医療現場にある“採用ミスマッチ”──数字の裏にある本当の課題

💬 数字の奥にある、リアルな“人間関係”を伝えたい。

「人間関係の良さ」や「チームワークの雰囲気」は、
求人票だけではなかなか伝わらない。
現場で働く中で、そんな“採用のすれ違い”を感じたことはありませんか？

今回は、私自身が現場で見てきた課題と、
それを解消するためにSNSが果たせる役割について考えてみました。

📉 1. “条件は合っているのに続かない”という現実

たとえば──
勤務時間、給与、休日、福利厚生。
数字の条件ではマッチしているのに、実際に働いてみると「想像と違った」と感じて辞めてしまう。

そんなケースを何度も見てきました。
原因の多くは、“職場のリアル”が伝わっていないこと。
数字では測れない「人」や「空気」の部分が、採用の成否を大きく左右していると感じます。

🧭 2. 「人間関係」をどう可視化するか

医療現場の特徴は、チームプレーの濃さ。
だからこそ、職場の人間関係や文化が合うかどうかがとても重要です。
でもそれは、求人票や面接だけでは伝えきれないもの。

SNSでは、働く人の表情や日常のやり取りを通じて、
「このチーム、いいな」と感じてもらえるきっかけを作れます。
人が人を惹きつける──そんな採用の形が、これからはもっと求められていくと思います。

💡 3. “リアルな発信”がミスマッチを防ぐ鍵

SNSは、ただの宣伝ツールではなく“関係づくり”の場。
現場の空気感や価値観を発信することで、
入職前に“共感”でつながることができます。

私自身、現場での小さな気づきを発信する中で、
「そんな職場で働いてみたい」とメッセージをくれた方もいました。
リアルを伝えることが、採用の第一歩になる──そう実感しています。

🌿 終わりに

医療現場における採用課題の多くは、「伝わらないこと」から生まれます。
だからこそ、SNSを使って“見える化”していく。

数字だけでなく、人の想いも伝わる採用へ。
これからも、そんな発信の形を模索していきます。