Lancers Blog

Latest Posts

ランサーズお仕事紹介-カスタマーコミュニケーション編-

こんにちは。ランサーズのお仕事紹介第二弾はマーケットプレイス事業のカスタマーコミュニケーション(以下CC)グループに所属されてる市川さんにお話をお伺いしました！市川泉さん/2021年ランサーズ新卒入社ー入社後から現在までのお仕事の変化を教えてください市川：私は入社後「フリーランスの方に寄り添った仕事が...

22新卒メンバーを迎えて2か月が経ちました！

(トップ画像に関して：撮影時のみマスクを外しております) こんにちは。人事採用の中能です。今年の4月からランサーズに11名の新卒メンバーが加わり、2か月が経とうとしています。(早い！) 入社したメンバーがここ2か月どんなことをしていたかをこちらの記事でご紹介できればと思います！最初の1か月は研修期間実はラン...

ランサーズのPdMってどんな仕事？PdMのお三方に詳しく教えていただきました

(左から西さん、王さん、渥美さんです) ※撮影時のみマスクを外しておりますこんにちは採用の中能です！ランサーズにはプロダクトマネージャー(以下PdM)という職種があるのですが、実際にPdMの方々がどんな風にどんな仕事をしているのかを今回は王さん、西さん、渥美さんの3名からお話をお伺いしました！本日はお忙しい中...

Lwayをもっと浸透したい！表彰リニューアルの裏側大公開！

こんにちは、ランサーズ人事担当の宮沢です。ランサーズでは2021年4月から表彰制度をリニューアルしました。その背景やリニューアル一発目の表彰イベントについてレポートします！なんでリニューアルしようと思ったの？ランサーズの表彰制度は長らく、最も成果を出した人に贈られるMVP、最も成果に貢献した人に贈られるMS...

【フリーランス連携でエンジニア100人組織】企業・フリーランスの方向けフリーランス連携のすゝめ。

ランサーズでは採用だけではなく、社外人材活用＝フリーランス連携を進めており、開発組織においては、社内・外人材合わせて約100人の組織になっています。今日は、実際に働くフリーランスのお二人（ゆずたそさん、秋山さん）と、取り組みを牽引したランサーズメンバーの倉林に話をきいてみました。そもそも、どうしてフリーランス連...

たったひとりで年間採用44名を実現したランサーズ・人事担当によるLancersランサーズの活用方法公開しちゃいます！！

こんにちは！ランサーズで採用担当をしている岩波です。突然ですが皆さんは中途採用を何名でやっていますか？え、よく聞こえない・・そうですよね・・そうですよね・・、そうです、当社もおそらく多くのスタートアップ企業と同様（なんなら新卒採用も兼任していた時期も）中途採用担当はわたし1名で担っています。会社の成長に伴い採...

個の力を全社に共有！コミュニケーションの活性化にも繋がる「ランスプログラム」とは？

突然ですが、皆様の会社では社内のノウハウや個人のスキルをどのように全社に共有されていますか？組織がそこまで大きくない場合、1人のノウハウやスキルが浸透しやすいと思いますが、組織が大きくなり、更に今後リモートワークが増えていくと「この仕事ってどうすれば効率化出来るんだろう」「マネージメントってどうやれば上手くできる...

グレードアップしすぎでしょ！社員騒然の全社集会

ランサーズでは、毎月決騎会という全社集会があるのですが、今回は2020年度1Qの締め。それが今回すごいパワーアップ＆スペシャルゲストをお迎えしての特別verでしたので、ご紹介させていただきます！まずは会場・・・！（これまでの決騎会の様子はこちらから）じゃん！！！ランサーズ全社集会冒頭。臨場感半端ないで...

地方在住エンジニア向けオンライン説明会@ZOOMを開催しました！

新型コロナの影響で、もともとリモートワークができたランサーズですが、それがさらにリモートワークと出社が自由に選択が可能になりました。そのタイミングで「フルリモート可能なのであれば、地方の方々にもランサーズにジョインいただけるのでは！？」と、エンジニア職から地方在住者の方々の採用をスタートしました。募集開始ととも...

【そねせんSeason2_第4回】経営者向け：「採用やめよう」から「スマート経営」へ

はじめにこんにちは。ランサーズの曽根（@hsonetty ）です。先週に非常事態宣言が解除されてからというもの、世の中の空気感も大きく変わりましたね。街中でも、直近の週末や、まさに本日から営業を再開する飲食店なども増えて、徐々に活気を取り戻しつつあるように感じます。先日、就活生の皆さんへの会社説明会をオンラ...

【そねせんSeason2_第3回】人事向け：従業員体験（Employee Experience）2.0の世界がやってくる

はじめにこんにちは、ランサーズの曽根（@hsonetty）です。前回は「スマートワークway 20選」というテーマで、個人の視点に立ったときのこれからの働き方について書かせてもらいましたが、今回は人事や経営者の視点に立った話になります。先日、とあるウェビナーで「アフターコロナのスマート経営」というテーマ...

【そねせんSeason2_第2回】コロナに負けないスマートワーク20選

こんにちは。最近FaceRigでvtuberデビューしてみたランサーズの曽根です。前回の記事で、アフターコロナの働き方を考えるうえで、一人 vs みんな、DOING vs BEINGというフレームワークを紹介させてもらいました。今回は、このフレームに沿って、コロナに負けないスマートワークwayを勝手に20選、...

【スマート経営】新型コロナの影響でココが変わった！／制度編

先日リモートワークway のご紹介をさせていただきましたが、引き続き、新型コロナの影響で変わったことをご紹介していきます！ランサーズでは以前よりリモートワーク（以下、リモート）の推奨をしていますが、緊急事態宣言後は、フルリモート化へと進化しました。 ▼平日16時頃の社内の様子どんな環境にいても変わらず自分らし...

ランサーズ「リモートワークway」をご紹介します！

ランサーズでは、原則リモートワークかつスマート経営を推進しています。 ▼スマート経営とは「スマート経営」とはフリーランス活用など、時間や場所、社内・社外、雇用形態にとらわれない組織による経営スタイル、そしてそれにより生まれる柔軟な働き方を「スマートワーク」としています。そもそもランサーズはリモートワークO...

【そねせんSeason2_第1回】アフターコロナの「スマートワーク」：セルフ・ビーイングをアップデートする

はじめにさてさて。こんな状況だからこそ、あらためて自分の考えをまとめて発信してみようということで、シリーズものでいろいろと投稿してみることに決めました。このタイミングだからこそじっくり考えてみたいど真ん中直球なところから、個人的な趣味丸出しのちょっとディープなところまで。働き方編、学び方編、キャリア編、カルチ...