日までのプロセスを語ってもらいましょう。

※プロジェクトメンバー。上段左から佐々木、田澤、内田。下段左から大脇、芝田。

ープロジェクト内で大変だったことはなんでしょうか?

芝田:3Backs初の試みということもあり、最初はノウハウ集めやプロジェクト計画を立てることが大変でした。ここは内田が中心となって他社の人事担当の方にヒアリングのお時間をいただいたり、インプットした知識を自社でどう活かすか動いてくれました。中途社員と違い、新卒の方は入社までに半年近く期間が空いてしまうこともあるので、いかに入社までのモチベーションを高く維持できるかも悩みました。

ー新人研修が始まる前と終わった後で、何か嬉しい変化はありましたか?

芝田:研修が進むに連れて、それぞれが当事者意識を持って動き、課題に取り組めるようになったことはとても嬉しかったです。いい意味で緊張感が生まれ、全体の視座があがったような気がします。「この課題って入社後にも絶対に必要ですよね」 「こういう場面で必要になりそうですね」 という声も上がり、自らPDCAを回して研修の本質を見つける新卒の方もいてとても感動しました。

と同時に、運営側で携わってくれたメンバーの一体感が上がったことも感動の1つです。入社歴が1年未満のメンバーもいたため、会社理解や主体性、課題へのコミット力を磨けたらという「裏テーマ」 があったのですが、プロジェクトが進むにつれて発言や行動がどんどん変わっていき、よりよい研修を作るために意見を出し合う姿に胸が熱くなることもありました。

ーこれは次に活かしたい!チャレンジしたい!ということがあれば教えてください。

芝田:「全社で採用」 に取り組みたいなと感じました。今回は人材開発部が中心となって進めましたが、入社すると他部署のメンバーと働く時間の方がむしろ多いわけですから。他部署の仕事内容をプレゼンしたり、座談会に呼んでいろんな社員と交流する時間をとったり、今回とはまた違う切り口で研修を行いたいと思っています!

ーでは最後に、今回の新卒社員へメッセージをどうぞ。

芝田:改めて、数ある企業の中から3Backsを選んでくれてありがとうございます。そして、入社おめでとうございます!研修の中でも伝えましたが、伝えたいことは2つ。1つ目は、「決めたことは最後まで果たす」 こと。右も左も分からず、不安なことや理不尽なことも起きるかもしれませんが、壁に向き合い続ければ道はきっと切り開かれるし、協力してくれる仲間もできると思います。
2つ目は、「常に謙虚で素直でいる」 こと。僕の好きな言葉に「若葉であり続ける」 という言葉があります。未熟であるからこそ、いろんなことを吸収し、失敗を繰り返しながら成功できるものです。年次が重なって役職が上がったり、後輩や部下がついてきてくれてもずっと謙虚でいて欲しいなと思います。皆さんの活躍を心から応援しています!

まとめ

初の新卒研修レポートはいかがでしたか? 新卒社員のみなさんは4月よりそれぞれの配属先で研修や業務が始まっています。これまでの生活から180度変わり、戸惑うことも多いかと思いますが、研修で学んだことを思い出しながら3Backsをさらに盛り上げてくださいね。3Backsでは一緒に働くメンバーを大募集中!


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クライアントの課題に寄り添い、解決まで導けるセールスになりたい人!
-再生プロジェクト- リバラボ- 『「再生、更生、復興」をテーマにヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する』 私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。 メイン事業であるリバラボインターンシップは、 学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、 2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。 学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう 私たちは日々全力で彼らをサポートしています。 下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。 ・リバラボインターンシップ 弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育~転職成功までを、一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・アスリートインターン セカンドキャリアに悩む、全てのスポーツ選手をサポートするプロジェクト。第1弾は、Jリーグで経験がある18~29歳の「元プロサッカー選手」。最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学び、その後の転職までを一貫してサポートいたします。 https://rebirthlab.com/athlete/ ・リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 ・タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 ・キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ・リバラボウーマンインターン 非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足。18~29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。 https://rebirthlab.com/lp9/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2 ▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました https://u-note.me/note/67563 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
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