こんにちは！株式会社MOVER&COMPANYの広報担当です。
今回は、2025年にワンキャリア動画企業説明会（現在動画は非公開）で語られた内容をもとに、当社の特徴や強みを、新卒の皆さんが気になるポイントとあわせて「インタビュー形式で」ご紹介します。
新卒以外の方にも当社の魅力が伝わる内容となっていますので、MOVER&COMPANYにご興味をお持ちの方は、ぜひご一読ください！

出演者プロフィール:
篠﨑：当社代表。新卒でアクセンチュアに入社後、事業会社の経営企画部門を経て、2008年に株式会社MOVER&COMPANYを設立。
自身の経験をもとに、考動型人材（＝ムーバー）を集め、「コンサルティング会社」と「ベンチャー企業」の両面を併せ持つ「次世代型コンサルティング会社」を経営している。
 
小川：大学休学中に篠﨑と出会い、その理念や価値観に強く惹かれ、MOVER&COMPANYへの入社を決意。
現在は、株式会社TERRA NOVA（当社子会社）の代表として、自らの発案で謎解きコンテンツを活用した事業を展開している。

コンサル業界における自社ならではの特徴・強みとは？

篠﨑:MOVER&COMPANYの大きな特徴は、コンサルティングだけでなく、事業運営も手がけていることです。
私自身、外資系コンサルファームと事業会社の両方での経験をする中で、ビジネスの成功には学歴や知識の豊富さだけでなく、「行動力」と「考動力」が不可欠だと考えるようになりました。これが「考動型人材（＝ムーバー）」という発想につながり、MOVER&COMPANYの設立へ至りました。私がコンサルティング会社から事業会社へ転じ、再びコンサルティング会社に戻るというキャリアを通じて得た知見は、社員の成長環境にも活かされています。コンサルで培ったスキルを事業に応用し、事業での経験をコンサルティングに還元するというスパイラルによって、社員は幅広いスキルを習得し、成長できる環境が整っています。
また、新規事業を通じて個々のスキルと経験を活かし、新たなビジネスやイノベーションを創出する機会を設けています。
 

「入社1年目」ではどんな業務を経験できる？

篠﨑:MOVER&COMPANYでは、新卒社員も早い段階から大規模なプロジェクトに参加し、裁量を持って働くことができます。
 
小川:現在私は子会社である株式会社TERRA NOVAの代表を務めておりますが、MOVER&COMPANYには大学休学中に正社員として入社しました。
卒業後のキャリアが不透明な中、篠﨑からの「コンサルに挑戦してみたら？」という言葉をきっかけに、新たな環境での挑戦を決意しました。
入社後すぐに大規模プロジェクトに参画したものの、当初はシステムに関する知識がなく、議事録の作成すらままならない状態で「言われたことだけやればいい」と考えていましたが、上司のフィードバックを受けて積極的に行動するようになり、その結果、新卒の段階から貴重な経験を積むことができました。特に、クライアントとの打ち合わせでは、経験豊富な役職者と直接向き合う機会が多く、コンサルタントとして現場で挑戦したことが、大きなターニングポイントとなりました。この経験を通じて知見を広げ、若手のうちから新しいことに挑戦しながら社会人としての経験を積める環境の魅力を実感しています。

子会社の事業立ち上げにも参画できるって本当？

篠﨑:MOVER&COMPANYでは、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、新規事業の立ち上げを積極的にサポートしています。
その一例が、子会社TERRA NOVAの代表を務める小川のケースです。
小川は学生時代にMOVER&COMPANYに参画し、コンサルティング業務を経験し、その後私から「学生版のムーバーを作ってほしい」と依頼し、それを受けた小川が自らの発案で謎解きコンテンツを活用した事業を立ち上げることになりました。現在は、試行錯誤を重ねながら、子会社の社長として経営を担っています。
 
小川:事業の立ち上げには、正解のない状況の中で試行錯誤を重ね、新たな挑戦を続ける難しさがあります。しかし、その分やりがいも大きく、これまでの経験を活かしながら、最適な事業の進め方を模索し続けています。

「若手の成長を支援する環境が整っています」
小川:MOVER&COMPANYでは、若手の成長を支援する環境が整っていると思います。
先輩社員からのサポートやフィードバックを受けながら、自分の成長を実感できる機会が多くあることも特徴です。
私自身、入社当初は知識がない中でのスタートでしたが、積極的に学び、早急にキャッチアップすることで、大きな成長を遂げることができたと感じています。

「コンサル＝ロジック人間」というイメージは本当？

篠﨑:「コンサルタントにはロジックだけでなく、コミュニケーション能力が不可欠」と考えています。どれだけ優れた戦略を立てても、クライアントとの信頼関係を築けなければ意味がありません。
MOVER&COMPANYでは、社員同士の密なコミュニケーションが大切にされており、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが互いに支え合う文化が根付いています。
こういった意見の交換や相談がしやすい環境が、社員の成長を後押ししています。

社長が新卒社員に求める素質・スキルは？

篠﨑:私が考える新卒に求める素質・スキルは、以下の通りです。
 
求める素質

• 考動力：目の前の課題に対して、自ら考え、行動する力
• 主体性：与えられるのを待つのではなく、自ら手を挙げて挑戦する姿勢

新卒社員に求める素質としては、「ムーバーであろうとする姿勢」が重要であり、困難に直面した際にどのように乗り越えるか、物事を深く考え抜く力が求められます。
 
求めるスキル

• キャッチアップ力：新しい環境に迅速に適応し、成長する力　
• コミュニケーション力：クライアントやチームとの信頼関係を築く力　

コンサルタントの仕事が新しいプロジェクトに次々と取り組むゼロスタートの状況が多いことから、迅速にキャッチアップする能力が必要とされています。さらに、クライアントや上司のニーズを正確に把握するコミュニケーション能力も欠かせません。

入社の決め手は？

小川:MOVER&COMPANYへの入社を決意した理由は、代表や役員との対話を通じて、彼らの人柄や仕事への向き合い方に深く共感したことです。特に、篠﨑との会話を通じて、当社が大切にする理念や価値観に強く惹かれ、さらに、役員一人ひとりが自身のフィールドで全力を尽くし、挑戦を続ける姿に感銘を受けました。
また、MOVER&COMPANYでは、組織の変化があっても、社員一人ひとりが自らの役割を見つけ、主体的に行動する文化が根付いています。どのような環境においても自らの意志で成長できるこの環境こそがMOVER&COMPANYの最大の魅力であり、私が入社を決意した理由です。

成長環境だと思いますか？それはなぜ？

篠﨑:当社は、コンサルティングと事業運営の両方を手がけており、それぞれが相互に影響し合いながら成長している点が特徴です。スキルを身につけたコンサルタントが事業立ち上げを支援したり、事業会社でサービス構築に関わる機会があるため、成長できる場が豊富にあります。
また、成果を上げた人には積極的にチャンスが与えられるだけでなく、やりたいことに手を挙げれば、それを実現する機会が得られる環境が整っています。

MOVER&COMPANYで「ムーバー」として一緒に働きませんか？

MOVER&COMPANYでは、「考動型人材」として挑戦を楽しむ仲間を募集しています。挑戦し続けるムーバーとしてMOVER&COMPANYでのキャリアを築きませんか？

MOVER&COMPANYでは、選考の前に「カジュアル面談」の機会を設けています。
選考ではなく、私たちと応募者の双方がフラットにお話しできる場として行っています。
この記事を読んで少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽にご応募ください。お話しできるのを楽しみにしています。

こんにちは、MOVER&COMPANY広報担当です。
今回は、当社の充実した研修制度についてご紹介します。
新しい環境で働く際、「自分にできるのだろうか？」と不安を感じる方も少なくないでしょう。当社では、社員が自信を持って成長できるよう、実践的な研修制度を整えています。
 
単なる座学にとどまらず、”挑戦”を通じて成長を実感できる環境を提供しているのが特徴です。この記事を通して入社後のイメージを膨らませていただけたら嬉しいです。

MOVER&COMPANYの研修制度の特徴～内部研修～

―即戦力を育む研修プログラム

当社では、オンラインで受講可能な研修を独自に用意しており、業務の基礎となる議事録の作成方法をはじめとした実践的なスキルを習得し、現場で即戦力として活躍できる力を養います。

―クラスに合わせた具体的な研修プログラム

具体的にはクラス毎に以下のような研修が組まれています。各動画は約1時間～1時間半でコンサルタント未経験者でも基礎から応用までしっかりと学べる内容になっています。

アナリストクラス

• チャームから始めよ
• 人は準備が9割
• ファイルはどこへ消えた
• 大人のためのofficeゼミPPT
• 大人のためのofficeゼミExcel
• ハリーポッターと箇条書きの囚人
• 議事録・コミュニケーション

コンサルタントクラス

• 提案活動
• プロジェクトマネジメント
• プロジェクトでの契約
• 問題解決
• 問題解決＿グループ発表

―OJTを中心とした実践型の学習

即戦力として活躍できるよう、多くの実践経験を積める環境を整え、OJTを通じて早い段階から様々な業務に挑戦する機会を提供しています。実際の現場業務に携わることで、机上の学びでは得られない経験を積むことができます。先輩社員のサポートのもと、実践を通じてスキルを習得していきます。
当社グループでは複数の事業を運営しているため、研修を兼ねて別事業部の業務改善支援や、事業計画の支援を行うなど、社内プロジェクトとして事業部横断でコンサルスキルを学べる機会も用意しています。

―各チームにより工夫された学びの研修

各チームのトレーニングにも注力しています。チームのマネージャーがチームメンバーとの相談やプロジェクト内容に合わせてトレーニングを実施します。例えば、若手を中心とするチームの場合は、基礎力の補強を目的としたトレーニングや、特定のテーマに集中したトレーニングが実施されます。チームによっては、読書からのインプットを重視したトレーニングも行っています。
具体的には、毎週読んだ本の感想やインプットした情報をアウトプットする場を設け、メンバー間で共有しています。これは個人の知識を蓄積するだけでなく、事業部全体で知識を共有し、共に成長していくことを目的とした取り組みです。

MOVER&COMPANYの研修制度の特徴～外部研修～

―外部研修による最先端の学び

当社では、社員が常に最新の知識や技術を習得できるよう、外部研修の受講を積極的に活用しています。
 
実際には、組織を牽引するマネージャークラスに向けて、第一線で活躍する「考えるエンジン講座」を主宰する高松先生をお招きし研修を実施しました。研修は対面形式で実施され、「本当に解くべき問題は何か？」を徹底的に考え抜きます。この論点思考を磨くことで、本質を見抜き顧客への提供価値を最大化する戦略的思考を養います。
この研修は、日々の業務に追われるマネージャークラスが立ち止まり、自らの思考を鍛え直すための貴重な機会となりました
 
他にもアナリスト～コンサルタントクラスに向けて、現場の最前線で活躍されているプロフェッショナルを当社オフィスにお招きし、その経験談やノウハウを直接共有いただく機会を設けました。
若手社員にとって、リアルな体験に基づいた話は、非常に貴重で実践的なスキルを磨く上で大きな糧となります。机上の理論だけでなく、現場で本当に役立つ知識やスキルを吸収することで、若手社員は自信を持って業務に取り組むことができ、成長を加速させることができると考えています。

―実践的なAIオンライン研修

直近では生成AIを基礎から学び、実際の業務へ落とし込めるようになるまでのAIオンライン研修が、当社の所属社員を対象に実施されました。急速に進化するテクノロジーをいち早くキャッチアップし、常に社員が最前線で活躍できるよう、実践的な学びの機会を提供しています。

MOVER&COMPANYが目指す成長環境

多くのコンサルティング会社では「アップ・オア・アウト」の文化が根付いており、2〜3年で転職するケースが少なくありません。
当社では、社員が長く活躍できる環境づくりを大切にし、社員が会社とともに成長し続けていくことを目指しています。”学び”を単なる知識習得に留めず、”実践”を通じて理解を深める機会を提供し、挑戦する人を全力でサポートしています。
社員一人ひとりの成長を後押ししながら、共に会社を大きくしていく環境を整えています。

MOVER&COMPANYで、挑戦を重ねながら共に成長していきませんか？