引きこもりで非リアな東大生を僕がインターンにスカウトした理由

株式会社わたしは、ＣＥＯの竹之内です。 今日は弊社でインターンとして働いている東大生・増田尚建について少しだけ。 僕らの会社にも、社員を評価する基準（コンピテンシー）は一応ありしまして、 それは、 ・短気 ・怖がり ・根暗 であること。 これは、伝説の爆笑王・桂枝雀師匠が、落語家に必要な三要素として挙げていた、 ...