◆社員プロフィール◆

遠藤　洋一郎
入社年月：2023年3月
職種：ITコンサルタント
MBTI：提唱者
経歴：SE・プログラマとしてキャリアをスタートした後、人事→PM→経営企画→CHROと多種多様な経験を積む。
2018年ごろから、IT・業務・組織人事コンサルタントとして、顧客先の問題解決、チェンジマネジメントを支援している。

◆社員インタビュー◆

※インタビュアー：同社 濵名

１．仕事について

Q1：現在はどんなプロジェクトに参画していますか？

現在は、上場SIer企業様にて、プロジェクト推進の支援と、プロジェクトマネジメント人材の育成支援に携わっています。
参画した当初はプロジェクト進行の安定化が主なミッションだったのですが、支援を通じて実績を積み重ねる中で、「ぜひ、うちの若手社員も育ててほしい」と大変嬉しいお声をいただき、現在はPM人材の育成という形でも、お客様に深く伴走させていただいています。

Q2：これからどのようなキャリアを歩んでいきたいですか？

私の根底にあるのは、『人の人生に関わり、その人が人生を楽しむためのお手伝いをしたい』という想いです。
特に若手の方々が働き始めて直面する理想と現実のギャップを、一緒に埋めていけるような存在でありたいです。
入社して1〜2年、真っ白な状態で悩んでもがいている時期に、どんな人と関わるかでその後の景色は大きく変わります。
私自身、運良くサポートしてくれる先輩方に恵まれて今があると感じているので、今度は私が誰かのための"伴走者"になりたと考えています。
現在47歳ですが、50歳になるまでのあと数年で次なるキャリアの方向性を見出し、軽やかにチェンジしていけるよう、私だけのオリジナルなキャリアを模索している最中です。

２．マネージャー職について

Q3：Ribertéのマネージャー職では、どのようなことが求められていますか？

一言でいうと、広い視野を持った『自律』だと考えています。
Ribertéは単なる利益追求型の企業ではありません。
メンバーひとりひとりが成長し、目の前のお客様の課題解決に貢献することが何より大切にされています。
その中で、マネージャーがメンバーの役割と少し違うのは、視座の高さです。
顧客のインサイトに気づき、その先にある業界や社会の課題にまで視界を広げること。
その上で、本当に価値ある提案を実行していくことが求められます。
だからこそ、小手先のスキルではなく、マネージャー自身が一人の人間として深く考え、周囲と調和しながら行動していく"強さ"が必要だと感じています。

Q4：前職のマネージャー職と異なる点はありますか？

以前は、どちらかというと守りの姿勢が強かったかもしれません。
売上達成が絶対のミッションで、数字や時間を管理することばかりに追われ、どこか窮屈さを感じていました。
でも、Ribertéは違います。
もちろんビジネスなので予算は意識しますが、それ以上に「自分はどうしたいか？」という自らの意志を軸にして、"攻めの思考"で組織を創っていくことができるんです。
"管理するため"ではなく、"成長するため"にマネジメントがある。
今はその感覚を持って組織づくりに向き合えているので、日々とても大きな手応えを感じています。

Q5：マネージャーに付与される年間25万円の予算をどのように使う予定ですか？

実は、すごく迷っています（笑）。
私自身が少し堅実派なところもあるので、せっかくならしっかり意味があって、私たちの新しい景色に繋がるような使い方をしたいなと。
例えば、名称独占資格の取得や、第一線で活躍されている方が集まるような異業種交流会への参加などですね。
これまでちょっとお金がかかるからと二の足を踏んでいたような、質の高い学びや出会いへの投資に使いたいです。
自分一人で完結させるのではなく、メンバーと一緒に今まで見られなかった景色を見に行けるような、私たちの新しいチャレンジの源泉としてこの予算を活かしていきたいと考えています。

３．会社について

Q6：遠藤さんから見るRibertéってどんな会社ですか？
一言でいうと、『ないようであって、あるようでない』不思議な会社です。
現在5期目ということもあり、大企業のように制度やルールが完璧に整っているわけではありません。
正直なところ、他社の方が安定していて働きやすいと感じる場面もあると思います。
でも、Ribertéには「自分たちはこうしたい」を自由に描ける、真っ白なキャンバスがあるんです。
この環境や、代表の森本すらも使い倒して、自分のビジョンを実現していくことができるかどうかは自分次第という面白さがあります。
だからこそ、これまでの環境で「本当はこうすべきなのに」と思いながらも実現できなかった方や、無駄な社内政治に疲れてしまった方には、ぜひこの自由な風土を存分に活用してほしいと考えています。

Q7：これからRibertéをどのような会社にしていきたいですか？
メンバーひとりひとりが、一つの組織を力強く導けるような『真のコンサルタント集団』を目指していきたいです。
たとえ少数精鋭であっても、社会への貢献度やインパクトはどこよりも高い組織でありたいと思っています。
各メンバーが、お客様から「まずあなたに相談したい」と真っ先に選ばれるファーストチョイスになり、その個人の強固な繋がりが集まって、Ribertéという一つの大きな輪（ワンチーム）になっている状態が私の理想です。
私たちの価値が波紋のように外へ外へと伝播し、目の前のお客様に真の課題解決を届けていくような、そんなワクワクする世界線を、ここにいる仲間たちと一緒に創り上げていきたいですね。

◆Riberteについて◆

「ゆたかな未来のきっかけを。」

働くことがすべてではない社会。
会社員は副業。そんな未来もあっていいんじゃないか。
Riberteは一人一人が本来持っている、人生のゆたかな未来を届けます。
お互いの個を尊重し、自分を成長させ、ゆたかな未来を広げます。

「姿勢を重んじ、手を汚して共に学ぶ組織」

Riberteが最も重視しているのは"姿勢"です。
お客様と共に新しい技術や方法を学び、泥臭く、手を汚しながら、解決策を実行に移します。
"できない理由"を探すのではなく、"どうすればできるか？"を自ら考え、判断し、
必要なリスクを取って、迅速に行動。
そんな起業家精神の文化に、大きな目標に向かって刺激のあるチームで協力し切磋琢磨して、
仕事を楽しむ。
これこそが、"Riberteの最大の価値"だと考えています。

◆社員プロフィール◆

木田　久実子
入社年月：2025年7月
職種：ITコンサルタント
MBTI：仲介者　(INFP)
経歴：国立大学卒業後、大手SIerへ入社し、製造業向けのシステム開発プロジェクトおよび運用保守に従事。製造業の販売計画・生産計画領域および要件定義から運用保守までのSI・プロジェクトマネジメントの知見を有する。

◆社員インタビュー◆

※インタビュアー：同社 濵名

１．Before Riberte

Q1：Riberte転職前はどんな仕事をしていましたか？

大手SIerにてシステムエンジニアとして、製造業向けのシステム開発プロジェクトに従事いたしました。
プロジェクトリーダーとして顧客との要件定義をはじめ、開発チームの進捗・課題管理など、プロジェクトマネジメント全般を担当していました。

Q2：なぜ転職しようと思いましたか？

前職の先輩方の働き方を見たときに、10年後の自分が、ここで自分らしく働いているイメージ』がどうしても持てませんでした。
そこで、一度他社も見たうえでキャリアを見つめ直したいと思いました。
また、『人生で本当にやりたいことがやれていない』という焦りがある一方で、『じゃあ何がしたいのか』も分からない……そんな漠然としたもやもやを抱えていました。
だからこそ、まずは一度立ち止まって『時間の余白』を作り、自分が本当にやりたいことをじっくり探してみたいなと考えたのがきっかけです。

Q3：なぜRiberté（代表森本）と面談してみようと思いましたか？

きっかけは、いただいたスカウト文が目に留まったことでした。
『自分らしく働く』ためには、何よりベースとなる『働きやすさ』が重要だと考えて、そこをかなり意識して探していました。
そんな時に、Ribertéの『働き方を自由にデザインできる』、そして『会社員は副業』というワードが目に飛び込んできて、すごく気になり、『一体どんな考え方の会社なんだろう？まずは話を聞いてみたい！』と純粋に興味を惹かれました。

２．After Riberte

Q4：これまでRiberteで仕事をしてどうですか？

とても充実した日々を送れています！
現在はITコンサルタントとしてお客様のプロジェクトを支援する傍ら、社内プロジェクトにも並行して取り組んでいます。
本業では、SEからITコンサルタントになったことで携わる領域が広がり、
『どうすればお客様のためになるか』を自分なりに考えて動けるようになってきた実感があります。
一方で社内プロジェクトでは、代表とのよもやま（雑談）をきっかけにPodcastを始めたり、『つみき村』(*1)でお笑いライブを開催したりと、まさに『人生で一度やってみたかったこと』に挑戦できました。
社内外でまったく違う種類の経験を積むことができていて、一気に視野が広がったと感じています。
(*1)　「子ども・体験・地方」を軸に、子どもたちが自然の中で自由に遊び、学び、成長する場。詳しくはこちら

Q5：以前と比べて仕事・プライベートはどう変化しましたか？

一番の変化は、仕事でもプライベートでも『あれやってみたい！』と心から思えることが増えたことです。
柔軟に時間を使えるようになったことや、個性豊かなRiberteのメンバーから刺激をもらう中で、大小問わず好奇心が湧くようになりました。
やりたいことがたくさん出てきたおかげで、人生が以前より豊かになった気がします。 また、睡眠時間をしっかり確保できるようになったのも大きな変化です。
心身の余白ができたことで、仕事もプライベートも確実にパフォーマンスが上がったと感じています。

３．Future with Riberte

Q6：これからどのように成長していきたいですか？
一番の目標は、お客様から『木田さんだから頼みたい』と言っていただけるコンサルタントになることです。
そのためにも、もっと『深みのある面白い人間』に成長したいと考えています。
コンサルタントとしての専門スキルはもちろんですが、遊び心や多様な経験からくる『人間力』のようなものを磨くことが、結果的にお客様へのより良い価値提供にも繋がっていくと信じています。

Q7：Riberteではどんなことをやっていきたいと思っていますか？
入社前に抱えていた『自分が本当にやりたいことは何だろう』という問いに対する答えを、引き続き探求していきたいです。
そのためにも、Podcastやお笑いライブのように、本業とは直接関係のないことにも面白がって飛び込んでいくつもりです。
Riberteの環境をフル活用してトライ＆エラーを繰り返す中で、一生を通じて取り組みたいと思えるような『ライフワーク』に出会えたらいいなと思っています。

◆Riberteについて◆

「ゆたかな未来のきっかけを。」

働くことがすべてではない社会。
会社員は副業。そんな未来もあっていいんじゃないか。
Riberteは一人一人が本来持っている、人生のゆたかな未来を届けます。
お互いの個を尊重し、自分を成長させ、ゆたかな未来を広げます。

「姿勢を重んじ、手を汚して共に学ぶ組織」

Riberteが最も重視しているのは"姿勢"です。
お客様と共に新しい技術や方法を学び、泥臭く、手を汚しながら、解決策を実行に移します。
"できない理由"を探すのではなく、"どうすればできるか？"を自ら考え、判断し、
必要なリスクを取って、迅速に行動。
そんな起業家精神の文化に、大きな目標に向かって刺激のあるチームで協力し切磋琢磨して、
仕事を楽しむ。
これこそが、"Riberteの最大の価値"だと考えています。

◆社員プロフィール◆

入社年月：2024年10月
職種：ITコンサルタント
MBTI：主人公(ENFJ)
経歴：
慶応大学卒業後、外資系コンサルティングファームに入社し、SAP導入、コールセンターのBPR、Servicenow導入、CPMシステムの導入といった様々なITプロジェクトに参画。要件定義から保守運用までの一連のSI・PMOの知見を有する

※弊社のメンバーはフルリモート勤務のため、オンラインでインタビューを実施。

１．Before Riberte

Q1：Riberte転職前はどんな仕事をしていましたか？
外資系コンサルティングファームを2社経験しています。ITコンサルタントとして、管理会計システムの導入案件やService now/SAP導入案件やBPRプロジェクトの経験があります。

Q2：なぜ転職しようと思いましたか？
コンサルティング業界では、長時間労働やプロジェクトごとに変わる厳しいスケジュールの中で、自分の生活をコントロールすることができていませんでした。刺激的な環境ではありましたが、将来的にこの働き方を続けることに限界を感じ、「もっと持続可能で、自分のライフスタイルを大切にできる働き方がしたい」と考えるようになりました。そこで、自分のキャリアを見つめ直し、新たな環境へチャレンジする決断をしました。

Q3：なぜRiberte（代表森本）と面談してみようと思いましたか？
転職を考える中で、「コンサルという仕事のやりがいはそのままに、より柔軟な働き方ができる環境」を求めていました。Riberteは、コンサルタントとしての価値を提供しつつも、労働時間を適切にコントロールできる仕組みがあり、持続可能な働き方ができそうだと感じました。
また、代表自身がコンサルティングにとどまらず、多角的に事業を展開している点も、自分にとっての理想的なキャリアのロールモデルになり得ると感じました。

２．After Riberte

Q4：これまでRiberteで仕事をしてどうですか？
Riberteに入社したことで、コンサルティング業務と家業の両立という理想的な働き方を実現できています。コンサルワークにおいては、これまでの経験を活かしながらも、労働時間を適切にコントロールできる環境が整っており、長時間労働に追われていた以前よりも、むしろ質の高いアウトプットが出せていると実感しています。
実は前職の時から、家業を手伝いたいという思いはあったものの、当時の働き方では時間的にも体力的にも実現できませんでした。しかし、Riberteに入社してからは、自分の時間をより自由に使えるようになり、家業にも積極的に関われるようになりました。
現在は、システム運用やイベント企画など、これまで挑戦したくてもできなかったことに取り組めており、新しい学びや成長を感じる日々です。

Q5：これまででどんな成長をしましたか？
一番大きな成長は、スキル面というよりもマインドセットの変化です。
以前は「長時間働かなければ価値を提供できない」という強迫観念があり、時間をかけることが成果につながるという考えにとらわれていました。しかし、Riberteに入社してからは、「限られた時間の中でも本質的な価値を生み出せる」ということを実感し、働き方に対する考え方が大きく変わりました。

Q6：1年間仕事をして苦労はありますか？
これまで長時間労働で何とかするワークスタイルに慣れていた分、限られた時間の中で成果を出す働き方への適応には苦労しました。特に、クライアントからの要望や急な依頼に対して、つい「何とかしなければ」と思ってしまい、当初はうまく対応しきれない場面もありました。
しかし、代表と密なコミュニケーションの中で、優先順位の高い仕事にフォーカスすることや、クライアントの期待値を適切にコントロールすることを意識し、改善することができています。

Q7：以前と比べて仕事・プライベートはどう変化しましたか？
一番大きな変化は、自由な時間が増え、心身ともに余裕ができたことです。以前は仕事中心の生活で、なかなか自分の時間を持つことができませんでしたが、今は平日でも趣味の読書やトレーニングを楽しめるようになりました。
また、睡眠の質もよくなりました。体調も格段に良くなり、仕事の質を維持しながらも、より充実した毎日を送れています。

３．Future with Riberte

Q8：これからどのように成長していきたいですか？
コンサルワークにおいては、1時間あたりのアウトプットの質をさらに高め、より少ない時間で大きな価値を生み出せるようになりたいと考えています。
コンサルワークを洗練させることは、家業や家庭とのバランスをより良い形で実現するための鍵であり、仕事の生産性を上げることで、家業にもより深く関わることができ、新しい挑戦や事業の発展にも積極的に取り組めるようになると考えています。

Q9:Riberteではどんなことをやっていきたいと思っていますか？
Riberteはまだ成長過程にある会社だからこそ、会社が大きくなっていくプロセスに深く関わり、その変化を中から体験したいと考えています。
企業が成長していく過程を間近で見られる機会は貴重であり、その中で組織がどのようにスケールし、どんな課題を乗り越えていくのかをリアルに学べることは、今後のキャリアにとっても大きな財産になると思っています。
また、ただ観測するだけではなく、自分自身が成長の一端を担える存在になりたいとも考えています。コンサルとしての知見を活かしながら、Riberteがより強い組織になっていくための仕組み作りや、新たな挑戦にも積極的に関わっていければと思っています。

◆社員プロフィール◆

濵名　航
入社年月：2024年3月
職種：ITコンサルタント
MBTI：運動家(ENFP)
経歴：
地方公立大学卒業後、外資系コンサルティングファームへ入社し、SAP導入コンサルティングに従事。SCM業務コア領域である生産管理・販売・購買在庫領域の知見を有する。グローバルPJ含む、大規模SAP導入PJを経験。

◆社員インタビュー◆

※弊社のメンバーはフルリモート勤務のため、オンラインでインタビューを実施。

１．Before Riberte

Q1：Riberte転職前はどんな仕事をしていましたか？
外資系コンサルティングファームにて、ITコンサルタントとしてSAP導入プロジェクトに従事しました。主にサプライチェーン領域を担当し、要件定義からハイパーケアまでの全フェーズを経験。国内プロジェクトにとどまらず、グローバルプロジェクトにも参画し、海外メンバーとの協業を通じた実務経験も有しています。

Q2：なぜ転職しようと思いましたか？
長時間労働や休日出勤が当たり前の業界特性も、働き方を見直すきっかけの一つでした。
しかし、私にとって最も重要なのは「誰と働くか」であると、キャリアを振り返る中で気づきました。
コンサル業界では、プロジェクトごとに新たなチームが編成され、初対面の同僚や上司と関係を築く必要があります。それ自体には多くの学びや成長の機会があるものの、今後のキャリアを考える上で、信頼できるビジネスパートナーの存在をより重視したいと考えました。
そうした環境を求めて転職活動を始めました。

Q3：なぜRiberte（代表森本）と面談してみようと思いましたか？
某ダイレクトリクルーティングサイトからスカウトを頂き、そのメッセージ内に記載されていた以下の文章に共感し、一度お話ししてみたいと思いました。
「もっと時間的自由と達成感ある責任を両立したい。​一度の人生、ゆたかさ​は自ら選択したい。いまの仕事は嫌いじゃない。でも既定路線は嫌だ。」

２．After Riberte

Q4：これまでRiberteで仕事をしてどうですか？
「働く」ということに対する考え方が大きく変わりました。弊社の理念は、「ゆたかな未来のきっかけを。」ですが、私にとっての”ゆたかな未来とは一体何か？”について深く考えるようになりました。
これまでは、会社員として与えられた環境や業務で働くことが当たり前でした。
しかし今では、「働くことが人生においてどのような意味を持つのか、そして自分はどうありたいのか」を意識するようになりました。
弊社の代表は、同社を経営しながら他の会社でCOOを務め、さらに抹茶の事業も立ち上げています。その姿を間近で見ることで、一つの会社に縛られず、自ら働き方をデザインする自由があることに気づきました。
現在は、これまでの経験を活かしITコンサルタントとしてプロジェクトに取り組んでいます。
しかし、単に業務をこなすのではなく、プロジェクトをキャリアの中でどう位置づけ、どう活かすのか、次にどのような仕事をすべきかを考えるようになりました。ただがむしゃらに働くのではなく、人生全体の視点から「働くこと」を捉えるようになりました。

Q5：これまででどんな成長をしましたか？
前述のような考えの変化に加え、現在は採用責任者として、様々な媒体を活用した採用活動に取り組んでおり、刺激的な日々を送っています。
これまで採用業務の経験はまったくありませんでしたが、私たちの想いをどうすればリアルに届けられるか、どのように表現すれば多くの方に興味を持ってもらえるかを日々試行錯誤しています。
その過程で、新たな視点や思考を養えていることを実感しています。
転職後は、これまで見たことのない景色に触れ、考えたことのない課題に向き合う機会が増え、日々成長を感じています。

Q6：1年間仕事をして苦労はありますか？
成長を実感する一方で、成長痛も感じています。
これまでのように与えられた環境ではなく、自らの行動次第でいくらでも変えられる環境にいるからこそ、「動かなければ何も変わらない」「動かせなければ成長できない」という現実を強く実感しています。その中で、自分の力不足や能力の限界を痛感することもあります。

Q7：以前と比べて仕事・プライベートはどう変化しましたか？
仕事に関しては、コンサル業務の内容自体は大きく変わりませんが、残業時間が大幅に減りました。また、採用責任者として採用活動を主導する中で、新たな領域に挑戦できており、刺激的な日々を送っています。
プライベートでは、時間的・精神的余裕が増えたことで読書量や動画コンテンツでの自己学習時間が圧倒的に増えました。内容は、ビジネスだけではなく健康関連や株式投資など、人生をもっとゆたかにしたいという思いから、様々な分野に触れるようになりました。
Riberteは、与えられるだけの環境ではなく、個人の自由を尊重してくれる環境のため、将来的に独立するという選択肢も視野に入るようになりました。その結果、コンサル業にとどまらず、他業種にも挑戦したいという意欲が高まり、さらに知識を蓄えたいという学習意欲が増しています。

３．Future with Riberte

Q8：これからどのように成長していきたいですか？
私にとって成長とは、時間やお金を含め、自分でコントロールできる範囲を広げることだと定義しています。だからこそ、コンサル業においても必要とされるコンサルタントとなり、自ら仕事を選択できる立場になりたいと考えています。
また、コンサル業にとどまらず、別の業種にも挑戦し、自分自身を表現していきたいという思いもあります。
人生において、できる限り自分で選択できる状態を築いていきたいと考えています。

Q9:Riberteではどんなことをやっていきたいと思っていますか？
上記で述べた成長について、私はRiberteの環境を最大限に活かしていきたいと考えています。
「会社員は副業。そんな未来もあっても良いのではないか」と考える代表のもとで、私自身の成長をRiberteとリンクさせ、双方にとってWin-Winな環境を構築していきたいと考えています。

◆Riberteについて◆

「ゆたかな未来のきっかけを。」

働くことがすべてではない社会。
会社員は副業。そんな未来もあっていいんじゃないか。
Riberteは一人一人が本来持っている、人生のゆたかな未来を届けます。
お互いの個を尊重し、自分を成長させ、ゆたかな未来を広げます。

「姿勢を重んじ、手を汚して共に学ぶ組織」

Riberteが最も重視しているのは"姿勢"です。
お客様と共に新しい技術や方法を学び、泥臭く、手を汚しながら、解決策を実行に移します。
"できない理由"を探すのではなく、"どうすればできるか？"を自ら考え、判断し、
必要なリスクを取って、迅速に行動。
そんな起業家精神の文化に、大きな目標に向かって刺激のあるチームで協力し切磋琢磨して、
仕事を楽しむ。
これこそが、"Riberteの最大の価値"だと考えています。

Riberteについて少しでも興味をお持ちいただけましたら、是非以下のサイトもご覧ください。
https://little-kitchen-1ef.notion.site/Entrance-to-Riberte-df8848cc8e234b1681b68fe38cfa630c?pvs=74

◆社員プロフィール◆

入社年月：2023年12月
職種：ITコンサルタント
MBTI：建築家(INTJ)
経歴：
慶応大学卒業後、国内大手コンサルティングファームに入社、大手金融機関向けシステム開発PJに従事。
要件定義から保守運用までのSI業務やPMOの知見を有する。

◆社員インタビュー◆

１．Before Riberte

Q1：Riberte転職前はどんな仕事をしていましたか？
金融機関向けにデリバティブ取引システムのエンハンス支援を主に行っており、要件定義〜リリースに至るまでの全工程を一気通貫で支援していました。
エンジニア業務からコンサル業務まで幅広く担当していました。​

Q2：なぜ転職しようと思いましたか？
「よりコンサルティング業務に特化した仕事がしたい」という思いが一番のきっかけでした。
これまで培ってきた経験を活かしつつ、課題解決や戦略立案にチャレンジできる環境を求めていました。
さらに、仕事の質を高めるだけでなく、働き方そのものも見直したいと考えていました。
特に、労働時間を適切にコントロールすることで、自身のスキルを広げるための副業や新たな挑戦にも時間を割けるようにしたいと考えていました。

Q3：なぜRiberte（代表森本）と面談してみようと思いましたか？
自分の中でやりたいことや理想の働き方が明確になってきたタイミングで、偶然目にした募集内容が自分の希望とマッチしていると感じたからです。
特に、業務内容の具体性や、働き方に対する柔軟な姿勢が印象的でした。
これなら自分が目指しているキャリアパスやライフスタイルが実現できるかもしれないと思い、面談を受けました。

２．After Riberte

Q4：1年間Riberteで仕事をしてどうですか？
前職よりも残業時間を抑えることができ、リモートワークを中心とした柔軟な働き方ができる一方で、お客様と非常に近い距離感で課題に向き合うことができるため、コンサルティング業務に集中しながらやりがいを感じています。
さらに、社内ではタスクの幅が広く、制度の整備や採用活動など、前職では関わることができなかった業務にも挑戦しています。
総じて、残業時間の減少やタスクの幅が広がったことで、人生に対する向き合い方が変わりました。
これまでは、仕事に没頭しそれ以外を考える余裕があまりありませんでしたが、現在は以前より視野が広がり、様々な選択肢が取れる可能性が広がったように感じています。

Q5：1年間を通じてどんな成長をしましたか？
プロジェクト業務だけでなく、社内タスクや代表との1on1、残業時間が減ったことにより自学習の時間が増え、物事を多角的に考える力が身についたと感じています。
具体的には、1年前は会計の知識が乏しく、業務で活用することもほとんどありませんでした。
しかし現在では、会計の視点を踏まえた議論ができるようになり、お客様とのディスカッションでも「会計的に問題ないか」という観点を含めたより深い提案ができるようになりました。
この成長は、自分自身のキャリアの幅を広げるだけでなく、お客様への価値提供にもつながっていると感じています。

Q6：1年間仕事をして苦労はありますか？
社内タスクにより幅が広がり、やりがいを感じつつも、プロジェクト業務が立て込んでいるときは両方の調整をする必要があり、このような状況はこれまで経験したことがないため、苦労しています。
しかし、このように全く異なるタスクを同時にこなすことは、会社員としてはなかなかできない経験だと思うので、成長痛を感じながら日々業務に取り組んでいます。

Q7：以前と比べて仕事・プライベートはどう変化しましたか？
転職後、プライベートにゆとりが増えたことで、自分自身の自己実現に時間を割けるようになりました。
余裕ができた時間を仕事の内容にかかわらず勉強やスキルアップに充てることができ、仕事に対する向き合い方にも良い影響を与えており、全体的に充実感を感じています。
また、夏には一週間ほど休みを取って、ヨーロッパの国を回りまりました。
この写真は、オランダの風車村にあるチーズ工場です。

３．Future with Riberte

Q8：これからどのように成長していきたいですか？
営業やマーケティング、会計・税務周りなど、まだまだ知見が足りないので、引き続き自己学習を続け、現在のコンサルティング業務に生かし、お客様に頼られるコンサルタントに成長したいと考えています。

Q9:Riberteではどんなことをやっていきたいと思っていますか？
社内タスクおよびプロジェクトで学んだことを活かして、ITコンサルタントという枠にとらわれず、
様々な分野でお客様を支援していきたいです。

◆Riberteについて◆

「ゆたかな未来のきっかけを。」

働くことがすべてではない社会。
会社員は副業。そんな未来もあっていいんじゃないか。
Riberteは一人一人が本来持っている、人生のゆたかな未来を届けます。
お互いの個を尊重し、自分を成長させ、ゆたかな未来を広げます。

「姿勢を重んじ、手を汚して共に学ぶ組織」

Riberteが最も重視しているのは"姿勢"です。
お客様と共に新しい技術や方法を学び、泥臭く、手を汚しながら、解決策を実行に移します。
"できない理由"を探すのではなく、"どうすればできるか？"を自ら考え、判断し、
必要なリスクを取って、迅速に行動。
そんな起業家精神の文化に、大きな目標に向かって刺激のあるチームで協力し切磋琢磨して、
仕事を楽しむ。
これこそが、"Riberteの最大の価値"だと考えています。

Riberteについて少しでも興味をお持ちいただけましたら、是非以下のサイトもご覧ください。
https://little-kitchen-1ef.notion.site/Entrance-to-Riberte-df8848cc8e234b1681b68fe38cfa630c?pvs=74