こんにちは！採用担当の林田です。
本日は弊社とマッチする人物像をお伝えいたします！

弊社は2020年から会社の方向性や大事な考え方の確立、
求職者ファーストにこだわった質の高い転職サポート、
社内体制の基盤などを少しずつ整え成長してきました。

この基盤をもとに、直近新規事業のリリースも行っており
本格的に組織拡大をしていきたいと考えております！
今後に関して現在は9名のメンバーが在籍しており、
メンバーが増えてもHamocyの考え方を絶対に体現すると決めております。

この記事を読んでいただきマッチしているかも！と思っていただけましたら
一緒に拡大期を楽しんでいただけるのでは考えております！

■マッチ度の高い方

①仕事を楽しめる方

まだまだベンチャー企業の弊社では、
日々変わる状況を楽しんでいただける方はマッチ度が高いです！

まずは目の前の求職者様や企業様に向き合い価値発揮をしていただきます。
その過程でもっと良くなった方が良いことの改善や、組織拡大に向けた新しい提案を行うことも多く日々の変化を間近で感じることが多いです。

もちろん業務量やメンバー一人ひとりのwillに合わせた調整は行いますが
前のめりに挑戦いただける方ですと毎日楽しんでいただけると思います！

②目の前の方の寄り添いと、目標達成の両立に挑むマインドのある方

目の前の方に寄り添い、選択肢の最大化を行い働くに意味のある転職サポートを行うと同時に目標達成を両立させることも大切にしている文化がございます。

目標数字だけを追い求めることをやりたい場合は弊社ではアンマッチとなります。
寄り添いHamocyの大事にしてる考えを体現しながら、数字達成をするために試行錯誤するマインドを持っていらっしゃる方であればマッチ度はかなり高いです！

③Mission、valueに共感いただける方

弊社では全ての物事の起点をMissionにおいております。
Missionを成し遂げるために、寄り添いを行いながら実績を作ることを
一緒に行っていただける方にジョインいただけると嬉しいです！

④組織拡大に向け、主体的に行動いただける方

Hamocyのサービスを一人でも多くの方に届けるために、
個人だけでなく組織目線での行動ができる方は、
挑戦するチャンスが多くあるため楽しんでいただけると思います。

Hamocyの大事にしている考えを絶対にみんなで質を落とさず体現したいと考えているため今後の組織づくりを牽引いただける方にぜひなっていただきたいです！

■選考フロー

選考に関して、面接が2~3回ございます。

ぜひ事前に弊社HPやwantedlyをご確認の上、
気になること等たくさん質問をいただけますと幸いです！

最後に

私たちは、
・目の前の求職者に価値提供を行いMissionを体現する
・業界や構造にアプローチし転職の在り方を変える
この2軸を全力でやりに行ってます。

私たちの考える今後必要とされる転職エージェントは、誰もができる仕事ではないと思っています。強い思いと高い能力が求められる、一定の属人性がある仕事です。その上でHamocyの型を守り強くしていけるメンバーが必要です。

そして新規事業では転職エージェントの質向上を目指しつつ、第２ステップではエージェントと求職者の適正な出会いを提供できる場所を作ります。人生にかかる大きな『転職』というイベントだからこそ、求職者それぞれにあったパートナー（エージェント）を選ぶ必要があります。とりあえず大手に登録したり、広告に引っかかるのではなく、『ちゃんと自分に合ったエージェントを探しにいく。』そんな世界線を実現したいです。

社会の人々の当たり前の行動を変えにいくのは並大抵のことではありません。莫大な予算を投じCM流して啓蒙するところからかもしれません。ですが人材紹介という『人』が主役の業界だからこそ、AIなどが台頭する今、在り方を最適化するために本気で取り組んでいきたいです。

ぜひ、力を貸してくれる志ある仲間が集まってくれると嬉しいです。

いかがでしたでしょうか。
この記事を読んで弊社にマッチする方のイメージをしていただけると嬉しいです！

ぜひ自分とマッチしているかも...!
と思っていただけましたらお気軽に面談へお申し込みください！

こんにちは！広報担当の林田です。
本日は弊社の設立ストーリー、そして今後の展望について、代表の大和田へインタビューを行いご紹介したいと思います。

この記事を読んでいただくことで...
・Hamocyが大切にしている思い・考え
・Hamocyに今後ジョインいただくとマッチする方
の2点が大きく知っていただけると思います。

ーーーHamocyを設立したきっかけを教えてください！

自分が今事業をやらせていただいているのは、今までの経験があってこそだと思っています。それを多くの人に届けたい気持ちから設立を考えました。

大学卒業後に、証券会社に入ってゴリゴリの営業を経験させていただきました。そこで頑張った先に大手外資のindeedに入社ができ、現在の会社経営に繋がっています。

証券会社時代は、側から見たらブラックと言われていたのですが、自分にとっては本当に良い修行をさせていただいたし、激務だとは思ってはいても全くブラックと感じたことはなかったです。これは見る人によって目線が変わってくると思っていて、自分にとってはこの修行のおかげで今に繋がっていった感じでした。

こういった経験から、目の前の人のなんで働くのか？、その先に何があるのか？を深くまでヒアリングして、その人にとってそこで何が得られるのか、その先の何に繋がっているのか、本当の選択肢を一緒に考えたいなと思っています。

本当の選択肢に向き合えた人とそうでない人で比較すると、同じ職場でも仕事に対する熱量やその先の生活や人生の充実度って違うと思っています。また、採用企業様もそういった方がジョインしていただける方が事業が活発になるのではと考えており、その架け橋になれる人材事業を目指して立ち上げました。

- 創業当初 -

ーーー会社の成し遂げたい「Mission」に込められた想いを教えてほしいです

設立のストーリーをより自分の言葉に落とし込み、中長期的にどんなことを成し遂げたいのか考えに考えた先にできたものです。HamocyではMission達成に向け、これからも"働くに意味がある転職" を、サポートし続けます。

Mission

「働くに"意味"を創出し続ける」 現代において、SNSやAIなどのテクノロジー、多くの人材紹介会社によって たくさんの情報と選択肢が溢れかえっています。 しかし、あなたの目の前にあるモノは、 "本当の選択肢" で​しょうか。 その人のバックグラウンド・考え方・生活・成し遂げたいこと。 一人ひとり同じモノはなく、その人の "本当の選択肢" は その人の中にしかないとHamocyは考えています。

自身に向き合い、 "本当の選択肢" を見つけた転職活動は、働くに意味を持たせます。
"働くに意味" を持つ人は、より良い仕事、より充実した生活を描くと信じています。

Hamocyは "働くに意味がある転職" を、サポートし続けます

ーーーまたMissionを達成するために大事にしている考え・行動指針「Value」も知りたいです！

Missionを実現するために大事にしている考えは3つあります。
社内ではこの3つの考えに基づいて、どんなシーンでも判断をしております。

Value

Be a professional / プロであり続ける
人生に関わるということを忘れずに、
私たちはプロでいなければならない。
常にその意識を忘れないようにしよう。

Be a Creator / 創造性豊かに
​偏見や固定概念に囚われず、常に柔軟の発想力を持とう。
ビジネスにおいても、求職者においても
新しい可能性を常に探せる人間でいよう。

Be a giver / 利他の精神
ありがとうと言える、言われる人間でいよう。
そのために、相手の気持ちを考えられる人間でいよう。

respect individuality / 個性 / 多様性の尊重
良い、悪いだけではない。
それぞれの特徴と捉え、時には強みに変えよう。
合う合わないを客観的に見れる人間でいよう。

- Mission, valueは自然の中で経営合宿を行い選定しました！ -

ーーー詳細の事業内容や特徴を教えてください！

事業としては2つ行っております。
1つ目は転職支援事業を行っております。
具体的には、求職者様に対しては転職のサポート、企業様に対しては採用のご支援、良い方のご紹介や採用のご相談にのらせていただいております。

人材業界では、
求職者様を担当するのをキャリアアドバイザー（CA）
企業様を担当するのをリクルーティングアドバイザー（RA）
とそれぞれ呼ばれており、どちらも大事な役目があります。

その中でも、弊社で大事にしている考えとして「求職者ファースト」がありCAの業務にかなりのこだわりを持って日々取り組んでいます。

求職者様の条件を聞いてただ求人をご紹介するだけではなく、なぜその仕事をしたいのか、ゆくゆくはどういう仕事をしたいのか、どういう姿になりたいのかなどの背景を伺います。
ただ希望や条件に合った求人を持っていくだけということはせず、求職者様それぞれの背景にあった本当の選択肢を一緒に探していくことをしています。

2つ目は新規事業として、CX（Candidate Experience）向上と適正な出会いを提供するプロダクト開発しております。転職が当たり前になり潜在層含めた求職者が増加傾向にあると同等以上に人材紹介会社（エージェント）の増加も顕著になっています。エージェントの質向上とその先に求職者との出会いを適正化する構想で取り組んでいます。

ーーー今後の展望はいかがでしょう！

もっと多くの求職者様にHamocyの転職支援を提供していきたいので、組織の拡大を目指しています。

ただ、今までは50名や100名と大きくしていきたい気持ちが強くあったのですが、ここ2,3年で本気に事業に向き合った結果変わりました。やはりHamocyとしての質を担保するためには、ただ増やすだけでは難しいと考えており、しっかりと体現できるメンバーを揃えたいと考えが変わりました。
まずはCA15名体制にしていきたいと考えています。

また目の前の候補者への価値提供を引き続き行い、さらに業界や構造に対してのアプローチとして新規事業を世の中に創出して貢献・成長目指しています。

ーーー最後にこれからジョインいただくメンバーに一言お願いいたします！

これからジョインいただく方には、
まずはMissionの「働くに"意味"を創出し続ける」に共感をいただけているかが大事だと思っています。

2022年の本格始動から着実に成長しております。私たちのサポートを通じて転職した方の離職率は、限りなく少なく、求職者ファーストにこだわったキャリアサポートを行っております。まだまだ成長の余地は大きく残しており、Hamocyの骨格ができた今、新しい仲間と共にシナジーを産み更なる価値提供の質と幅を向上させていきたいと考えています。

現在は9名のメンバーが在籍しており、組織拡大に向け取り組んでいます。メンバーが増えても求職者対応の質を維持できるよう、会社の価値観と親和性の高いメンバーを募り、より強い筋肉質な組織を目指します。

いかがでしたでしょうか。
この記事を通して、Hamocyの大切にしている考えを知って頂けたら嬉しいです！

少しでも弊社が気になった方！
読んでみてワクワクいただいた方！

お気軽に面談をお申し込みください！
より詳しくお伝えさせていただきます。