こんにちは、新米広報のたかなちゃんです！

3Backsのリアルな魅力を皆様にお届けする、社員インタビュー記事連載第3弾！ 主に採用の現場に携わっている、人材開発部採用管理課 課長代理の内田さんにお話を伺いました。

フォロワー4,000人超えを持つ自身のTwitterでは、推し活社員として親しみやすい投稿をしている内田さん。仕事も趣味も全力で楽しむ彼女が語る、3Backsで働く魅力とは？ 人事や採用、SNS運用に興味のある方はぜひ最後までご覧ください！

■Profile
内田　悠乃
2016年3月に中央大学文学部を卒業。卒業後は、大学時代にアルバイトをしていた会社に新卒入社。2018年4月ブライダル企業に転職。営業、プランナーとしてキャリアを積んだのち、2020年4月3Backsに転職。推し活ガチ勢で、関ジャニ∞と乃木坂46、Travis Japanに日々パワーをもらっている。

アルバイトに明け暮れた大学時代、“サービス業の最上級” を目指し、ブライダル業界へ

ー 学生時代はどのように過ごされましたか？

高校ではダンス部に所属し、日々練習に励んでいました。その後、大学受験の勉強をする中で日本史に興味を持ち、中央大学文学部に入学。在学中は4年間飲食のアルバイトに打ち込み、就職活動ではブライダル業界を中心にエントリーしていました。

ー なぜブライダル業界を選んだのですか？

実は就職活動を始めた当初、どの業界にも興味がありませんでした。（笑） そんな時、接客のアルバイトを４年間頑張っていたことを思い出し、就活の軸はサービス業と決めたんです。

就活を進める中で、せっかくなら“サービス業の最上級” を目指したいと考え、ホテルと迷った結果、地方に配属されることの少ないブライダル業界1本で就職活動をすることにしました。

ー この会社に入ったきっかけを教えてください

ブライダルの仕事は朝から晩まで大忙し。その分やりがいもあり楽しかったのですが、「このままのペースで将来ずっと働けるのか？」 と、次第に不安を感じるようになりました。そんな時コロナ禍に差し掛かり、式のキャンセル対応で体力に限界が。これをきっかけに、転職を決意しました。

その後、たまたま先に3Backsに転職していた、前職の先輩にキャリア相談の機会があり、「うちに来たら？」 と声をかけてもらい、入社することになりました。いわゆるリファラル採用ですね。

推し活社員の平日の顔は、採用管理のプロだった

ー 内田さんの1日の流れ

09:45　出社・掃除
10:00　エントリー・メール確認・Twitter運用
10:30　部下のタスクの確認
11:00　MTG
12:00　各媒体の対応
13:00　ランチ
14:30　面談
15:30　求人媒体対応・Twitter運用
18:30　リバラボエントリー対応
19:00　日報作成・部下の日報確認
19:30　退社

ー 入社以来どんな仕事をしてきたのか、詳細を教えてください

メインはリバラボインターンシップの採用管理です。ただ、時期によってはカジュアル面談に入ることもあります。

そして、これらの仕事をしながら、Twitter運用もしています。朝の挨拶ツイートに加え、業務中は最低2ツイート以上するように意識。また、定期的にツイート内容やフォロワー数などの数値も分析。メインの仕事と同じくらい真剣に取り組んでいますね。

ー フォロワー4,000人以上のアカウントを持つ内田さん。SNS運用のコツを教えてください！

まずは、無理はしないこと。変にキャラクターを作ってしまうと、あとで絶対にボロが出てしまうので、そのままの自分で呟くようにしています。次に、途中で振り返った時に、恥ずかしいと思うような投稿はしないこと。フォロワー集めのために必死な発信はしたくないな… と思っています。あくまで“ダサいことはしない” 。基本的にこれらを心がけていますね。

ー ちなみに、Twitterでよくお話される“推し活” の詳細を教えて頂きたいです

推し活を始めたのは今から15年前。徐々に本格化し、現在は主に関ジャニ∞、乃木坂46、Travis Japanの3グループそれぞれに1人ずつ推しがいますね。

推し活の主な活動内容は、現場に行ったり、グッズを買ったりすること。そのためには、たくさんお金を貯める必要があるし、彼らの頑張る姿を見ると「私も頑張らなきゃ！」 という気持ちになります。私にとって、推し活は仕事を頑張るモチベーションですね。

ー 3Backsで働く魅力を教えてください

大きく分けて2点あります。1つ目は、日々スキルや経験を身につけていく中で、本当に色んな新しいことに挑戦できる機会をもらえること。

2つ目は、ゴールや日頃の業務内容は違えど、みんな同じ方向を見て頑張っていることです。自分がしんどいな… と思った時は、いつもリバラボ生やコーポレートスタッフの姿を見て奮い立たされます。

本当に「いいやつ」 しかいないんです（笑）

ー どんな方と一緒に働きたいですか？

人に興味を持ってる人、誰かを応援したいという気持ちを持ってる人がいいですね。私は面接に入る時、特にスキルは重視していません。ただ、「いい方かどうか」 、それだけは必ず見るようにしています。（笑）

ー 内田さんが考える「いい方」 とはどんな人でしょう。

“素直で優しい、あったかい人柄” ですね。うまく説明できないのですが、友達同士で「あの人、なんだかんだでいい子だよね」 と話したくなる方。そんな感じです。（笑）

3Backsには、本当に「いいやつ」 しかいないんです。だから会社に来るのが楽しいし、みんなの為にもがんばりたいと思えます。本当に恵まれた環境です。

人柄や雰囲気を重視したい。だから面接も友達感覚で

ー 3Backsの面談は雰囲気がカジュアルと聞きましたが、 その理由は一体なぜなのでしょうか？

弊社の面接ではスキルや経験よりも、求職者の方の人柄・雰囲気がどれだけマッチするのかを重視しているためです。カジュアル面談といっても、求職者の方は緊張してしまいがち。できるだけ友達と話している感覚で面接を行い、素の人柄を引き出せるようように意識しています。

ー 最後に読者、エントリーを迷っている方にメッセージをお願いします！

自分が将来何をしたいか、どんな会社が合っているかなんて、実際に働いてみないと正直分からないですよね。

弊社の面接では、ただ面接をするだけではなく、皆さん一人一人のキャリア設計も一緒に考えていきます。転職自体を迷っているという方も、ぜひちょっと視野を広げにくるつもりで、カジュアルに面談に来ていただけたらと思います。

とにかくまずは是非、うちの自慢の採用メンバーとお話ししてみてほしいです！

まとめ

内田さんの3Backsメンバーへの愛は伝わりましたか？
推しと同じ、いえ、それ以上に会社愛を持ち、仕事を楽しんでいる内田さん。そんな彼女が働いている人材開発部では、常に新たなメンバーのエントリーをお待ちしています。

少しでも弊社に興味のある方、転職を迷っている方。ぜひ一度カジュアル面談でお話してみませんか？仕事に熱い「いいやつ」が 、あなたとお話しできるのを待っています！

3Backsでは一緒に働く仲間を募集しています