株式会社わたしは's Blog

人工知能

引きこもりで非リアな東大生を僕がインターンにスカウトした理由

株式会社わたしは、ＣＥＯの竹之内です。今日は弊社でインターンとして働いている東大生・増田尚建について少しだけ。僕らの会社にも、社員を評価する基準（コンピテンシー）は一応ありしまして、それは、・短気・怖がり・根暗であること。これは、伝説の爆笑王・桂枝雀師匠が、落語家に必要な三要素として挙げていた、 ...

【職権乱用】ミーハー心むき出しで、共演させていただいた芸能人の皆さんの感想まとめ

株式会社わたしは、ＣＥＯの竹之内です。大喜利ＡＩを開発する会社を作ってから、有難いことにメディアに取り上げていただく機会が幾度かありました。ただ、僕らはスタートアップ。メディアに出るよりもサービスの開発を優先しているので、取材のご提案のほとんどは基本的にお断りしています。しかし、僕らも所詮はミーハーなお笑...

「ディープラーニング人材が不足している」がデマであることを証明してくれたインターン初号機

株式会社わたしは、ＣＥＯの竹之内です。今日は、弊社の自慢のインターン、内田についての話です。（上の写真は、昨年、内田と一緒に出演したTOKYO FMの番組で撮った記念写真です。左はラジオパーソナリティの堀内貴之さん）内田の話に入る前に、まずは、僕らの「機械学習・深層学習（ディープラーニング）のスキルがある...

社員を「会社のヒモ」にするという経営判断の真相

株式会社わたしは、ＣＥＯの竹之内です。今日は、弊社の３人目の社員、杉本の話です。（上の写真は杉本と一緒に行ったＮＨＫ大阪への出張で、桂文枝師匠と撮っていただいた記念写真です）杉本は、ちょうど１年前、竹之内が直々にスカウトして入社してくれた男です。入社の経緯はこちら↓にあるように、 http://blog....