takahiro oogida

地方を拠点に中小企業のDX・IT活用を支援する企業にて、採用戦略・採用実務・組織づくりを支援。 事業計画や組織構想を踏まえながら、必要な人材の整理、採用ポジションの設計、採用チャネルの選定、求人票作成、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、選考プロセス設計など、採用活動全体に

全国に複数の医療機関を展開する医療法人にて、人事本部長として法人全体の人事機能を管掌。 採用領域では、経営・各部門の事業計画や人員状況を踏まえた採用計画の策定から、採用要件・人物要件の整理、求人票作成、採用チャネル選定、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、選考プロセス設

グループ人事本部人材開発部にて、新卒採用マネージャーとして採用全体をリード。 採用計画・採用戦略の策定、採用ターゲット設計、母集団形成、媒体・紹介会社との連携、採用広報、会社説明会、面接・面談、候補者フォロー、クロージングまで、新卒採用の一連のプロセスを担当。