Mariko Kusa

【HR事業のBtoBマーケティング】 基幹事業の企画部へ再入社後、販促企画を経て新設のセールスマーケティング部へ異動し、法人顧客の問い合わせ増をミッションに、セミナー企画運営、オウンドメディア運営等リード獲得等、コンテンツマーケティングの施策立案・実行に従事。リーダーとしてメンバー7名のマネジメントも担当。

ホールディングスカンパニーとして、最大でグループ8社の窓口として新卒/中途採用・教育業務に従事。平均して約50ポジションの中途求人案件を並行して進めていくうえで、過去最高の採用実績を挙げ、社長賞を受賞(2013年4月)。また、採用競合の激しい技術系専門職の中途採用においては、他グループ各社と連携した施策実施や採用広報の強化により、前年比3倍の採用実績を挙げ、2度目の社長賞を受賞(2014年4月)。

【エン転職のセールス】 新卒入社来4年3ヶ月、一貫して中途採用における採用コンサルティングを主軸した《人》に関する経営課題の解決に従事。担当顧客は設立まもないベンチャー企業から上場企業など多岐にわたり、主にIT業界を中心に、採用・教育・評価を支援。