Taro Soematsu

採用、教育、組織づくり 現職種に入社後は、店長業務を兼務しながら、採用に携わり、応募から内定。・入社までのフローを短縮、その後は人事部門を立ち上げ組織形成、福利厚生、総務(勤怠管理・社会保険手続き)をこなし、総務部を独立させ分離。2021年度には昇進・昇格制度グレード制度を制度化

SHOP、課の運営全般（販売、仕入れ、採用、教育、評価） 近畿地区、福岡など各店舗での業務に従事。 主にマネジャー(社員）、パート・アルバイトを中心としたメンバーで販売に従事。 主に卸、問屋との商談が得意。チームで仕事をすることが得意。