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ユーザーライク株式会社 / PR
入社から10日で「自走」できる状態へ。スタートアップ採用におけるオンボーディングの意義
経営陣が評価制度を設計・運用する意義「グロースしても成長し続ける組織であるために」
Keitaro Takayanagi
株式会社プレイド, 取締役
Shusei Nakagawa
株式会社PeopleX, PeopleAgent Head of Agent
Yamamoto Junichi
カケハシ
Sugimoto Masahiro
for Startups, Inc, アクセラレーション本部 リクルーティンググループ
Hiroto Morooka
株式会社カミナシ, 代表取締役
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