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竹下紘平

株式会社ワンコイングリッシュ / Marketing&Service Development Dept. Manager

竹下紘平

株式会社ワンコイングリッシュ / Marketing&Service Development Dept. Manager

■Career 新卒で広告代理店の営業として、マスメディアをはじめ、紙媒体、WEB、イベント運営などの仕事を経験。クライアントの要望に対して、その考えを考慮した上で、プランナー、デザイナーなどの社内チームを組み、自分が先頭に立って企画を考え、チームをまとめて、クライアントの想像を超える提案。

Personal Achievements

Personal Achievements

Personal Achievements

Ambition

In the future

1. グローバルな事業に携わる 2. 日本文化を海外へ発信する 3. 映像コンテンツの制作 4. 新規事業の立ち上げ

株式会社ワンコイングリッシュ4 years

Marketing&Service Development Dept. ManagerPresent

- Present

英会話スクールと日本語学校のマーケティングを、日本人向け、外国人向けの双方で担当。サイト運用やSEO対策、オンライン広告運用を中心としたデジタルマーケティングから、各種データの分析を基にした施策の立案・実行、制作物の管理/広告素材のディレクション、SNSでの動画配信やオウンドメディアのコンテンツ配信など、広報・マーケティング領域の多岐にわたる業

  • ワンコスモポリタン〜見ればもっと世界が近くなる〜

    「あらゆる形で日本人のグローバル化を促進していくこと」が ワンコイングリッシュのミッションです。 生徒の皆様には世界中どこでも生きられる、どの国の人とも コミュニケーションができるスキルを身につけてほしい! そんな想いから立ち上がった動画プロジェクト「ワンコスモポリタン」 ”英語”はツールでしかなく、”英語を話せる”だけでは真のグローバル化とは言えません。 グローバル化の鍵は異文化の理解です。 ワンコスモポリタンでは、生徒の皆様の真のグローバル化を促進すべく、 ワンコイングリッシュ自慢の多国籍な講師たちが 自分の国の文化や知識を動画でお届けします!  もちろん英語のワンポイントレッスン付きなので、 世界中どこでも生きられる教養と英語が両方学べます! 「ワンコスモポリタン」を見れば世界がもっと近くなる!?

Global Startup School at Tamwood Careers

Diploma in Innovation and Entrepreneurship

スタートアップ企業の多いカナダ・バンクーバーにて、起業のためのノウハウ、知識、経験を得る。就学の目的は起業することではなく、プロジェクトや課題に対する解決方法、チームビルディングやマネジメントの考え方を学ぶこと。スタートアップコミュニティにも積極的に参加し、現地の起業家と話をする中で彼らの知見やビジネスに対する見解など、日本ではなかなかできない経験、海外にいるからできる考え方を学ぶ。

Tamwood International College Ltd6 months

Digital Marketing Coordinator

-

語学学校/専門学校の認知拡大、情報発信のための各Social Mediaの運用、動画コンテンツ制作、WebサイトのSEO対策や自社イベントの実施運営などを実施。具体的には、ソーシャルメディアにおける毎日のコンテンツ制作、投稿及びインサイト分析、毎週の実施レポートの作成、イベント企画及び登壇者の調整などを担当。

合同会社リプレイ2 years

PRプランナー

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某テレビ局のソーシャルゲーム部門へ出向し、広報としてプロモーションチームに所属し、地上波番組やニコニコ生放送、TVCM制作を担当しつつ、取材対応、プレスリリース制作、WEBサイト/SNSの運用、オンライン広告の管理やイベント運営などのマーケティング施策の管理も行う。

株式会社エイエイピー6 years

主任

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企画営業として、静岡県、神奈川県、東京都エリアを担当し、マス媒体の取り扱いから紙媒体の企画制作、WEB制作やイベントプロモーションのディレクションなどに従事。実績として、某自動車メーカーのパンフレットやカタログ、住宅メーカーの全国規模の折込チラシ、地方自治体の観光PRプロモーション、県知事選挙PRプロモーション、空港国際線免税店エリアの販売促進

神奈川大学

経済学部現代ビジネス学科

大学時代は経営学のゼミに所属し、経営、貿易、広告について学ぶ。また、サッカーサークルの会長を務め、合計40名ほどの組織をまとめる。途中、人が辞める、人が集まらない、組織としてまとまらないなど、小規模な問題かつビジネス的では無いものの、組織運営、人材マネジメントの難しさを痛感する。



言語

  • English - Professional

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