こんにちは！
合同会社Riberté（リベルテ）で、ITコンサルタントと採用責任者を兼任している濵名です。

本日は、社内で大好評の新しい福利厚生についてご紹介します！

１．Resort worxとは？

Resort worxとは、提携リゾートホテルや有名ホテルを法人優待価格で利用可能になるサービスです。（通常価格から30〜80％割引）

Wi-Fiなど仕事の環境が整った非日常の空間で働き、仕事が終わったらそのまま温泉やリゾートを満喫でき、まさに「最高のワーケーション」が叶う制度なんです！

さらに嬉しいのが、本人だけでなく「2親等以内の家族」まで利用可能なこと。
自分へのご褒美はもちろん、ご両親を素敵なホテルに招待して親孝行という使い方もできちゃいます。

２．実はこれ、私の一声から始まりました

実はこの制度、会社から「導入します」とトップダウンで決まったわけではないんです。

ある日、私がYouTubeでResort worxの紹介動画を見ていた時のこと。
「この福利厚生使いたい！、、というか代表が一番を恩恵を受けるのでは？」と思い、 真夜中でしたが、すぐさま代表へSlackで「これ見て下さい！検討お願いします🙏」と動画のリンクをと投げました。

普通なら「まずは企画書を作って、上司を通して…」となるところですが、そこは弊社のカルチャー。
代表から「とりあえず、アポ取りました。」と即レスがあり、トントン拍子で話が進みました。「はっや」と私も思いました。（笑）
結局、私のSlackでの提案からわずか2週間で、全社員が利用できる状態になりました！
この風通しの良さとスピード感、自社ながら本当にすごいなと思います。

３. 導入から4ヶ月、社員の家族からも喜ばれています！

導入から約5ヶ月が経ちましたが、すでに社内で「20回」も利用されています！

金曜日にリゾート地で集中してワーケーションをこなし、土日はそのまま家族と合流して旅行を楽しむメンバーや、この制度を使ってご両親に宿泊をプレゼントし「すごく良い親孝行になった！」と喜んでいるメンバーも。
それぞれが自分に合ったスタイルで最高の時間を過ごしています。

４. 最後に

「こんな制度があったらいいな」と思ったことを、直接代表に提案できて、良いものはあっという間に形になる。
今回のResort worx導入は、そんな弊社のフラットな関係性と、ベンチャーならではのスピード感を象徴する出来事でした。

◆Riberteについて◆

「ゆたかな未来のきっかけを。」

働くことがすべてではない社会。
会社員は副業。そんな未来もあっていいんじゃないか。
Riberteは一人一人が本来持っている、人生のゆたかな未来を届けます。
お互いの個を尊重し、自分を成長させ、ゆたかな未来を広げます。

「姿勢を重んじ、手を汚して共に学ぶ組織」

Riberteが最も重視しているのは"姿勢"です。
お客様と共に新しい技術や方法を学び、泥臭く、手を汚しながら、解決策を実行に移します。
"できない理由"を探すのではなく、"どうすればできるか？"を自ら考え、判断し、
必要なリスクを取って、迅速に行動。
そんな起業家精神の文化に、大きな目標に向かって刺激のあるチームで協力し切磋琢磨して、
仕事を楽しむ。
これこそが、"Riberteの最大の価値"だと考えています。

1.Riberteが目指す、“自由”と“信頼”の関係性

私たちRiberte（以降、リベルテ）は、ビジネス／ITコンサルティングを生業とした会社です。

まだ規模は小さいですが、上場企業のお客様を中心に、重要なプロジェクトを任せていただいています。
日々プレッシャーの中で働く仲間たちには、私から1つだけ伝えている約束事があります。

それは——

「お客様にご迷惑をおかけしないこと」。

この1点だけ守れば、あとは自由と裁量を最大限に委ねる。
これが私たちのスタイルです。

2.「仕事をしない日」をつくるのは、なぜ？

リベルテでは月に1度、社員全員が集まる「全社会」を開催しています。
その中で、あえて“仕事をしない日”を設けることがあります。

「え、それって大丈夫なの？」

そう驚かれることもあります。
たしかに、給与が発生しているのに“働かない”というのは、世の中の常識とは逆をいく取り組みかもしれません。

でも、私たちにはそれをやる理由があります。

チームワークは、仕事の“外”で育つ。

プロジェクトや業務を通じて築かれる関係性ももちろん大切ですが、

プロジェクトの外で仕事上では見えない表情の変化（B面）に気づいたり——

そうした時間の中でしか見えない「その人らしさ」にこそ、本当の信頼や共通理解が宿ると考えています。

リベルテは、まだ小さな組織だからこそ、
本当に困っているとき、苦しいときに声をかけられるような「仲間」でありたい。

そのためには、心理的安全性を高める時間や体験を、意識してつくることが必要だと思っています。

リモートワークが中心の今、これは大事な視点だと考えています。

たとえば、チャットやメール文面だけだと、どこか冷たく思えてしまう経験はありませんか？

一度でもオフラインで会って「あ、この人こんな面白い所あるんだ」と感じていれば、
たとえ厳しいフィードバックが届いても、受け取り方がまるで違うと思っています。

自然と言葉や行動でその人らしさが“出てきやすい環境”をつくること。
それが、私たちが「仕事をしない日」に込めた意図です。

3.先日の「全社会」の様子

今回は、東京メンバー全員が神戸にいる私（森本）のもとへ出張し、
まるっと1日、「体験」と「対話」にフォーカスした時間を過ごしました。

📝 当日のプログラムの一部をご紹介します！

• 神戸集合！社員同士のリアルな対話からスタート
• 会社の方針をゆるやかに共有する「語る時間」
• エンゲージメントカードで価値観を知るワーク
• 代表が通うパーソナルジムで、みんなでトレーニング
• 夜は海鮮出汁しゃぶで乾杯
• その後、BARで深く語る
  

この「全社会」のプログラムは、社員全員でつくっています。

私自身もアイデアを出しますが、社員からも自由に提案をもらい、
当日の反応や表情を見ながら「次、どんなことをしてみたいか？」を一緒に考えていきます。

「全社会」は、決して代表が一方的に主導する場ではありません。
“みんなで面白いことをやる”場でありたいと思っています。

そして、こうした「仕事の外」で過ごす時間だからこそ、
普段とは異なる表情や、その人の言葉に出会えます。

その日交わした何気ない会話が、
いつか「助け合える関係性」や「チームワークの土壌」になっていく——

そんな感覚を得られた、とても濃密な1日になりました。

4.働くこと＝生きること

私たちは、働くことも“生き方”の一部だと考えています。

だからこそ、仕事の中でも、そして仕事の外でも、
個人の時間と、組織の時間、どちらも大切にしたいと思っています。

リベルテでは、社員一人ひとりが

• 自由に考えること
• 「おもしろそう」「楽しそう」と思ったことに素直に手を伸ばすこと
• 行動量を惜しまないこと

こうした姿勢を大切にしながら、日々仕事に向き合っています。

同時に、私たちは**余白の時間”も大切にしたい**と考えています。

スケジュールが空いたからといって、無理に仕事を詰め込む必要はありません。
“何かをしなきゃ”という義務感ではなく、考えるゆとり、感じる余白、立ち止まって内省の時間を持つことが、
結果としてお客様へのパフォーマンスにもつながると信じています。

もちろん、お客様の信頼を損なわない責任は大前提です。

けれども、「ルールを守るためにエネルギーを費やす組織」よりも、
「自分の自由と同じくらい、相手の自由も尊重できる組織」を目指したい。

それが、Riberte（＝自由）という社名に込めた、私たちの想いです。

5.最後に

リベルテでは、
“自分らしく生きる”ことをあきらめたくない人たちが集まっています。

働き方も、キャリアも、ライフスタイルも、もっと自由でいい。
そんな価値観を共有しながら、一歩ずつ前へ進むチームです。

私自身も仲間たちとともに、
「働くこと」をどう生き方に組み込むか？ 「個」と「組織」の時間をどう豊かにできるか？ そんな問いを持ち続けることを大切に、今後もさまざまなことを考えながら、チャレンジを続けていきたいと思っています。

もしこの記事を読んで、すこしでもリベルテの考え方や価値観に共感したら——
「話を聞きに行きたい」から、お気軽にコンタクトしてください。

あなたの「これから」について、一緒に語り合える日を楽しみにしています。

1.目的

▶Riberteのカジュアル面談＝「お互いを知る場所」

私たちがカジュアル面談を実施する目的は、弊社について知っていただくこと、そして面談にお越しいただいた方が現在・未来についてどのように考えているのかを知ることです。
面談ではキャリアについて簡単にお伺いしますが、より深くお話を伺うのは、その後の選考の場となります。

私たちが大切にしているのは「対話」です。

就職や転職に関わる面談では、一問一答形式になりがちですが、それではお互いを深く理解することはできません。カジュアル面談では、一方的に質問をするのではなく、お互いの考えをじっくりと伝え合うことを大切にしています。
そのため、カジュアル面談を「採用面接」と構えず、ご自身の想いや考えを率直にお話しいただければと思います。
お互いをより深く知る場として、有意義な時間を過ごせることを願っています。

2.実施概要

弊社では、原則リモートで業務を行っているため、カジュアル面談もオンラインで実施いたします。

■ 実施概要

• 実施方法：オンライン（Google Meet ）
• 所要時間：30分～1時間程度
• 参加メンバー：原則、代表以外のメンバーが対応します。（業務の都合上、代表が対応する場合もございます）

3.流れ

カジュアル面談では、以下の流れをご用意しています。
ただし会話が盛り上がり、以下の流れの通りにならないケースも多々ありますので、リラックスして弊社メンバーとの「対話」を楽しんでいただければ幸いです。

• 1.ご挨拶・自己紹介
  • お互いに簡単な自己紹介を行います。
• 2.弊社の紹介
  • 会社の理念や事業内容について、HPなどを用いてご説明します。
• 3.ご参加者様のご感想・ご質問
  • 弊社について気になった点や、ご自身のキャリアについて相談したいことなど、自由にお話しください。
• 4.弊社メンバーからの質問
  • これまでのご経験やご関心を伺いながら、お互いを理解する時間にします。
• 5.今後の流れについてのご案内
  • 選考を希望される場合の流れについて、ご説明します。

4. 面談でお話しすること

1.弊社メンバーのことについて知っていただく

• どのような考えで Riberte に入社したのか
• • 弊社メンバーは全員、中途入社です。
• Riberte で どのようなことを実現したいのか
• これからのキャリアプランについて
• その他、ご参加者様が聞きたいこと（キャリア・志向性など）

2.ご参加者様について教えていただく

• 転職活動の理由や背景
• • どのようなきっかけで転職を考えたのか
  • 現在のお仕事や環境で感じていること
• 弊社のカジュアル面談にご参加いただいた理由
• • Riberte のどのような点に関心を持ったのか
• これからのキャリア・人生について考えていること
• • 仕事や人生で大切にしていること
• 職場や仕事に求めるもの
• • 理想的なチームや会社の文化とは

5.最後に

私たちは、カジュアル面談を通じて Riberte やメンバーのことを深く知っていただき、疑問や不安を解消した上で、次の選考に進んでいただきたい と考えています。
ぜひ、弊社メンバーとの「対話」を楽しみながら、有意義な時間をお過ごしください。

また、弊社メンバーのインタビューストーリー も掲載しておりますので、ぜひご覧ください！