共感採用の裏側にある“観察力”― 看護師が見つめる「人の本音」から始まる採用支援

共感の根っこは“観察する力”

共感採用を支えているのは、実は「観察力」です。
相手の言葉の奥にある“感情”や“想い”を感じ取る力。

これは、看護の現場で自然に身についたスキルでもあります。
患者さんの表情や声のトーン、動きの変化を読み取るように、
採用でも企業や候補者の「本音」を丁寧に掴むことが大切です。

1. 相手の想いを“見抜く”採用

求人票や経歴書だけではわからない、
「この人はどんな価値観を大切にしているのか」。

それを知るには“観察する力”が必要です。

SNSで発信する内容も同じで、
データよりもコメント欄や反応から見える“温度”を読み取ることが、
次の発信のヒントになります。

2. 観察から「共感の言葉」が生まれる

共感は、分析ではなく感受から始まります。

たとえば、
「頑張っているスタッフを見て、自分も頑張ろうと思える」
という小さな感情にこそ、人の心を動かす力があります。

観察を言葉に変えることで、
採用メッセージに“生きた温度”が宿るのです。

終わりに：人を“観る”採用へ

共感採用とは、
「人を見る」ではなく「人を観る」こと。

看護師としての観察眼を、
採用支援の世界でも活かしていきたいと思います。

👀 「共感を生む採用メッセージ」を一緒に作りませんか？
現場のリアルを読み解き、発信の言葉を磨くお手伝いをします。
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