現場作業員からエンジニアへ。Digeonで重ねる挑戦と成長

Digeonでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの強みを活かして開発に取り組んでいます。  

今回は、工場の現場作業員、コールセンターSV、フリーランスを経てDigeonにジョインした富田真光（とみた まさみつ）さんに、これまでのキャリアと今の挑戦について話を聞きました。  

「どこからでもキャリアは作り直せる」。そう実感できるインタビューになりました。

キャリアのスタートと転機

ー まず自己紹介をお願いします。
富田です。現在はDigeonでソフトウェアエンジニアとして働いています。
入社してまだ日が浅いですが、オンボーディングを通じて業務システム開発に必要な知識をキャッチアップしているところです。
フロントだけでなくバックエンド、インフラまで含めて「とにかくできることを増やす」毎日を送っています。

ー これまでのキャリアを振り返ると、どんな流れでしたか？
新卒では、神戸の製鉄所で設備メンテナンスを行う現場作業員として働いていました。いわゆる3Kと言われる環境で、体力的にもハードな仕事でした。
頭から油をかぶることもあるような現場で、毎日必死に働いていましたが、同時に「このままでいいのか」という気持ちもありました。
その後、3年間勤めたあとに大阪のコールセンターへ転職し、話し方やマナーの研修、マネジメント業務などを担当しました。

ー コールセンター時代はどんな経験が今につながっていますか？
現場対応のスピード感や、相手に伝わる言葉で説明する力は、今の開発でもすごく活きています。
コールセンターは「IT/DX」を掲げる会社ではありましたが、実務としてはかなり現場寄り。だからこそ、机上の理屈だけでなく、運用目線で考える習慣が身につきました。

ー そこからエンジニアを目指したきっかけは何だったのでしょうか？
もともとITへの関心があり、まずはIT企業で働けるポジションに入って経験を積みました。
コールセンター在職中にオンラインスクールで学習を進め、最初は副業として案件に挑戦。そこからフリーランスへ転向しました。
最初はWebのコーディングやサイト制作（LP、WordPress）から始め、最終的にはPHPを使ったWebアプリ開発にも携わるようになりました。
「未経験だから無理」と決めるのではなく、今できる入り口から入って、現場で前に進み続ける。その積み重ねが今につながっていると思います。

ー フリーランス時代の経験は、今の仕事にどう影響していますか？
フリーランス時代は、案件獲得から実装、納品までをほぼ一人で回していました。最初はランサーズなどのエージェント経由で仕事を取り、そこから紹介で広げていきました。
この「自分で全部やる」経験が、今の自信につながっています。わからないことがあっても、分解して進めれば前に進める感覚は、当時に身についたものです。

学習の姿勢と仕事観

ー 学習期間中、どのようにスキルを伸ばしていましたか？
スクールのカリキュラムに加えて、書籍、Udemy、YouTubeなどを使ってキャッチアップしていました。
特に大事にしていたのは「自分の目で判断すること」で、一次情報にあたることを意識していました。
AIの支援も活用しましたが、最終的に判断するのは自分なのでそこはブレずに続けてきました。

ー 仕事をする上での富田さんの軸を教えてください
「エゴイストであること」だと思っています。
いい仕事やいいプロダクトって、やってる人のエゴとエゴのぶつかり合いから生まれると思っているんです。
遠慮して熱量を下げるより、正面からぶつかって品質を上げる。より良いものを作るために自分の意思を持つことが、結果的にチームやプロダクトの価値を上げる。AI時代だからこそ、人間らしい熱量を大事にしたいと思っています。

Digeonを選んだ理由

ー なぜフリーランスではなくDigeonを選んだのですか？
一番大きかったのはタイミングです。フリーランスで担当していた大きめの案件が2026年1月で終了予定だった時期に、Wantedlyでスカウトをもらいました。
内容がとても丁寧で、GitHubのリポジトリのソースコードまで見たうえで声をかけてくれていることが伝わってきたのも大きかったです。
また、Digeonのバリューにも強く共感しました。特に「狂気・複利・爆速」という言葉を見て、なかなか会社のバリューに「狂気」が入ることって無いので僕の価値観に激刺さりしたのもあり、ここで挑戦したいと思いました。

ー 入社後に感じたカルチャーを教えてください。
想像以上に、早い段階から裁量を持てる環境だと感じています。  
年次に関係なく任される範囲が広く、主体的に動く人にはどんどんチャンスが来る文化です。受け身で待つより、手を挙げて前に出る人が伸びる。そういう意味で、成長意欲がある人にとってはすごく刺激的な環境だと思います。

今の業務とこれからの挑戦

ー 業務システム開発に入る不安はありませんでしたか？
正直、フルスタックエンジニアとして活躍できるのか？という不安はありました。
ただ、選考中の技術課題を通して「やっていける」という感覚が持てたことと、入社後のオンボーディングで必要な知識を段階的に学べていることで、前向きに取り組めています。不安がゼロになったわけではないですが、だからこそ学習量と行動量で超えると決めています。

ー オンボーディングではどんなことを学んでいますか？
直近では自動テストの学習に取り組み、現在はインフラ領域の知識を強化しています。 テストは過去の実務でも触れていたため比較的入りやすかった一方で、AWSやネットワーク（IP周り）などインフラは自分の課題領域でした。だからこそ今は、苦手分野を正面から潰すフェーズだと捉えています。
知識がつながっていく感覚があり、学べば学ぶほど仕事の解像度が上がるのが面白いです。

ー 今後の目標を教えてください。
今後はPMにも挑戦していきたいです。
実装だけでなく、プロジェクト全体を前に進める役割を担えるようになり、技術とビジネスの両面で価値を出せるエンジニアを目指しています。「任せてよかった！」と言われる人になることが、次の目標です。

どんな人がDigeonに向いているか

ー 最後に、Digeonに向いているのはどんな人だと思いますか？
挑戦したい人、自分の力で何かを動かしたい人に向いていると思います。
完成された環境で与えられた仕事をこなすより、成長途中の環境で裁量を持って結果を出したい人には、すごく面白い会社です。
若いうちから大きな挑戦をしたい人、爆速で成長したい人には特に合うと思います。

最後に

Digeonでは、経験の有無だけでなく、学び続ける姿勢や挑戦する意志を重視しています。上流から下流まで幅広く関わりながら成長したい方、技術で価値を届けたい方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。
「今の自分を超えたい」と思っている方にとって、Digeonはその意思を行動に変えられる場所です。ご応募をお待ちしています。