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採用の現場から、キャリアにつながる情報を。

ココロオドル仕事

“要件定義経験あり”が、要件定義とは限らない

採用をさせていただいている中で「要件定義経験あります」 という職務経歴書をよく見ます。 面談や面接で詳しくお話を聞いていくと、実態はかなり違うことがあります。  例えば、 ・既存仕様の修正 ・項目追加 ・画面文言変更 ・API項目定義 ・設計書更新   これらも、現場によっては「要件定義」と表現されることがあり...

「この人、できる」と感じる職務経歴書。“できる人”はここが違う

今回は、採用側が思わず前のめりになる「この人、できる」と感じる職務経歴書の特徴を整理します。 ① 「役割」と「意思決定」が明確 できる人の職務経歴書は、単なる作業報告ではありません。 API設計において、認証方式をJWTに統一 DB設計でインデックス設計を見直し、性能改善 “何を任され、何を判断したのか”が書か...

スキルあるのに、もったいないです🐕

評価されない職務経歴書あるある エンジニア採用をしていると、毎日のように職務経歴書を見ます。その中で正直に言うと「もったいない」と感じるケースがかなり多いです。 スキルがないわけではない。でも、“伝わっていない”。 今回は、採用側の視点で「評価されない職務経歴書あるある」を整理します。 ① 「要件定義やりました」...

開発経験3年でも“評価ゼロ”!? 採用担当の印象を180度変える職務経歴書の書き方

「開発経験3年あります!」──この一言で、採用担当はあなたの実力を正しく評価できるでしょうか?実は、同じ3年の経験でも職務経歴書の書き方次第で評価が大きく変わることがあります✨ 1. 「何をやったか」だけでは伝わらない 多くのエンジニアが職務経歴書に「要件定義」「設計」「実装」などの業務を列挙します。しかし、採用...

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採用担当者の視点から、エンジニア採用で実際に起きていることや、選考で見ているポイント、職務経歴書の考え方、市場動向などを発信します。採用活動の裏側や、転職活動に役立つ情報を、現場目線でわかりやすくお届けします。
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