Customer Stories（サクセスストーリー）

Posts in 6/2019

“小さい会社こそ、丁寧に想いを伝える” ひとり人事の時短勤務でも、しっかり運用しきる人事術

今回お話を伺った株式会社コーボーの梁瀬様は、一児の母で時短勤務の人事担当者。勤務時間外の稼働は現実的ではないこともあり、限りある勤務時間の中で採用を含む人事・総務全般の業務をこなしています。ただ業務を消化するのではなく、より質の高い採用活動を追求し、エンジニアメンバーにダイレクトスカウトを送ってもらうなど、現場を...

“現状を疑って採用を変える” 人事未経験だからこそ実現できた、ゼロベースの採用業務効率化

入社後、人事として採用活動を任された小林様。それ以前に、人事に関連する仕事はもちろん、アグリコネクト株式会社（以下、アグリコネクト(株)）が携わる農業やコンサルティングなどの分野に関わる経験も一切なかったと言います。しかしながら、「ちょっと違うのでは？」というシンプルな違和感をそのままにせず、メスを入れて行ったこ...

“動きを止めた瞬間に採用は終わる” 現場を巻き込みスカウト返信率0.5%から逆転したサクセスストーリー

創業間もないスタートアップの経営者にとって、欠かせない業務が採用活動。企業の文化を作っていくためにも、しばらくは経営者自らが採用業務を担うケースも多いはず。しかし、ある程度組織が拡大すると、今度は逆にチームを巻き込んで採用に立ち向かっていく必要があります。そして、チームをうまく巻き込めずに困惑している経営者や人事...

“マーケ視点で採用を見直す” 応募数を10倍にして勢いあるメンバーを採用した“エモさ”をロジカルに伝える術

今回、お話を伺ったのは、グローバルデジタルマーケティング企業「株式会社LIFE PEPPER」の人事兼執行役員の吉田典広様です。営業職からデジタルマーケティング職、そして人事責任者と職域を広げてきた吉田様は、マーケッター出身という自らの強みを生かし、2019年4月は1ヶ月間の自然応募で244応募という過去最高...

“いい仲間といい仕事がしたい” ありのままの思いを真っ直ぐに伝えた、ひとり人事の冴えたやり方

圧倒的なエントリー数はさることながら、会社が求める人物を確実に採用する「株式会社エバーセンス」。自社にマッチする人材との出会い方、採用までの筋道を伺いました。エバーセンス様のWantedly実績プロフィール - Wantedly経由採用実績：27人 - 採用ポジション：エンジニア / 編集 / ディレクター /...