2025年7月30日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ企業の中途採用を支援する採用コンサルティング・代行サービス『Recboo（リクブー）』を運営する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、論文や研究室ベースで研究者DBを独自構築し、これまでアプローチが困難であった転職潜在層の研究者へのサーチ型ソーシングサービスの提供を正式に開始したことをお知らせいたします。

本サービス提供開始の背景

近年、AI、ロボティクス、バイオといったDeepTech（先端技術）領域のスタートアップ企業は目覚ましい発展を遂げています。しかし、市場にない画期的なサービスやプロダクトの研究・開発を進める上で、特定の技術分野に特化した研究開発職の採用は大きな課題に直面しています。

具体的には、以下の点が挙げられます。

・該当技術の研究者母集団の少なさ

・研究者は、一般的な採用媒体やデータベースに登録していない

Recbooはこれまで、こうした採用課題を抱えるDeepTech企業に対し、クローズドな形でハイレイヤー研究者ポジションの採用支援を実施し、高い評価を得てまいりました。

この実績と知見に基づき、急成長を続けるスタートアップ企業をより強力に支援するため、このたびサーチ型ソーシングサービスの正式提供を開始いたしました。

新アプローチ方法の特長

本サービスの中核においては、Recbooが長年培ってきた「専門人材への独自の調査・分析ノウハウ」と、それに基づく「個別最適化されたダイレクトアプローチ」となります。

①独自の専門人材調査・分析ノウハウ

一般的な求人媒体やビジネスSNSでは捕捉しきれない転職潜在層の研究者・技術者を対象に、世界中の学術論文データベース、国内外の研究室情報、さらにはSNS上の公開情報などを元に、高度な専門性を持つ人材を調査いたします。

②個別最適化されたバイネームアプローチ

調査に基づき、各候補者の専門性やキャリアプラン、潜在的な転職意向までを深く洞察した上で、国内外の研究室や企業に所属する人材への「バイネームアプローチ」を可能にしています。

これにより、企業はこれまで出会えなかった真に求める人材へダイレクトにリーチし、採用の可能性を飛躍的に高めることができます。

今後、本サービスを通じて、研究者にとどまらず、特定の専門技術を持つエンジニアや、グローバル市場で活躍する特定領域の人材など、母集団がニッチで少ないあらゆる領域における転職潜在層の採用を強化してまいります。

2025年7月25日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本英、以下ノックラーン）は、株式会社Automagica様の導入事例インタビュー記事を公開いたしました。

本記事では、リファラル採用を中心とした採用活動に限界を感じていた同社が、Recbooを導入することで、再現性のある採用の仕組みの構築に成功した事例についてご紹介しております。

採用コンサルティング〜採用代行までの一気通貫型の採用支援にご興味のある企業様や「Recboo」の導入を検討をされている企業様にとって、サービスの活用イメージを具体的に掴んでいただける内容となっております。

▼インタビュー記事はこちら

https://recboo.com/case/automagica

「Recboo」ご導入の背景

株式会社Automagica様ではこれまで、社員の知人による紹介（リファラル）や、外部の業務委託の方に人事業務をお願いする形で採用活動を行ってきました。

しかし、リファラルでは出会える人材に限りがあり、また、採用を業務委託の方に大きく依存した採用体制になっていたため、自社内に採用ノウハウや仕組みが蓄積されないという課題感を抱えておりました。

そのため、中長期的に再現性のある「採用の仕組み化」の構築が必要だと感じ、今回「Recboo」の正式な導入に至りました。

「Recboo」導入後の成果

Recboo導入後は「どのくらいコストをかければ、どれくらいの成果が見込めるのか」という予測精度が上がり、「再現性のある採用活動」が可能になりました。

また、属人化していた採用体制から再現性をもった採用体制へと脱却もできました。

現在でも、継続的に有望な人材との接点を持ち続けられており、「月1名ペース」での安定的な採用という目標数値とも大きな乖離なく、着実に成果を上げ続けています。

今後の展望

株式会社Automagica様は、事業の拡大とともに採用も強化することで、生成AI分野における業界トップを目指していきたいと考えています。

「Recboo」においても、スタートアップ企業を中心に採用体制がまだ確立されていない企業や同社のような生成AI領域など専門性が求められる業界の採用支援に注力してまいります。

本インタビューでは、実際に得られた変化や学び、現場での具体的な気づきについても詳細に紹介しております。「Recboo」の導入を検討中の企業様にとって、活用の具体像を描く一助となれば幸いです。

株式会社Automagica様の事例インタビューは、下記URLよりご確認いただけます。

https://recboo.com/case/automagica

2025年7月31日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本英、以下ノックラーン）は、中途採用市場における最適な媒体選びを支援するため、「2025年中途正社員採用媒体カオスマップ」を公開しました。

本カオスマップは、採用媒体を特徴ごとに整理・可視化したもので、貴社の採用戦略に合った媒体選びにご活用いただけます。

本資料が、中途正社員採用検討時における人事採用担当者の皆様の一助となれば幸いです。

※カオスマップを引用・転載される際は、サービス名「Recboo」とサービスサイト「https://recboo.com/」を明記してください。

※本資料は、公開情報に基づき、株式会社ノックラーンが独自に作成したもので、その内容の網羅性、適切性、最新性について保証をするものではありません。

カオスマップの公開背景

近年、日本においては転職が一般的な選択肢の一つとして浸透しつつあり、労働市場の流動性も徐々に高まっていると考えられます。

加えて、少子高齢化による労働人口の減少、急速なAI技術の進展、求められるスキルの多様化、副業・リモートワークといった新しい働き方の普及など、企業を取り巻く環境も変化しています。このような状況の中で、“採用力”の強化が企業には求められています。

それに伴い、採用チャネルの多様化と市場の細分化が急速に進み、企業にとって「適切な採用媒体の選定」は極めて重要かつ難易度の高い課題となっています。

当社でもスタートアップ企業様の採用支援を行う中で、採用媒体の適切な選定に課題を感じる場面が多く見受けられました。

そこで、当社では、各サービスの特徴や違いを視覚的に捉え、スムーズな媒体選びを支援することを目的に、本カオスマップを作成しました。

カオスマップの内容説明

「求職者と企業がエージェントを介さず直接つながることのできるプラットフォーム」を提供する媒体を対象に、カオスマップを作成しました。

掲載している媒体は、スカウト型および求人広告型のサービスを中心に構成しております。 サービスの分類は、業界・職種・ユーザー属性といった観点で整理しており、採用側が求める人材に応じて媒体の特性を活用しやすくなるよう整理しています。

カオスマップを通じて、企業が自社の採用方針やターゲットに適した媒体を選定する一助となりますと幸いです。

私たちは今後も、最新の採用トレンドを取り入れた情報を提供し、企業の採用活動をサポートしてまいります。ぜひこの機会にご活用ください。

・ロゴの掲載について

カオスマップ掲載のロゴ、サービス名称の表記や使用上の問題がございましたら、お手数をおかけしますが以下までご連絡ください。

Email：info@knocklearn.com

2025年7月3日に発行されたプレスリリースの転載となります。

急成長企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、HR領域特化型のAIソリューション提供を行う新規事業「AlgorHRm（アルゴエイチアール）」をリリースすることをお知らせ致します。

中途採用支援事業を通して、これまで培ってきたHRの豊富な知見を最大限に活かし、企業の個別課題に合わせたAIカスタマイズ開発と、国内外の先進的なAI×HRプロダクトの提供を通じて、人事業務のDXを強力に推進します。

現代のHR業務における課題

HR業務では、

・採用活動の属人化

・データ活用人材の不足

・人材配置や人事評価におけるテクノロジー導入の停滞

といった課題が深刻化しており、効率化が求められています。

また、AIを活用してHR業務を効率化するプロダクトが国内においても増加傾向にあるものの

・数多く存在するソリューションの中から、自社に最適なものを選定することの難しさ

・ソリューション導入の前段階でのHR業務に関する各種データの整備不足

・導入後の効果に対する不透明感

・既存ソリューションだけでは解決できない課題の存在

などの理由により、導入が進み切っていない現状があります。

AlgorHRmとは

AlgorHRmは、AI×HRに精通した専属コンサルタントが

・各社のHR業務における課題感の把握

・課題に合わせた最適なソリューション選定

・ソリューション導入後の投資回収シミュレーション

・ソリューション導入の前準備（要件定義、データ収集その他）

・既存ソリューションでは解決できない課題に対するカスタマイズ開発

・ソリューション導入後の定着支援

など、HR課題解決のために一気通貫したソリューションを提供し、HR業務を大幅に効率化することで事業ミッションである「人々が創造的な業務に集中できる世界」を実現します。

AlgorHRmの強み

AI×HRに特化した専属コンサルタントが計画・導入・運用までワンストップで支援

各社専属のコンサルタントがHR業務における課題の特定・ソリューション選定などの計画面から、ソリューション導入前準備、導入後の運用サポートまでワンストップでご支援することでスピーディかつハイクオリティなご支援が可能です。

「Recboo」で培ったHRの知見をフル活用したAIソリューション開発

「Recboo」を通じて培ってきた、急成長企業におけるハイクラス採用の戦略設計から実行までの一気通貫した支援ノウハウをフル活用し、HR現場の課題に即したAIソリューションをカスタマイズ開発します。

また、採用プロセスにおいて人が介在すべき点には引き続き質の高い採用ノウハウを持つ「Recboo」で対応し、AI活用による効率化と人の介在価値が高い採用支援をハイブリッドで提供することが可能です。

提供可能プロダクト一覧

現在、提供可能なプロダクトの一覧は下記です。

AlgorHRmの今後の展望

AlgorHRmは、HR業務におけるAI活用のリーディングカンパニーとして、事業ミッションである「人々が創造的な業務に集中できる世界」の実現を目指し、急成長企業へカスタマイズAIソリューションを提供してまいります。

2025年5月29日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ向け採用支援事業「Recboo」を展開する株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英、以下当社）はオンライン家庭教師サービス「KnockLearn」及び高校生向けオンラインプログラム「KnockLearn DIVE」を合同会社バトラヴォ（本社：東京都渋谷区、CEO：津野氏）に事業譲渡したことをお知らせいたします。

（ご参考）【事業譲受のお知らせ】インタビュー記事をリリースしました

https://bateaulavoir.jp/interview20250530/

「KnockLearn」「KnockLearn DIVE」事業譲渡の背景

株式会社ノックラーンは、HR事業「Recboo」と教育事業「KnockLearn」「KnockLearn DIVE」の二つの事業を運営してまいりました。

これらの事業が評価され、2024年12月に株式会社エアトリ(東証プライム6191)のグループ会社となりましたが、限られたリソースの中で両事業を同時に急成長させることの難しさを痛感しておりました。

その中で「KnockLearn」と「KnockLearn DIVE」への強い思いは変わらず、サービスのさらなる発展と社会への浸透を実現するためには、より適切な担い手が必要だと判断しました。

合同会社バトラヴォの津野様が「KnockLearn」のコンセプトに深く共感してくださったこと、そしてバトラヴォ様の事業内容と弊社の教育事業の間に高いシナジーが見込まれたことが、この度の事業譲渡の背景となります。

この事業譲渡により、合同会社バトラヴォ様の専門性と推進力のもと、「KnockLearn」と「KnockLearn DIVE」がより多くの必要とされる方々に迅速に届けられることを期待しております。

【コメント】株式会社ノックラーン 代表取締役 福本 英

創業以前から立ち上げを行っておりましたオンライン家庭教師サービス「KnockLearn」と約2年前に立ち上げました高校生向けオンライン実践型プログラム「KnockLearn DIVE」をこの度、合同会社バトラヴォ様に事業譲渡することになりました。

「次世代の教育スタンダードの創出」を掲げて教育事業を運営するなか、これまで多くの受講生にサービスをご利用いただき、既に様々なフィールドで活躍している卒業生も多くなっていますが、急成長中のHR事業を同時に展開する中で、掲げているミッションの達成に向けて、教育事業の成長速度を早めることが徐々に難しくなり、今回の事業譲渡の決断に至りました。

バトラヴォさんは2022年10月の創業以来、ひとりひとりの個性や才能を発掘して伸ばす機会をつくることをミッションに、教育事業に取り組んでいる会社であり、バトラヴォさんであればKnockLearnのDNAを受け継いでいただき、日本の明るい未来の創出や次世代の教育スタンダードに向けて、今よりさらにサービスを進化させながら、サービスを必要としてくださる方々に広げていただけると確信しております。

創業事業を事業譲渡することは正直少し寂しい気持ちもありますが、バトラヴォさんのもとでより多くの方々にサービスをご利用いただける未来が非常に楽しみです。

株式会社ノックラーンのもとで教育のスタンダードの創出にチャレンジすること自体は今回にて一区切りだと感じていますが、事業譲渡後もサポート・アドバイスなどの形で、積極的に関わっていきたいと思いますし、個人的にはこれまで学校さんと取り組んでいた教育活動に関しては継続的に行っていく予定です。

教育事業にはこれまで約4年半携わる中で、様々な経験を積み、もしかしたらお役に立てることもあるかと思いますので、私でよろしければお気軽にご連絡いただけますと幸いです。

本事業譲渡に関する詳細は以下をご確認いただけますと幸いです。

https://bateaulavoir.jp/interview20250530/

2025年5月30日に発行されたプレスリリースの転載となります。

株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本英）は、エアトリへの株式譲渡・KnockLearn事業の事業譲渡を経て、第二創業期を迎えたため、、コーポレートサイト・採用サイトをリニューアルいたしましたことをお知らせいたします。

今回のリニューアルでは、ノックラーンのPurpose・Mission・Vision・Valueを改めて言語化・整理し、より明確に当社の目指す姿や大切にしている価値観を発信できるようにリニューアルいたしました。

リニューアルの背景と目的

ノックラーンは、エアトリへの株式譲渡・KnockLearn事業の事業譲渡を経て、第二創業期を迎え、さらなる成長と事業拡大を目指しています。

そこで、この度のサイトリニューアルでは、当社の存在意義、目指す姿、そして日々の活動で大切にしている信念を明確にするため、Purpose・Mission・Vision・Valueを改めて言語化・整理し、サイト全体で一貫したメッセージを発信できるよう刷新いたしました。

また、採用サイトでは「ノックラーンで働く」ことの具体的なイメージを求職者の方々に持っていただけるよう、社内の働く人や制度に関する情報の見える化を一層推進し、当社のカルチャーを正確に伝えることで、共にチャレンジいただける方々との出会いを加速させることを目指してリニューアルをいたしました。

リニューアルの主なポイント

今回のリニューアルでは、以下の3点を中心にコンテンツを強化いたしました。

①Purpose・Mission・Vision・Valueの明確化と浸透

当社が社会に提供する価値、目指す未来、そして日々の活動で大切にする信念を分かりやすく整理し、サイト全体で一貫したメッセージとして発信するよう変更いたしました。

コーポレートサイト

コーポレートサイト

採用サイト

②「人」と「文化」の見える化を強化

元々メンバー紹介や出身企業、出身大学などのみ公開しておりましたが、今回のリニューアルに際し、居住地や平均年齢、１日の働き方などをコンテンツを増やしました。

社内で働くメンバーや制度に関する情報を見える化し、当社で具体的に働くイメージが持てる構成へと改善しております。

採用サイト

採用サイト

③働き方の透明化

フルリモート・フルフレックスで働くことができるといった基本的な情報だけではなく、オフサイトMTGを実施しているということ、キャリアパス、MTG頻度や社内コミュニケーションの取り方など細かいところまで明示することで社内の働き方をより知っていただけるような情報を追加しました。

代表コメント　株式会社ノックラーン 代表取締役 福本 英

この度、ノックラーンはエアトリへの株式譲渡・KnockLearn事業の事業譲渡を経て、第二創業期を迎えましたので、コーポレートサイト・採用サイトをリニューアルいたしました。

また、同時にPurpose・Mission・Vision・Valueを改めて言語化し、より明確に当社の目指す姿や大切にしている価値観を発信できるようにリニューアルいたしました。

我々は創業期から一貫して、1人1人の”個人”と個の集合体である”社会”の両面にフォーカスした取り組みを心がけており、Missionとして「自らの可能性を信じ、幅広い人生の選択肢を持つことが当たり前の世の中を創出する」を掲げながら活動を行っております。

人々が自分らしくあり続けようとするためには、個人が自らの“可能性“を信じること、その可能性を受け入れてくれる“社会“が循環することが大切です。

我々は個人と社会両方の「歩みを照らす灯」の役割を担い、多様な社会の創出に向けて、

個と組織が一歩一歩前進する後押しとなるような活動を事業を通して、今後も実現していきたいと考えています。

まだまだ道半ばではございますが、当社のMVVに共感いただける方と明るい未来の創出に向けて共創していきたいと考えておりますので、新生ノックラーンにお力添えいただけますと幸いです。

2025年5月29日に発行されたプレスリリースの転載となります。

株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、スタートアップ企業のための人事コミュニティ「スタートアップ人事なんでも相談室」の会員数が開設初月1ヶ月で、50名を突破したことをご報告いたします。

この急成長は、スタートアップ人事担当者が抱える「一人で全てを抱え込む孤立感」と「実践的な相談相手がいない」という切実な課題に対するコミュニティの強いニーズと、提供する価値が合致した結果と考えております。

「スタートアップ人事なんでも相談室」は、採用から組織構築、人事制度設計など多岐にわたる業務を担うスタートアップ人事の皆様が、同じ境遇の仲間と出会い、経験豊富なメンバーからすぐに実践的なアドバイスを得られる場として、高い評価をいただいております。

6月以降基本的には、すでに本コミュニティに参加いただいている方からのリファラル（紹介）を通じてコミュニティを拡大していく予定です。

そのため、オープン参加での申し込みは本プレスリリースが最後となります。

スタートアップ人事の「強固なネットワーク」を築くことができるこの場に、古参メンバーとして参加したい方は、ぜひ今月中にお申し込みください。

「スタートアップ人事なんでも相談室」設立の背景

スタートアップの人事担当者は、少数精鋭のチーム、あるいは一人で人事業務全般を担うことが多く、特有の課題に直面しやすい状況にあります。

採用業務に加え、組織体制構築、人事制度設計、評価制度構築、労務管理など、多岐にわたる業務を同時並行で進める必要があり、「何から手をつけるべきか分からない」「優先順位がつけられない」といった切実な悩みを抱えながらも、相談できる相手がいないという状況に陥ることが少なくありません 。

「スタートアップ人事なんでも相談室」は、そのようなスタートアップ人事の皆様が、同じ境遇だからこそ分かり合える仲間と出会い、互いに支え合い、知恵と経験を共有し、共に成長できる、コミュニティを設立したいという想いで設立いたしました。

「スタートアップ人事なんでも相談室」の特徴

①スタートアップ人事に特化し、経験豊富な人の意見を”すぐに”聞ける

参加者はスタートアップ人事のみに限定されているため、相談に対して経験豊富な参加者から具体的かつ実践的なアドバイスをすぐに得ることができます。

質問に対しては、過去に似た経験をしたスタートアップ人事が、実体験をもとにリアルなアドバイスをしてくれる点が魅力になります。

同じ立場だからこそ分かり合える共感と、経験者の知恵による迅速な問題解決を両立できる点が大きな特徴です。

悩んだ人事が助けられ、乗り越えた人事がまた次の誰かを支える、知恵とつながりのバトンをつなぐコミュニティを形成していけるよう運営をしております。

②音声や記事・イベントレポート・オフライン交流会など多様なコンテンツをご用意

世の中に溢れた採用に関する情報から、スタートアップに属する人事の方にみてほしい情報を厳選し、音声コンテンツ（ラジオ）、記事、イベントレポート、オフライン交流会など、様々な手段で提供します。

直近ですと、営業職・エンジニア職・企画職採用にあたっての優良媒体やエージェント一覧なども配布しております。

これにより、参加者はご自身の状況に合わせて、ネット検索では得られない名前の情報を収集するサポートをしております。

③Boost Point制度

コミュニティ内にて、QAを通してポイ活できる制度を設けております！

悩みを共有していただく、悩みに相談に乗っていただくことでポイントが付与されます。すでに800pointを貯めている方もいらっしゃり盛り上がりを見せております。

■どんなアクションにポイントを付与するのか

質問投稿：10point

質問回答：50point

週間ベストアンサーに選ばれる：400point

コミュニティへリファラル：200point

ラジオ企画登壇：600Point

ポイント活用方法

【2000point】で交流会へ無料招待させていただきます！

（通常、交流会の参加費：5,000~8,000円を想定しております。）

④「知恵とつながり」の無限の循環

「スタートアップ人事が、つながり支え合う場」であるというコンセプトのもと、「過去の自分を救うように、未来の仲間を支える」という循環を生み出していきます。経験豊富な人事担当者が培ってきた貴重な知恵や成功ノウハウ、時には失敗談も共有し、参加者同士が互いに支え合い、刺激し合うことで、コミュニティ全体が持続的に成長し続けることを目指します。

コミュニティ50名ご参加記念特典！

本プレスリリースを見た上でご応募いただいた方に関しては、本コミュニティ内で利用できるBoost Point(※)を付与いたします。

※コミュニティ内で質問したり、質問に解答するとBoost Pointが付与され、Boost Pointはコミュニティ内の交流会への無料参加チケットと交換できます。

期間限定特典：Boost Pointを500pt付与！（※2,000ptでオフライン交流会無料招待）

※期間限定特典の期限：2025年6月30日まで

コミュニティの参加条件について

コミュニティへの参加は、以下の基準を満たす方に限定させていただきます。

・6月末までの期間限定で本プレスリリースをみた方

・上場前のスタートアップ企業にお勤めの方

・上場前のスタートアップ企業での採用経験をお持ちの方

・採用に携わる人事、または採用担当兼任の経営層の方

※上記条件を満たす方は参加応募可能です。応募後事前の審査あり

是非皆さまのご参加お待ちしております！

コミュニティ管理人からの感謝のコメント

プレスリリース確認いただきあリがとうございます。コミュニティマネージャーの永岡です！

初月からたくさんの方に認知、参加いただき嬉しく思います。

本コミュニティはすべてコミュニティ運営担当が自作しており、配信コンテンツの質にこだわっております。

この世に溢れかえっている採用に関する情報を、スタートアップ採用においてどう解釈、習得していくべきか？という観点で、コミュニティ内に還元していきます。

引き続き本コミュニティをよろしくお願いします。

2025年5月23日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ企業の中途採用を支援する採用コンサルティング・代行サービス『Recboo（リクブー）』を運営する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、2025年5月13日に株式会社ビズリーチ主催の「スタートアップ〜グロース期の採用の勝ち筋づくりセミナー」に登壇いたしました。

本イベントは、多くのスタートアップ企業で直面する壁である「強い組織づくり」「採用力の強化」をテーマにスタートアップ〜グロース期のフェーズごとの採用体制構築などのノウハウについて解説するセミナーを開催いたしました。

本イベントではシリーズCのスタートアップ企業であるCraif株式会社の採用責任者である小池氏に登壇いただき、具体的なCraif株式会社の事例とともに採用力の高いスタートアップが共通して実践しているノウハウをご紹介しました。

この度、当日の講演内容についてまとめたイベントレポートを作成いたしましたので、お知らせいたします。

本イベントの概要

イベント名：スタートアップ〜グロース期の採用の勝ち筋づくり

日時：2025年5月13日（火）11:00〜12:00

実施形態：オンライン

▼イベントレポートはこちら

https://recboo.com/blog/20250513

イベント開催の目的

本イベントは、スタートアップ企業が持続的な成長を実現するための重要な要素である「採用」に焦点を当て、その課題解決に貢献することを目的に開催いたしました。

近年、スタートアップ業界では急速な事業成長とともに、即戦力となる中途人材の獲得競争が激化しています。特にシリーズA〜プレIPOの成長フェーズにある企業では、「即戦力かつカルチャーフィットする人材を短期間で採用したい」というニーズが非常に高まっています。

しかし実際には、「母集団形成が難しい」「採用のノウハウがない」「面接設計が属人的」など、多くの企業が共通した課題を抱えています。

そういった課題を抱えつつも再現性がない状況で採用活動にリソースを投じている企業も非常に多いでしょう。本セミナーでは、こうしたリアルな現場課題から実践的に解決するノウハウを提供するために実施いたしました。

イベント内容

本イベントでは、スタートアップ企業の成長フェーズに合わせた採用戦略や、再現性のある採用活動のための体制作りなど、多岐にわたるテーマを取り上げ、お話させていただきました。

当日のトークテーマ

①スタートアップ〜グロース期における採用活動の歴史

　　・フェーズごとの採用のKPI責任者や採用体制など

　　・採用を強化するタイミングやその時にどのような目線で投資を行なってきたか

②自社にとって重要な人材を採用するためにどのように勝ち筋を作ってきたか

　　・偶然ではなく、再現性のある採用活動にするためには？

　　・面接官同士の情報の連携やクロージングを行う代表への申し送り

③採用へ向き合う風土づくりや全社メッセージ発信で行なってきたこと

　　・全社に向けたメッセージの頻度も重要だが、緻密に数値分析することも重要

　　・採用も営業と同様に数値化してパイプライン管理し目標を達成するのは当然

イベントレポート公開のお知らせ

この度、本イベントの内容をより多くの方にお伝えするため、当日の内容の要点などを簡潔にまとめたイベントレポートを作成いたしました。

下記URLよりご確認いただけますので、ぜひご活用ください。

▼イベントレポートはこちら

https://recboo.com/blog/20250513

共催セミナー募集のご案内

Recbooでは、今後も、より多くのスタートアップ企業の採用活動を活性化させることを目的に、セミナーを開催していきます。

共催で採用ノウハウセミナーを開催できるパートナー様を随時募集しております。

ご興味のある企業様はお気軽にご連絡くださいませ。

2025年5月14日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ企業の中途採用を支援する採用コンサルティング・代行サービス『Recboo（リクブー）』を運営する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、2025年4月24日に提携VCであるDRONE FUND株式会社の投資先スタートアップ企業を対象とした「ハード＆ソフト両面を担うスタートアップにおける営業・エンジニア採用ノウハウを学ぶ勉強会」を開催しました。

本イベントは、提携先VCであるDRONE FUND様の投資先企業のバリューアップの一環として、HR課題の解決を支援するために実施されました。

経営者、部門責任者、採用担当者に向けて、採用力の高いスタートアップが共通して実践しているノウハウを、具体的事例とともにご紹介しました。

当日の講演内容についてまとめたイベントレポートを作成いたしましたので、お知らせいたします。

本イベントの概要

イベント名：ハード＆ソフト両面を担うスタートアップにおける営業・エンジニア採用ノウハウを学ぶ勉強会

日時：2025年4月24日（木）17:00〜18:00

実施形態：オンライン

対象：DRONE FUND株式会社の投資先スタートアップ企業

▼イベントレポートはこちら

イベント開催の目的

本イベントは、スタートアップ企業が持続的な成長を実現するための重要な要素である「採用」に焦点を当て、その課題解決に貢献することを目的に開催いたしました。

近年、スタートアップ業界では、事業拡大に伴う人材ニーズの高まりと、採用市場の競争激化が同時に進行しています。特に、スタートアップ企業において優秀な人材の獲得が事業の成否を左右すると言っても過言ではありません。

しかしながら、多くのスタートアップ企業では、採用ノウハウ不足に悩まされており、人材獲得に苦戦しているのが現状です。

そこで本イベントは、これらの課題に対し、営業・エンジニア採用に特化した具体的な事例や実践的な解決策を提供することを目的に開催いたしました。

イベント内容

本イベントでは、スタートアップ企業の成長フェーズに合わせた採用戦略や、リファラル採用のポイントなど、多岐にわたるテーマを取り上げ、以下のトークテーマでお話させていただきました。

当日のトークテーマ

１．「採用力が高いスタートアップの共通点」3選

　　- 経営視点を兼ね備えた目標達成意識が強い人事の存在 

　　- 採用プロセスを5つに分解して施策を実行

　　- リファラル採用文化が強く根付いている

２．急成長スタートアップに求められる“戦略的採用”とは？

参加企業様の声

ご参加いただいた人事の方からは、「自社の数値管理がきちんとできていない事がよくわかりました！」や「他社様の成功事例を共有いただけて参考になりました。」といった声が挙がるなど、非常に満足度の高いワークショップとなりました。

イベントレポート公開のお知らせ

この度、本イベントの内容をより多くの方にお伝えするため、当日の内容の要点などを簡潔にまとめたイベントレポートを作成いたしました。

下記URLよりご確認いただけますので、ぜひご活用ください。

▼スタートアップにおける営業・エンジニア採用ノウハウ勉強会のイベントレポートはこちら

提携VC募集のご案内

Recbooは5月14日現在48社のVC様と提携しており、投資先企業限定の割引プラン提供や採用勉強会など、提携VC様の投資先スタートアップのバリューアップに向け、採用面から支援させていただいております。

今後も、より多くのスタートアップ採用の支援を通じてエコシステムを活性化させることを目的とし、提携させていただけるVC様を随時募集しております。

ご興味のございますVC様は、お気軽にご連絡ください。

2024年12月26日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ向け採用支援事業「Recboo」を展開する株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英、以下当社）は株式会社エアトリ（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CFO：柴田 裕亮、証券コード：6191、以下エアトリ社）に株式を譲渡し、エアトリ子会社としてエアトリグループへ参画したことをお知らせいたします。

（ご参考）スタートアップ向け採用支援事業の「Recboo」を展開する株式会社ノックラーンの株式取得及び子会社化のお知らせ～ベンチャーネットワークと採用支援の力でエアトリグループとのシナジーを追求〜 ～新たに当社の17事業目となる「HRコンサルティング事業」を開始～

https://www.airtrip.co.jp/news/12791/

エアトリグループ参画の目的

2024年12月16日付で東証プライム上場企業であるエアトリ社への株式譲渡に関する株式譲渡契約を締結いたしました。本株式譲渡により、当社はエアトリ社の子会社となります。今後は、エアトリグループの17事業目の新規事業「HRコンサルティング事業」の中核子会社として、CXOコミュニティ事業とエアトリCVC投資先が保有するネットワークとのシナジー創出によるさらなる事業成長を目指しつつ、将来的な上場を視野に入れながら、エアトリ社が掲げるエアトリ経済圏のさらなる拡大と、中長期成長戦略「エアトリ5000」の早期達成を目指してまいります。

エアトリ社について

エアトリ社は「ITの力でエアトリ経済圏を構築し未来をつくる」を企業理念に掲げ、エアトリ旅行事業、ITオフショア開発事業、訪日旅行事業・Wi-Fiレンタル事業、メディア事業、投資事業（エアトリCVC）、地方創生事業、クラウド事業、クリエイティブソリューション&DX事業、マッチングプラットフォーム事業、CXOコミュニティ事業、法人DX推進事業・ヘルスケア事業（以降の事業は投資先にて注力）、人材ソリューション事業、AIロボット事業、ゴルフライフサポート事業、外貨自動両替機事業と町家宿泊・日本文化体験事業を含む全16事業を手掛けております。

コメント

株式会社エアトリ 代表取締役社長 兼 CFO 柴田 裕亮

この度、ノックラーン社が新たにエアトリグループに加わり、エアトリ経済圏に心強い仲間が増えたことを大変嬉しく思っております。

同社の福本社長は、27歳という若さです。HRコンサルティング事業として、スタートアップ・ベンチャー企業を中心とした採用支援サービス「Recboo」を中核事業として展開しており、エアトリグループと極めて親和性の高いビジネスを展開されている企業であると感じています。

今後、シナジー効果を期待するとともに、エアトリグループが有する豊富なネットワーク、ノウハウを最大限に活用し、ノックラーン社のさらなる企業価値向上を共に目指してまいります。

株式会社ノックラーン 代表取締役 福本 英

この度、ノックラーンはエアトリグループへ仲間入りさせていただくことになりました。

まずは長年ご支援を賜りましたクライアント様、ステークホルダーの皆様に心より感謝申し上げます。このグループインを通して今後大きなシナジーが生まれることを心から楽しみにしております。

当社はスタートアップ特化型の採用支援事業を展開しておりますが、今後140社を超えるスタートアップに投資を行ってきたエアトリと共に更なる価値を創出し続け、日本発のスタートアップが上場やその先グローバルトップを目指せるように採用・組織面から強力にバックアップしていきたいと考えております。