事業承継という社会課題に向き合う新卒ポジションを提供します

まずは、27卒・28卒・29卒の募集中ポジションをご紹介！

当社では2つの新卒ポジションを募集中です。
社長室と、AI推進室です。

入社後は研修とOJTを通じて実際の事業に関わり、
「何が向いているか」「何に挑戦したいか」を一緒に見つけていきます。

私たちの事業軸は「事業承継」です

日本には、地域や業界を支えてきた優れた企業が数多くあります。
しかし、後継者不足や人材不足、IT・AI活用の遅れにより、
「続けたくても続けられない」企業が増えています。

私たちは、M&Aやグループ経営を通じてそうした企業を引き継ぎ、
次の成長へつなげていくことに取り組んでいます。

新卒の皆さんの関わり方は一つではありません

事業承継の現場では、複数の課題が同時に存在します。

• 経営戦略や事業再構築を担うビジネス領域
• IT・AIを活用して生産性を高める技術領域

チームには、経営に近い立場で数字を見るメンバーもいれば、
システム開発やデータ活用で企業を支えるメンバーもいます。

どこから関わるかは、人によって異なります。

決して楽ではありませんが、得られるものは大きい環境です

この仕事には自分で考え、動き、試行錯誤する場面が多くあります。

かつ、皆さんは1期生なので、ロールモデルになります。

その分、

• 経営者の意思決定の裏側
• 会社がどう変わっていくのか
• 技術が事業にどう使われるのか

を、近い距離で体感できます。

あなたに合う関わり方を、一緒に見つけましょう

• 経営や事業づくりに関わりたい
• 企業の課題を解く側に回りたい
• 将来、起業に挑戦したい

そんな想いを持つ人と一緒に働きたいと考えています。

事業承継という簡単ではないテーマに、
自分の頭と行動で向き合いながら成長したい人を歓迎します。

AI推進室ってどんな場所？

AI推進室は、
AIそのものを研究するチームというより、
「既存のプロダクトや業務を、どうすればもっと使いやすくできるか」
を技術で考えるチームです。

本記事では、AI推進室が現在取り組んでいることと、
推進室長である小森谷についてご紹介します。

AI推進室が今、取り組んでいること

世の中のSaaSは、
「人がプロダクトに合わせて使い方を覚える」ものがほとんどです。

私たちは、AIを活用することで、
「プロダクトのほうが、使い手に寄り添えないか」
という問いに向き合っています。

既存のソフトウェアにAIを組み込み、
企業ごとの業務や使い方に合わせて、
少しずつ“カスタマイズ”していく。

そんなエンジニアリングのあり方を、日々模索しています。

また現在は、全社員向けにAI勉強会も実施。
初心者からエンジニア上級者まで、
それぞれのレベルに合わせた内容を届けています。

メンバー紹介｜推進室長

小森谷

2003年に株式会社ライブドアへ入社（現LINE Yahoo）し、開発部モバイルグループマネージャーを務める。2018年、JMDC株式会社にCTOとして参画。2022年にAWSへ移籍し、2025年よりマイクロニティに参画

業務内容：AI活用の業務推進、テック領域におけるアライアンス推進。

学生の皆さんへ一言：『事業承継という日本の課題を、AIで一緒に解決しましょう！』

中小企業の「埋もれた資産」をAIで再定義し、次世代の成長産業へ。「AI×事業承継」は、新たな可能性を生むと確信しています。この新しい挑戦に、新卒の皆さんの柔軟な発想と圧倒的な行動力を待っています。

普段とのギャップが、印象に残る人

小森谷は、社内でも
「仕事中のギャップが印象的」と話題になることの多い存在です。

業務外で話しかけると、
穏やかでおっとりとした雰囲気。

一方で、会議やAI勉強会になると、
論点を整理しながら、はきはきと話す姿に切り替わります。

そのギャップに、
「最初は驚いた」という社員も少なくありません（もちろん、いい意味で）。

AI推進室が求めているのは、こんなエンジニア

AI推進室は、新設されたばかりの部署です。

新卒学生の皆さんにとっては、1期生となるチームです。
与えられた仕様をそのまま実装するだけでなく、
「何が課題なのか」「どうすればもっと良くなるか」を
技術で考えられるエンジニアを求めています。

プロダクトや業務に向き合いながら、
自分なりの問いを持って手を動かしていく。
もしこの考えに共感してくれる方がいたら、気軽にカジュアル面談やイベントでざっくばらんにお話ししましょう。

社長室とは？

当社の社長室は、『会社経営を最前線でリードするプロ集団』です。

主なミッションは、事業承継に関わるM&A案件の推進。
経営のど真ん中に立ち、スピード感と責任感を持って日々の意思決定に向き合っています。

朝から晩まで、まるで青春のように本気で仕事に取り組む姿は、私たち社員に大きな刺激を与えてくれます。
経営陣自らが仕事を楽しみ、膨大な業務をこなしながら、いい汗をかいて前を走る——
そんな背中で引っ張ってくれる、かっこいいチームが社長室です。

メンバー紹介

現在、社長室に所属しているメンバーは、
代表取締役の山﨑、社長室室長の伊地知、アライアンス担当の海老原の3名。

本記事では、それぞれの経歴や業務内容、そして学生の皆さんへのメッセージをご紹介します。

代表｜テクノロジー×M&Aのスペシャリスト

山﨑

経歴：ドイツ証券の投資銀行部門にてM&A・資本市場業務に従事。
その後、京都大学発のAIスタートアップを創業し、テクノロジーと経営の両軸から事業づくりを推進。

業務内容：マイクロニティの経営全般、社内外とのコミュニケーションなど。

学生の皆さんへ一言：『“新卒カルチャー”を、どんどんマイクロニティに持ち込んでください！』

新卒ならではの意見や、同期内でしかわからないトレンドなど、どんどん会社の中に広めて、社内に新しい雰囲気をもたらしてくれることを期待しています。

社長室室長｜静かなる野心で代表を支える心強い支持者

伊地知

経歴：みずほ銀行にて法人営業を担当し、上場グロース企業の支援やM&A推進に従事。
その後、スタートアップ企業に参画し、事業開発やカスタマーサクセスなど、事業の現場を幅広く経験。

業務内容：経営企画やM&A業務を中心に、社長の意思決定を実行に落とし込む役割。

学生の皆さんへ一言：『仕事も遊びも全力で楽しみましょう！』

仕事に本気で向き合うからこそ、成長も楽しさもついてくる。

目の前の業務から逃げずにやり切る経験が、将来の自分を大きくしてくれると考えています。

アライアンス担当｜M＆A成功の鍵を握る戦略の司令塔

海老原

経歴：キーエンスにて営業として全国1位を獲得。
その後、ジェイ・ウィル・パートナーズにて、投資先企業の経営改革をハンズオンで実行。

業務内容：M&Aで仲間になった会社に入り込み、
「どうすればもっと強い会社になるか」を現場から考え、実行する役割。

学生の皆さんへ一言：『思い切り仕事をして一緒にいい汗を流しましょう！』

現場に入り込み、手を動かしながら考えることが何よりの楽しみ。

難しい局面ほど成長のチャンスだと思える人と、一緒に挑戦していきたいです。

実は、全員MBTIが同じでした...

最近、私たち採用担当が学生の皆さんと採用イベントでお話しする中で、

MBTIの話題に触れる機会が増えてきました。

普段は難易度の高い業務に向き合っている社長室のメンバーを、

少しでも身近に感じてもらえないかと考え、

社長室の3名にもMBTI診断をしてもらうことにしました。

すると3名とも、“ENFJ”という意外な結果に。

ENFJの特徴といえば、
・人を巻き込みながら前に進む
・チームを大切にする
・情熱を持って行動する

毎日一緒にいるから似てきたのか、それとも、たまたま似たタイプの人たちが集まったのか。

理由はさておき、

社長室が自然と一体感のあるチームになっているのは間違いなさそうです。

次の社長室を一緒に作る人へ

現在の社長室は、この3名が中心となって動いています。

また、ENFJらしいチームワークや推進力が強みです。

これから仲間になる新卒の皆さんが加わることで、

また違った視点や価値観が持ち込まれ、

社長室はさらに進化していくはずです。

今あるカルチャーを大切にしながら、

そこに新しい風を吹き込んでくれる。

そんな出会いを、楽しみにしています。

3名について、もっと気になる方は気軽にイベントやカジュアル面談にご参加ください。

成長への第一歩、そして新しいスタート

10月1日、この春入社した新卒3名が試用期間を終え、正式に当社の仲間となりました。 日々の業務にひたむきに取り組み、この半年間で大きく成長を遂げた彼ら。その努力と成果を称えるため、ささやかではありますが、役員やメンターも集まり、お祝いの会を開催しました。

会では、社長から一人ひとりに辞令が手渡され、3人は晴れやかな表情で辞令を受け取っていました。 入社後、慣れない環境の中でひたむきに努力を重ね、たくさんの壁を乗り越えてきた彼ら。その姿を見てきたからこそ、役員や先輩社員たちも皆、大きな拍手で彼らを迎え入れました。

会社があなたを全力で支える、メンター制度

人事からは、メンターや周りの社員が寄せ書きした色紙をプレゼント。それぞれのメッセージには、日々の成長を見守ってきた温かい想いが込められていました。当社の手厚いメンター制度と、アットホームな人間関係を象徴する一幕です。

『社員一人ひとりの成長を、会社全体で支える。」それが私たちのカルチャーです。

次は、あなたがこの舞台へ

半年間で、見違えるようにたくましくなった3人。彼らがこれから当社の未来を創っていく、頼もしい仲間となることを確信しています。

このストーリーに少しでも共感してくれたあなたへ。 私たちは、次なる挑戦を共に分かち合う、新しい仲間を探しています。

次はあなたが、当社の舞台で輝く番です。 少しでも興味を持ったら、ぜひ話を聞きに来ませんか？