こんにちは！migratioです。
私たちは創業初期のスタートアップとして「クライアントの成果に、どこまでも本気で向き合う」ことを大切に、データに基づいた最適なデジタルマーケティング支援を行っています。

そんな私たちには、1〜2ヶ月に一度ほど、有志で集まって映画を観る活動があります。業務時間内の取り組みではなく、仕事終わりに参加したいメンバーが集まる、部活・同好会のようなものです。チケット代は会社が一部補助しており、気軽に参加できる交流の場になっています。

映画をきっかけに、自然と会話が生まれる

この活動のいちばんの目的は、社員同士の交流です。

普段の仕事ではしっかり向き合っているからこそ、少し肩の力を抜いて同じ作品を観て、感じたことを話してみる。
そんな時間があることで、仕事中とはまた違った一面を知れたり、メンバー同士の距離が自然と縮まったりします。

「このシーン、印象的だったね」
「思っていたよりこういう作品だったね」

映画を観たあとに、それぞれの感想をラフに話し合う。
migratioの映画鑑賞は、そんなフラットな空気感を大切にしている活動です。

これまでに観た作品

作品はメンバー同士で相談しながら決めています。

◆第1回：押井守『天使のたまご』
　　　独特の世界観が印象的で、鑑賞後にも自然と感想を話したくなる作品でした。

◆第2回：レオス・カラックス『ボーイ・ミーツ・ガール』
　　　モノクロの映像表現が印象的で、演出の面白さも感じられる作品でした。

鑑賞後は、そのまま希望者だけで食事に行くこともあります。
映画の感想はもちろん、最近気になっていることやちょっとした近況まで、話題はさまざまです。

参加は完全任意。migratioらしい距離感

この活動は、あくまで有志参加です。

予定が合うときだけ参加するメンバーもいれば、毎回楽しみにしているメンバーもいます。
鑑賞だけ参加してそのまま帰るのも自由ですし、食事まで行くかどうかもその人次第。無理に参加を促すような雰囲気はありません。

会社の制度としてきっちり運営されているというよりも、興味のある人が自然に集まり、同じ時間を楽しむ。
そんな程よい距離感も、migratioらしさのひとつだと感じています。

仕事以外の時間にも、その会社らしさは表れる

一緒に映画を観て、感想を交わして、少し相手のことを知る。
こうした何気ない交流の積み重ねが、日々のコミュニケーションのしやすさにもつながっているように思います。

migratioには、仕事にはしっかり向き合いながらも、必要以上に気負わず、フラットに関われる空気があります。
もしそんな雰囲気に少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか。
まずは気軽に、migratioのことを知っていただけたらうれしいです。

こんにちは！migratioです。
私たちは創業初期のスタートアップとして「クライアントの成果に、どこまでも本気で向き合う」ことを大切に、データに基づいた最適なデジタルマーケティング支援を行っています。

日々、広告の数字と向き合い、改善を重ねる中で、私たちはあるテーマについて話し合いました。
それが「クレド（＝私たちが大切にする行動指針）」の策定です。

なぜ今、組織の「言葉」を定義する必要があったのか。
策定に至った背景と、migratioがプロとして体現していく「6つの行動指針」をご紹介します。

きっかけは、「このままでいいのか？」という問い

migratioは2024年創業の、まだ小さな組織です。
少人数だからこそ意思決定は速く、価値観も共有しやすい。

でも、仲間が増えたときも同じ空気感を保てるだろうか。
migratioらしさは、自然と受け継がれていくだろうか。

そんな問いから、クレドづくりが始まりました。

少人数の組織では、1人の振る舞いがそのまま文化になります。
約束を守るかどうか。
挑戦を歓迎するかどうか。
スピードを優先するかどうか。

だからこそ、「大切にしたい価値観」を明確にしようと決めました。

メンバーとの対話から生まれた6つの指針

クレドはトップダウンで決めたものではありません。
メンバーと何度も話し合いながら形にしました。

「どんな会社でありたいか」
「どんな仲間と働きたいか」
「どんな行動を誇れると思うか」

その対話から生まれたのが、次の6つです。

①約束を守り、責任を全うする
私たちは成果報酬型で支援しています。成果が出なければ意味がない世界です。
だからこそ、最後までやり切る。小さな成果を積み重ね、信頼を築く。
常に「期待以上」を意識することが、私たちの原点です。

②スピードを武器にする
スタートアップにとって、スピードは大きな強みです。
迷ったらまず動く。行動しながら改善する。
意思決定の速さを活かし、最速で成果を届ける姿勢を大切にしています。

③挑戦を楽しむ
得意不得意にとらわれず、新しいことに挑む。
失敗は隠すのではなく、学びとして共有する。
挑戦する人をリスペクトする文化を、私たちは守りたいと考えています。

④健康を大切にする
高い成果は、健康な状態から生まれます。
心身のコンディションを整えることも、プロの責任。
持続可能な働き方を本気で目指しています。

⑤学び続ける
マーケティングの世界は常に変化します。
学びを止めないこと。そして、学んだことをチームに還元すること。
その積み重ねが、チームとしての成長に繋がります。

⑥創造で世界を変える
未知を楽しみ、常識にとらわれない発想を持つ。
独創的なアイデアと実行力で、新しい価値を生み出す。
それが、migratioの目指す未来です。

「未完成」だからこそ、得られる裁量と成長がある

このクレドは、完成ではなく出発点です。
これから入ってくれる仲間とともに、磨き続けていきます。

私たちが求めているのは、完璧な人ではありません。

・改善し続けられる人
・裁量ある環境で挑戦したい人
・責任を楽しめる人

小さな組織だからこそ、裁量も責任も大きい。
その分、成長速度も速い環境です。

migratioが大切にする「成果へのこだわり」や、この6つの指針に少しでも興味を持っていただけたなら、まずは気軽にお話ししませんか？

あなたがこれから挑戦したいことや、私たちのビジョンについて共有できる時間を楽しみにしています。

こんにちは！migratioです。
私たちは創業初期のスタートアップとして、「クライアントの成果に、どこまでも本気で向き合う」ことを大切に、データに基づいた最適なデジタルマーケティング支援を行っています。

そんな私たちが今、お客様への成果と同じくらい大切にしているのが、未来の仲間、そして今一緒に走るメンバーたちの「コンディション」です。

――「今日のランチ、時間もないしコンビニでいいや・・・」
デスクでPCと向き合い、夢中で仕事をしていると、つい自分の食事は後回し。そんな経験はありませんか？

私たちmigratioは、「心身の健康こそが高い成果の土台である」と本気で考えています。
互いのコンディションを気遣い、持続可能な働き方を目指す。
この想いを形にするため、一つの新しい制度を今年の5月にスタートさせました。

きっかけは「コンビニで済ませてしまう社員」の姿

創業期の今は、メンバー1人ひとりが会社の成長を担う重要な存在。
メンバーの健康は会社の成長に直結する重要な要素です。
だからこそ、代表はメンバーの健康を誰よりも気にかけています。

「放っておくと、みんな自分の食事を適当なもので済ませてしまう。それでは良いパフォーマンスは続かない」そんな考えから生まれたのが、社内メンバー同士のランチ代を会社が補助する「ランチ代補助制度」です。

ルールはとてもシンプル。

• 社員、インターン問わず、社内メンバー同士のランチであること
• 1人あたり1300円まで、会社がランチ代を補助！
• 利用したい時は、社長に「ランチ行ってきます！」と口頭で伝えるだけ

申請書も、ややこしい手続きもありません。この気軽さと柔軟さが、私たちのカルチャーそのもの。
社員と社長の距離が近く、風通しの良い環境だからこそ実現した制度です。

1300円以内であれば、もちろんデザートもつけられます！

ただのランチじゃない。私たちが期待する「嬉しい効果」

この制度には、単にお腹を満たす以上の、たくさんの可能性が秘められていると私たちは考えています。

1. 部署や役職を越えた「偶発的な雑談」が生まれる
「あのプロジェクト、順調？」「最近ハマってることって何？」
デスクを離れたリラックスした空間だからこそ、仕事の話も、プライベートな話も、自然な形で生まれます。この雑談が、互いの人柄への理解を深め、チームの心理的安全性を高めてくれるのです。

2. 新しいアイデアの「化学反応」が起きる
普段の業務では関わりの少ないメンバーとのランチは、新しい視点や知識に触れる絶好の機会。何気ない会話から、思いもよらないビジネスのヒントやイノベーションの種が見つかることもあります。

3. 新しい仲間が、すぐにチームに溶け込める
新しくジョインしたインターン生や社員も、ランチに誘ってもらうことで、すぐにチームに馴染むことができます。これは、新メンバーの不安を解消し、早期に活躍してもらうための大切なオンボーディングの一環でもあります。

この1300円は、未来の仲間と会社の成長に向けた「投資」なのです。

インターン生2名のランチの様子です！

始まったばかりの文化を、一緒に作りませんか？

このランチ補助制度は、今年の5月に始まったばかり。すでにメンバーはこの制度を何度も利用していて、最近ではボリューミーなハンバーガーや、心と身体に優しい和食の定食が人気のようです！

私たちは、まだまだ成長途中のチームです。

だからこそ、「今」が一番面白い。会社の文化も、働き方も、これから仲間になってくれるあなたと、ゼロから一緒に作っていきたいと考えています。

「なんだか面白そう」

「人を大切にする会社で働きたい」

少しでもそう感じてくれたなら、ぜひ一度、オンラインで気軽にお話ししませんか？

お会いできるのを楽しみにしています！