社風・職場環境

400字カルチャー紹介：主力事業である「インテリアのEC事業部」について

EC事業部は、社長の高橋がひとりでスタートさせました。2008年に楽天市場へ出店したのがはじまり。当初はワンオペで、顧客対応から商品発送までこなしていたそう。受話器を顔と肩で挟んでお客様と話しつつ、梱包や発送作業をしたこともあるのだとか。サイト立ち上げから2年目に年商1億円を突破しました。そこからEC事業部の...

400字カルチャー紹介：年に一度、8月に行われる方針発表会

当社では毎年8月末、社員が一堂に会する行事があるのでご紹介します。例年は正社員のみ参加の行事でしたが、昨年からはパートタイマーも参加。総勢約60名と創業以来、最も多い人数での開催となりました。会社の方針発表はじめに社長から、方針発表会の目的や参加の心構えの話があります。その後1年間の振り返りと来期の方針が...

400字カルチャー紹介：楽しくチームビルディングを学べるゲームをやりました

皆さん"ヘリウムリング"ってご存じですか？複数人でフラフープを取り囲みます。各自が人差し指のみでフラフープを支え、誰一人指を離すことなくフープを地面へ付けられたら成功！というチャレンジです。会社の研修でやってみた簡単そうに思えますが、実際はかなりの高難易度。油断するとすぐ、誰かの指が離れたり、フラフープを下...

400字カルチャー紹介：SPI適性検査について①　〜当社での活用方法〜

私たちはSPI適性検査を、自分を知り、相手を知るのためのツールだと捉えています。自己理解のために SPI導入時、全社員でSPIを受験しました。結果は各自にフィードバックし、仕事のやり方や性格を振り返るきっかけとしています。応募者に対しても、選考の段階で受けてもらったSPIの結果を開示して、解説とフィードバック...

400字カルチャー紹介：一石二鳥以上の価値がある「近距離手当」で会社近隣に住める！

近距離居住手当当社には会社の近隣（半径2km圏内／伊予市内）に移り住むことを条件に、住宅手当が支給される制度があります。※持ち家や実家住まいの方は対象外。会社の近くに住むメリット ①家賃が節約できる月1.５万円が支給されるので、ありがたいです。 ②通勤が楽になった私の場合、車通勤の渋滞から逃れられ、通勤時...

400字カルチャー紹介：地方の中小企業が地域の広報を積極的に担うことにしたきっかけと今

当社では地域密着型メディア運営を行っており、愛媛県伊予市の豊かな暮らしを提案しています。ヒノボリ立ち上げのきっかけ広報手段として、力を入れていなかったSNSをはじめることにしたのが2020年。しかし、会社が情報発信したからといって、すぐ認知されるほど世間は甘くありません。アカウントを見続けてもらう理由が必要...

400字カルチャー紹介：社長発案の早朝勉強会で、「学び高め合う」風土を醸成

2022年からはじめた「社内勉強会」の取り組みを紹介します。新入社員が増えていることを受け、社長の発案で開催されるようになりました。希望者を募り、始業前の30分間、1ターム3ヶ月間、週3～4日実施。（参加は任意のため、家庭の事情などで参加しない社員もいます）仕事に対する考え方や人生ビジョン、目標設定についてな...

あなたに伝えたい！暮らしに寄り添う日昇の３つの取り組み

はじめましての方も、そうでない方も、こんにちは。伊予市にあるのに、伊予市民に「何やってる会社？」と聞かれがちな日昇です。自虐っぽく書きましたが、これには理由があります。私たちの主力はインテリアのEC事業。つまり、インテリア商品をネット販売しています。実店舗はないため、お客様との直接的な接点が少ない私達。社外...

出張はある？語学は必要？EC事業の求人について、会社説明会や面接でよく聞かれるQ＆A

当ブログは日昇の求人に応募された方・検討されている方が多く見てくださっていることでしょう。そこで今回は、日昇の内情をさらに知っていただけるよう、説明会や面接の際に応募者の方からよく聞かれる質問についてまとめてみます。 ※とくに募集を出す機会の多い「EC事業部」を想定して回答しています。社員の男女比はどれくらい...

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あなたに伝えたい！暮らしに寄り添う日昇の３つの取り組み

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