川上 大輔

大学卒業後、大手教育関連会社に新卒入社。 200名規模の新卒採用、および内定者、新人の育成や管理職の業務研修・フォローに携わる。 その後、トライアンフへ中途入社。アセスメントツールを用いた採用基準設計・組織診断をはじめ、