採用の現場から、キャリアにつながる情報を。

Posts in 6/2025

スキルがあるのに選ばれない？“なぜか採用されないエンジニア”に共通する3つの落とし穴とは？

「開発経験10年以上」「設計から保守までやってきた」それなのに、書類が通らない。面接で落ちる。手応えがない。もしかすると、スキルではなく伝え方や向き合いかたに、つまずきの原因があるのかもしれません【落とし穴①】ただの“経験の羅列”になっていないか？「何をやったか」だけじゃ、伝わらない。大事なのは“どう関...

“経験豊富”なはずなのに、選考で残らないのは、なんで？

「開発経験10年以上」「基本設計やレビューも経験あり」それだけ見れば“経験豊富”なはず。でも、なぜか一次選考で落ちてしまう。面接にすら進まない。そんなケース、実は少なくありません。現場目線で見ると「なぜ選ばれなかったのか」の理由は案外明確だったりします。今日は、“経験豊富なのに残れない人”の共通点を整理...

技術力だけでは測れない、今の採用基準とは？

近年の中途採用市場では、かつての「できることが多い＝即戦力」という価値観から、大きな変化が起きています。それは―― 「できること」より「任せられること」で選ばれる時代が来ている、ということですなぜ「できること」だけでは評価されないのか？面接で「こんな技術が使えます」「こういう開発をやっていました」と語られ...

「関わった」と「設計した」はまったく違う―職務経歴書における“主語”の重み

――職務経歴書における“主語”の重み、見直してみませんか？日々、たくさんの職務経歴書を拝見する中で感じることがありますそれは―― 「やっていた」と書かれている業務が、実は“やっていた風”のことが多いということたとえば「基本設計経験あり」と書かれている方でも、よくよく話を聞くと「先輩が作った資料をもとに入力フ...

「要件定義や設計」経験のあるスキルシート。採用担当が見ているのは「関与度」

職務経歴書によく書かれている「要件定義を担当」。採用の現場では「どのレベルまで関与していたのか」「どんな情報を整理して、誰とすり合わせたのか」といった“中身”まで見ています🐈 要件定義という言葉には幅があります。ビジネス要件のヒアリング、業務フローの整理、機能要件の抽出、非機能要件の取りまとめ、そしてそれらを関...