トライアンドエラーを賞賛できる文化を。執行役員抜擢→マネージャー降格の裏にあるチャレンジと想い。

しるし株式会社は、この度執行役員の泉を、マネージャーへ降格する意思決定を行いました。 入社1年3ヶ月での役員抜擢から、どのようなチャレンジを行い現在に至るのか。また一見ネガティブにも思える降格を、なぜポジティブに捉え、前向きに仕事に当たれているのか、本人に直撃しました。 インタビュアーは、泉のチャレンジを部下とし...