変わった採用面談ってどう思います？

最近変わった採用面談を行っている企業が増えているようです。

麻雀や人狼やボード・カードゲーム、その他色々と一芸的なもので面談を受ける人を判断するそうです。

一位になったら採用や何か光るものがあったら採用など、採用基準はまちまちなようですが、

その方の得意なことや思考を使っての面談は私は有りだと思っています。

（弊社がそんな変わった面談をするかは置いといて）

マニュアル本などに記載されている回答内容を丸答えではなく、

好きなことをやって頂き、リラックスして話をした方が、

その方の本質的なところが多少わかるような気がします。

ただ新卒採用では有りだと思うのですが、中途採用だと上記のような面談方法は難しいかもですね。

中途採用だと業務能力的なものが求められてしまいますので。。。

一度くらいやってみたい気もしますが。。。