新採用ホームページに込めたもの

2025年早々にココナラの採用ホームページのリニューアルに着手しました。プロジェクトをリードしたのは採用チームの中でも新卒採用をメインに、毎日明るく元気に、時に厳しくチームを盛り上げてくれている@りっちゃん。

リニューアル前のページはデザインが動的で、メッセージが入ってきにくい印象でした。動線もわかりにくく、ほしい情報にスッとアクセス出来ない。何より「ココナラの良さとリアル」に欠ける印象でした。

一方、採用自体は順調で、この一年で内定承諾率が大幅に改善、常に70%-80%を維持しています。

では何故このタイミングでリニューアルを決めたのか。答えはシンプル。

「もっとやれるから」です。

もっと良さが出ていて、もっとリアルで、それが伝わりやすいサイトだったら、もっと多くの人に「ココナラで働く」に関心を持ってもらえるんじゃないか。そう思いました。

で、第一歩目は「ココナラの良さ、ココナラらしさは何か」を考えることから始まりました。

そして「どんな人がこのサイトを見るのか」「採用に関わるビジネスパートナーさんはどのようにこのサイトを活用し、どんな情報があれば結果を出しやすくなるのか」を考えていきました。

UX/UIに関しては様々な人に意見を頂き、何度も何度も、ギリギリまで修正を加え完成に至ってます。

私は、ページの方向性の策定と、「働く環境」「福利厚生」を作成しています。人生で初めてでした、各制度がなんのためにあるのかをひとつひとつに書いたのは。。。でもこれ、当初から自分の中ではやると決めていました。

転職先を選ぶ時に環境や福利厚生は重要な見極めポイントだと思っています。が、故にどうでしょう、私から見るととってもリッチなものが、まるでクリスマス商戦時に出るおもちゃ屋のチラシのように並んでいて、会社や人事としての思いや、人財の何を支えることで社員も会社も成長させようとしているのかわからないもの、ないですかね。

そうしたくなかったし、実際そうではないんです。ひとつひとつの制度毎に多くの時間を割いて議論を重ねて生み出してます。ちゃんとバリューに即しているか、それは本当に社員のためになっているのか、本質的か、フェアか等。

ついつい採用をやっていると「採用目標人数」を達成することがゴールになってしまいますが、ココナラの採用は「ココナラの未来を創る仲間を集め、輝かせる」をテーマに日々仕事をしています。だから、応募者を集める上でも、最初の段階から制度の内容ではなく、どんな想いで作っているのかに共感していただける方と出会いたい。

結果、他のページでも「想い」がしっかり言語化されたものになったなぁと。

でもまだまだやれる。「いつか働いてみたい会社No.1」になるよう、中身を磨き、それをリアルに伝え続けていきたいと思います。

プロジェクトをリードしたりっちゃんはじめ、力を貸してくれたパートナー企業さんと社内メンバーに感謝！

https://coconala.co.jp/recruit/