This page is intended for users in Singapore. Go to the page for users in United States.

おかんの手帳

Latest

Latest Posts

OKANのカジュアル面談で話すこと

# これはなに採用活動の中で、応募の意思を頂く前に面談させて頂くことがあります。その面談でお話していることをテキストにしました。この会社の事業、組織、仲間になってほしい人とその逆、最後に私が個人的に考えるOKANのいいところを書いています。 ## こんな人は読むと良いかもしれない・「転職しようかな～どうし...

保健師として感じた葛藤を胸に、働く人のライフスタイルを豊かにする。

こんにちは、OKANの佐々木です。今日は現在カスタマーサクセスグループで働いてくれている石川綾海（あやみ）さんのインタビューです。珍しい経歴の持ち主なので、その辺りの苦悩や入社後の活躍にスポットライトを当てていきたいと思います。＋＋＋＋＋＋＋＋＋前職で感じたことーー今のOKANでの仕事を教えてください今...

お客様の声をパートナーへ。パートナーのこだわりをお客様へ。商品開発でそれぞれを繋ぐ。

こんにちは、OKANの佐々木です。今日はオフィスおかんの商品開発や物流機能といったサービス提供部分のプランニングを主に担当しているサービスデザイングループのメンバーのインタビュー。今年4月入社の東江（あがりえ）さんです。サービスデザイングループの中で一番の若手メンバー、かつ、まだ入社から4ヶ月という期間ですが...

カオスな状況もみんなで楽しむ。組織の可能性を信じて走るOKANのHR。

こんにちは、OKANの佐々木です。今日はOKANのHRを支えるコーポレートグループ・HR/EXチームの手塚さんのインタビューです。最近、個人的にもいろいろな方から「OKANさんのカルチャー、すごくいいですよね」と言われることが増えているのを感じているのですが、まさにそのカルチャー作りに全力投球してくれている立役...

5年間、誰よりもOKANの進化にコミットしてきたからこそ感じる組織の変化と目指す理想像

OKANの佐々木です。今日はオフィスおかん事業の「カスタマーサクセスグループ」リードである清水さんにインタビューしました。かなり初期の頃にOKANに入社し、様々な役割を全うしながらオフィスおかんとOKANの成長を支えてきてくれている1人です。ぜひOKANの変わってきていること、ずっと変わっていないこと、両方聞...

ハイジの誕生、そしてOKAN卒業。OKANで得られたものとは。

こんにちは、OKANの佐々木です。我々にとって2019年7月は株式会社OKANにとって大きな一歩となりました。新サービス「ハイジ」の正式リリースを迎えたからです。 https://jp.techcrunch.com/2019/07/17/okan-hygi/ ここに至るまで、もちろん色々大変だったのですが、そん...

えっ？株式会社OKANがHRtechに参入？？あなたのその『？』解決します。

こんにちは。OKANの新規事業『ハイジ』事業責任者の岡本です。今年の3月にβ版をローンチした『ハイジ』が本日7月17日、正式スタートしました。OKANのミッション『働く人のライフスタイルを豊かにする』を実現する上で非常に重要なサービスです。 β版ローンチ時に代表の沢木がnoteにその想いを認めています。 htt...

OKAN若手が語る！〜ぶっちゃけ入社してどうよ？〜座談会

こんにちは。株式会社おかんで「おかんの給湯室」を運営している三浦です！来たる7月12日(金)に「ちゃぶ呑みOKAN vol.1 OKANの若手と気軽に話そう！」が行われます。このイベントは、OKANの若手による、OKANに興味を持っていただいている20代の方に向けた交流会です。 OKANという名称から、肝が座っ...

商談設定数を4ヶ月で2倍にしたオフィスおかんSDRの取り組み、全部書きます。

はじめにはじめまして。株式会社OKANで、オフィスおかんSDRのチームリードをやっている塩崎です。 OKANにおけるチームリードという言葉の定義は難しいのですが、「チーム全体に目を配る役割」になりますです。いわゆるヒエラルキー型組織のリーダー・マネージャーというイメージとはちょっと違い、グループの「業務ディレク...

[これを読めばOK] #株式会社OKANが気になったら

株式会社OKANの人事・広報担当中村です。「OKANを知るために何を見ればいいの？」そんな質問をいただくことが増えてきたので、企業や事業についての情報をまとめてみました。ぜひご覧ください。 [目次] ・OKANの想いについて知ろう・事業について知ろう・おかんの文化について知ろう・メンバーに期待するこ...

2号社員の私から見たおかんの5年間。変化を繰り返すスタートアップで、一つだけ変わらなかったもの

コンテンツチームの三浦です。 Wantedlyでは、様々なおかんの社員のインタビューをお届けしてきました。満を持して登場するのは、セールスグループのグループリードとして、おかんイチ大所帯の部署を取りまとめている大星さんです。 2号社員としてジョインし、産休育休を経て、復職。メンバーも熱い信頼を寄せている彼女のお...

イキイキと「生きる」人を生み出すために。大手人材会社からスタートアップへ

こんにちは。株式会社おかんでインターンをしている長島です。今回はセールスグループ（営業職）で活躍している岡本さんを取り上げます。前職は新卒でインテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社し、6年半求人広告の営業を経験。新規・既存問わず、様々な業界約300社の中途採用支援をおこなっていた岡本さん。就職活動...

"オフィスおかん"ローンチ５周年。その軌跡と想い。

人事・PRの中村です。食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決する、ぷち社食サービス『オフィスおかん』が3月26日をもって、ローンチ５周年を迎えます。５周年を迎えるにあたって、これまでの軌跡や社会に与えてきた影響について、特設サイト・インフォグラフィックにまとめました。各リンクは下記の通り...

おかんの”ビックなニュース”『◯◯へ移転するよ!!』

オフィスおかんのローンチ5年を前にビックニュースが飛び込んできました！！初の社員が入社して５年。株式会社おかん４回目の移転をします ٩(ˊᗜˋ*)و 移転予定は4月末。まだ、移転したわけではありません。とはいえ、もう2ヶ月を切ってる... あらためまして、人事・PRの中村です。実はもうオフィス移転プ...

株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します！

なぜ採用基準を公開するの？株式会社OKANは、採用活動でみなさんにお会いすることを「面談」と言うように徹底しています。これは、私たちが一方的にお越しいただいた方を見定めるのではなく、あくまで双方が一緒に仕事ができるかの確認とすり合わせをする機会だと考えているからです。そのため、当社に興味をお持ちいただき、面...

Followers

8,627

Posts

Likes

883

About

おかんの手帳

「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、法人向けサービス「オフィスおかん」と個人向けサービス「おかん」を運営しています。関連するキーワードは、健康経営、福利厚生、フード、社員食堂、従業員満足度、ヘルスケア、コミュニケーション活性、女性支援、ダイバーシティ推進...

Writers

おかんの手帳

Latest Latest Posts

OKANのカジュアル面談で話すこと

保健師として感じた葛藤を胸に、働く人のライフスタイルを豊かにする。

お客様の声をパートナーへ。パートナーのこだわりをお客様へ。商品開発でそれぞれを繋ぐ。

カオスな状況もみんなで楽しむ。組織の可能性を信じて走るOKANのHR。

5年間、誰よりもOKANの進化にコミットしてきたからこそ感じる組織の変化と目指す理想像

ハイジの誕生、そしてOKAN卒業。OKANで得られたものとは。

えっ？株式会社OKANがHRtechに参入？？あなたのその『？』解決します。

OKAN若手が語る！〜ぶっちゃけ入社してどうよ？〜座談会

商談設定数を4ヶ月で2倍にしたオフィスおかんSDRの取り組み、全部書きます。

[これを読めばOK] #株式会社OKANが気になったら

2号社員の私から見たおかんの5年間。変化を繰り返すスタートアップで、一つだけ変わらなかったもの

イキイキと「生きる」人を生み出すために。大手人材会社からスタートアップへ

"オフィスおかん"ローンチ５周年。その軌跡と想い。

おかんの”ビックなニュース”『◯◯へ移転するよ!!』

株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します！

Latest

Latest Posts