こんにちは！
livepass HR担当です。

突然ですが、ベンチャー企業に対して
こんなイメージありませんか？

• 経営が不安定そう
• 長時間労働が当たり前そう
• 制度やルールが整ってなさそう
• 評価が曖昧そう
• 教育体制がなさそう

livepassはベンチャー企業ですが、
上記には当てはまらない、
とてもユニークな環境です。

と言うのもlivepassはベンチャー企業でありながら
「TOPPANグループ」という大手企業のグループに属しています。

なので、安定した経営基盤の上で、
ベンチャーならではのスピード感をもって
働くことが可能です。

"ベンチャーと大企業のいいとこ取り"
が実現できる会社と言うわけです。

私たちはこの環境を
「ハイブリッドな環境」
と呼んでいます。

今回はこの「ハイブリッドな環境」について、
具体的な制度とともにご紹介していきいます！

【livepassの福利厚生】

livepassの福利厚生は
ベンチャー企業とは思えないほど
充実しています。

これらは、
「社員に安心して挑戦してほしい」
そんな役員からのメッセージです。

①知識をアップデートする「書籍購入補助制度」

技術トレンドや最新のマーケティング手法など、
業務に関連する書籍であれば、
月に5,000円まで経費で購入することが可能です。

こちらの制度は入社直後から利用できるので、
多くの社員がこの制度を利用して
自分の専門領域の知識をインプットし、
市場価値を高めています。

「この分野についてもっと詳しくなりたい」
「新しいプログラミング言語を習得したい」
など、あなたの知的好奇心を刺激する一冊を見つけてください。

インプットした知識は、
ぜひチーム内で共有し、
議論を深めていきましょう！

②スキルアップを後押しする「資格取得支援制度」

業務に役立つ資格に挑戦したい場合、
半期に1回行われるフィードバック面談で
上長と合意・承認の上で、
試験に合格した際には資格に応じた報奨金を支給します。

③働くパパ・ママを全力サポート！「ベビーシッター利用補助制度」

livepassは、国が支援する
「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」
の承認事業主となっています。

これにより、社員は割引券を利用して
ベビーシッターサービスを割安で利用することが可能です。

• 子どもが急に熱を出した
• 保育園のお迎えに行かなければならないけど間に合わない

など、子育には予期せぬ事態がつきものだからこそ
livepassではベビーシッターの利用料金を
一部補助することで、
働くパパ・ママ社員をサポートしています。

また、livepassでは裁量労働制を採用しており、
リモートワークも柔軟に活用することが可能です。

④出社を促進する！「出社手当支給制度」

livepassでは、リモートワークを活用しつつ、
顔を合わせて話すからこそ生まれる気づきや関係性
も大切にしています。

会社全体としては
必要に応じて出社の機会を設けて
バランスの取れた働き方を目指しています。

WeWorkのメンバーシップ会員となったメンバーには
出社手当支給制度が適用され、
赤坂オフィスに1日4時間以上出社した場合には、
1日あたり1000円が支給されます。（上限：月1万円）

⑤カフェ施策

リモートワーク中心の社員においては、
気分転換やリフレッシュの時間も
大切にしてほしいと考えています。

その一環として、リモートメンバーには
気分転換を目的としたカフェ利用について
コーヒー代を1日500円まで経費精算できる制度
を設けています。（上限：月1万円）

私たちと一緒に、挑戦と安心を両立させませんか？

• スピード感あふれるベンチャーの環境で自分の力を試したい、そして成長したい
• でも、将来のキャリアやライフイベントも大切にしたい

そんな思いを持つあなたに、
livepassはピッタリです。

”私たちは、挑戦したい意欲を重要視しています。”

安定した基盤の上で自由に挑戦し、
自分らしいキャリアを描きませんか？

新しい一歩を踏み出す勇気を、
livepassの制度とカルチャーが全力で後押しします。

少しでも興味を持っていただけたら、
ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう！

こんにちは！
livepass HR担当です。

今回は、livepassの働き方についてご紹介します。

livepassでは、働き方に大きな特徴があります。
それが裁量労働制を採用していることです。

一般的な会社では、
「9時に出社して18時に退社する」
といったように、働く時間が決められていることが多いと思います。

一方でlivepassでは、
“いつ働くか” “どう働くか”を
自分で設計する働き方を採用しています。

もちろん、チームでのミーティングや、
クライアントとの商談など時間が決まっているものも多々ありますが、
基本的には自分の仕事の進め方や時間の使い方は個人の裁量に委ねられています。

これは単に「自由に働ける」という意味ではなく、
仕事の進め方を自分で考え、
最後まで責任を持って成果を出す働き方と言えます。

livepassの働き方

livepassでは、これまでのストーリーでも紹介した通り、

・WeWorkオフィス
・ご自宅でのリモートワーク

を自分で柔軟に組み合わせて働くことが可能です。

そこに裁量労働制が加わることで、
働き方の自由度はさらに広がります。

例えば、社員の働き方はこんな感じです。

• 午前は自宅で集中して資料作成
• 午後はWeWorkに出社してチームとミーティング
• 夜は顧客とのオンライン商談

また、ご家庭の事情やライフスタイルに合わせて、
働く時間帯を調整することも可能です。

仕事の進め方を自分で設計できることは、
livepassで働く大きな特徴の一つです。

社員に聞いてみた「裁量労働制のリアル」

実際にlivepassで働くメンバーにも、
裁量労働制について聞いてみました。

営業：Oさん
「時間ではなく成果で見てもらえる」

「前職では、働いた時間が評価の軸になっている部分がありました。
でも、livepassでは“どれだけ価値を出せたか”を見てもらえるので、
仕事に対する向き合い方が変わりました。」

デザイナー：Hさん
「自分で仕事を設計できる」

「今日は集中して資料を作りたい、
今日はチームでディスカッションしたい、
というように、働き方を自分で決められるのが裁量労働制の良いところだと思います。」

PM：Sさん
「信頼されている働き方」

「裁量労働制は“自由”というより、
“会社から任されている働き方”だと思っています。
だからこそ、自分で考えて動く意識が自然と生まれる環境だと思います。」

裁量労働制が成立する理由

裁量労働制は、
どの会社でも成立するわけではありません。

livepassでは、

・自分の頭で考えて動く人が多い
・チームでオープンにコミュニケーションを取る文化がある
・成果を重視するカルチャーがある

こうした環境があるからこそ、
裁量労働制という働き方が成立しています。

働く時間を細かく管理するのではなく、
それぞれがプロフェッショナルとして仕事を進める
livepassにはそんな文化があります。

livepassが大切にしている働き方

livepassでは、
「どれだけ長く働いたか」ではなく
「どんな価値を生み出したか」を大切にしています。

そのため、

・自分で自ら仕事を作っていきたい
・裁量を大きく持って働きたい
・成果で評価される環境で働きたい

そんな方にとって、
livepassは非常にやりがいを感じる
とても面白い環境だと思います。

もしlivepassの働き方に少しでも興味を持っていただけた方は、
ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！

働き方についてもっと詳しく知りたい方はこちら⇩

「毎日の通勤、正直しんどい…」

「もっと集中できる場所で働きたい…」

そんな風に思ったこと、ありませんか？

会社員ならきっと誰もが一度は感じたことがあるはず。

この記事を書いている私自身も、これまで何度この言葉を心の中で繰り返したことか。。

livepassは、そんなあなたの「もっとこうだったらいいのに…！」を叶えられる会社です。

「時間や場所に縛られずに働きたい」

「プライベートもキャリアも、どちらも諦めたくない」

そんなあなたにぴったりです。

今回は、livepassが誇るフレキシブルな働き方について、深く掘り下げていきます。

自由度の高い働き方が、どのように私たちの生産性や創造性を高め、社員一人ひとりの充実したキャリアに繋がっているのか。その秘密をお伝えします。

最後までお読みいただけると、今ドキな働き方とあなたらしいキャリアの築き方について、新しい発見があるかもしれません。

【あなたが働く場所は、自由に選択可能】

livepassでは、働く場所を自由に選択することが可能です。

livepassのオフィスは、WeWork赤坂グリーンクロスにあります。駅直結の便利な場所にあるので、雨の日でも濡れません。WeWork内にlivepass専用の居室がありますが、もちろんオープンスペースも利用可能です。

オープンスペースはデザイン性が高く、快適な空間の中で働くことができます。カフェスペースでコーヒーを飲みながらチームでアイデアを練ったり、フォーンブースでミーティングをしたり。自宅では難しい集中環境を、必要な時に手に入れられるのが大きな魅力です。

もちろん、ご自宅からのリモートワークも推奨しています。実際、京都在住のPM、福岡在住のエンジニアやデザイナーなど、地方に住みながら最前線で活躍しているメンバーもたくさんいます。通勤時間がなくなることで家族と過ごせる時間が増えたり、自分のペースで仕事を進められたり、メリットは計り知れません。

【営業マネージャーOさんのある日の1日】

• ８：４５　　子どもを幼稚園に送迎
• ９：００　　在宅でPCを立ち上げ
• ９：１５　　営業チームの朝会に出席＠オンライン
• １２：００　WeWorkに出社
• １２：３０　社内ミーティング
• １３：００　商談
• １５：００　子どもをお迎え
• １５：３０　帰宅
• １６：００　自宅で資料作成
• １９：００　社内ミーティング

livepassでは、それぞれが最も集中できる環境で仕事に取り組むことで、一人ひとりの生産性が向上すると考えています。

「裁量労働制かつリモートワークだと、困ったときに相談できないのでは...」と心配になるかもしれませんが、ご安心ください。livepassではSlackを中心としたオンラインでのコミュニケーションが非常に盛んに行われているので、困ったときにはすぐに相談することが可能です。

また、首都圏在住のメンバーにおいては毎週木曜日を出社日としており、疑問点や不安なことがあれば、その際に顔を合わせて聞くことも可能です。こうしたメリハリのある働き方が、まさにlivepassの流儀と言えます。

【あなたの働く時間は、成果と信頼で成り立つ】

livepassでは、働く時間も柔軟に調整可能です。

ミーティングはオンラインが中心。SlackのハドルやGoogle Meetを積極的に活用することで、スムーズで密なコミュニケーションを実現しています。遠隔にいても情報共有は透明性が高く、スピーディーな意思決定へと繋がっています。

そして、勤務形態は9:00〜18:00を基本とした裁量労働制を採用しています。これは9:00〜18:00まで決められた時間に働くといった「時間で縛る」のではなく、「成果で評価する」という私たちの哲学を表しています。

自分のペースで仕事を進め、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できるのが大きな特徴です。もちろん、大規模プロジェクトの繁忙期など、時には1日中集中して仕事に没頭する日もありますが、それは「やらされる」のではなく「やり遂げたい」というプロ意識から来るものです。その分、プライベートも充実させて、質の高いアウトプットを出すことを当社では一番大事にしています。

【柔軟な働き方が生み出す、livepassらしさ】

このようなフレキシブルな働き方は、一体livepassのどんな「らしさ」に繋がっているのか？

①「社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化する」という強い信念

ストレスや疲労を最小限に抑え、最も創造的で生産的な状態で仕事に取り組むことができることが、最高のプロダクトを生み出す土台となります。

②「多様な人材が活躍できる土壌」

働く場所や時間にとらわれないことで、子育て中のパパ・ママ、地方在住者、パラレルキャリアを持つ方など、幅広いバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちが集まり、それぞれの強みを活かして活躍しています。

③「社員への深い信頼」

私たちは、社員が自律的に考え行動し、結果を出すプロであると信じています。時間や場所で縛るのではなく、いかに質の高いアウトプットを出し、事業成長に貢献するかを重視する文化が、livepassには根付いています。

【livepassで叶える、私らしいキャリア】

livepassは、あなたの理想の働き方を追求できる場所です。

• 場所に縛られず、最高のパフォーマンスを発揮したい方
• プライベートもキャリアも、どちらも諦めたくない方
• 成果と信頼に基づいた、新しい働き方を体験したい方

ぜひ一度、私たちの「新しい働き方とキャリア」について、ざっくばらんにお話しませんか？

私たちは、ともに未来を創る仲間をお待ちしています🌸