こんにちは！採用広報のひなです。

今回は、今年5月にインサイドセールス（IS）から採用専任担当へとキャリアチェンジを果たした「私」のインタビューをお届けします！

インタビュアーは、ママ社員の沙織さん。
沙織さんの1日密着記事はこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1074640

普段からの仲の良さが伝わるような、ざっくばらんな雰囲気でお話ししました！
採用専任の私の働き方や、Out-Loopの内に秘めた熱いカルチャー、そしてプライベートな一面まで丸裸にされています（笑）

ぜひ最後までご覧ください！

Q. まずは、1日のスケジュールを教えてください！

沙織さん： 採用専任になってから、1日どんなルーティンで動いているんですか？

私： 毎日やることが全然違うので、一概に「これ！」といった決まったルーティンはないんですが、その中でも必ずやっているのが、応募者様へのご対応ですね。これだけは朝・昼・晩の1日3回、欠かさず行っています。

単にいただいた応募の対応をするだけでなく、「進捗管理」をすごく重要視しているんです。 例えば、書類提出のお願いをしていてまだ届いていない方にリマインドをお送りしたり、翌日面接を控えている方に「明日はよろしくお願いいたします！」と事前連絡を入れて来訪率を高める工夫をしたり。せっかく当社に興味を持っていただいた『有効応募を絶対に消滅させない動き』は、かなり徹底して行っています。
弊社はWantedly Hireを使って応募者の管理をしています！✨

また、通知漏れでお待たせしてしまうのが一番怖いので、全採用媒体を巡回して、対応漏れがないかの最終チェックも欠かしません！

その他にも、週単位・月単位で以下の他のタスクを並行して進めています。

特に弊社の5期の目標が「Out-Loopをより多くの人に知ってもらうこと」というものも掲げているので、ブログ投稿や、SNS投稿も頑張っています！

こんな感じで本当にマルチタスクなんですが（笑）
ちなみに、直属の上司のたかさん（社長）とひろきさん（ソダテル事業部長）はとにかく超多忙なので、私は常にお2人のGoogleカレンダーを監視しています（笑）お2人のご予定などを考慮しながら1日の取り掛かる順序などを決めて時間を有効活用できる工夫をして動いています！

Q. IS時代と比べて、自分の「得意・苦手」に変化はありましたか？

沙織さん：働き方もかなり変わったと思いますが、新しく気づいた自分の一面はありますか？

私： 正直、自分は営業の方が好きだと思っていたし、マルチタスクには強い苦手意識があったんです。ISの時は「目の前の1社」に全集中するスタイルでしたから。 それに比べて採用は業務に終わりがなくて、「あれもやった方がいいかも」が毎日無限に出てくる。とことんマルチタスクなんです。

でもやってみたら、意外とマルチタスクを頑張れている自分に気づきました。 やることが溢れそうになった時こそ、「自分は今、何のために何をするのか？」を強く意識して、優先順位だけは絶対に間違えないように心がけています。

沙織さん： マルチタスク得意そうだったので意外！考え方やマインドも大きく変わりましたか？

私： めちゃくちゃ変わりました！ブログにも以前書きましたが、営業時代は「自分が売上を作る」立場でしたが、今は「皆さんが作ってくれた売上（予算）を使う」立場。だから、いかにコストを節約して会社を大きくするかにフォーカスしています。たかさんは寛容でお金をかけることも提案してくれますが、私はなるべくかけたくないので、かけなくて済むように頑張っています！

あとは「鬼のプレッシャー」ですね（笑）皆の売上を使っている分、目標未達は恐怖でしかありません。毎日数値を見て、毎日PDCAを回して、もう必死にやっています！

以前書いた採用専任になった覚悟についてのブログはこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1069740

Q. ちょっとプライベートなお話も！お休みの時間や仕事終わりは何をしてるんですか？

沙織さん： ワンちゃんと一緒に過ごしていると思うんですが、お散歩のタイミングとか、12時のお昼休憩って何してるんですか？

私： パートナーと犬と一緒に住んでいるんですが、お昼休憩は家事をしていて一瞬で終わります（笑）。 1人暮らしと違って、2人暮らしの家事は2倍どころか何倍にもなるんですよね。一緒に住み始めてまだ日が浅いのもあって、正直、家事をしなくていい仕事中の時間が一番楽しかったりします（笑）

でも、パートナーと犬が仲良くしているのを見るのは一番の癒やしですね。
うちのチワワ（女の子）は、パートナーが帰ってくると私の前では出したことのないような高い声で「くぅ〜〜〜ん！」って鳴いて玄関へダッシュ。速攻でお腹を見せて撫でてもらってます。それ以降はもう私のところには来ないし、寝るタイミングも彼に合わせてベッドに付いていきます。私が寝室に行ってからも、私と彼が隣にならないよう絶対間に入ってきますから。笑っちゃいますよ！

お散歩については、今は暑いので夜の涼しい時間帯に行っています。19時前には退勤して、家事をこなし、ちゃんと暗くなってから犬の熱中症対策を万全にしてお散歩へ。ちなみに毎日、一汁三菜の夜ご飯もちゃんと作ってますよ！

Q. 今の立場だからこそ見える「当社の魅力」って何ですか？

沙織さん： 家事も終わりがないよね、、、今採用専任の立場として見えた、新しい弊社の魅力は増えましたか？

私： かなり増えました！たくさん社内アンケートを私の方で取らせていただいてると思うんですが、このアンケートは私だけが見ているんですが、みんな一見まともそうに見えて、中身が面白い人が多すぎるんです（笑）
匿名のアンケートが9割ですが、「これ絶対あの人でしょ！」って一人で声出して笑ってます。そういう個性をみんなが持っていて、それぞれが認めていて、飲み会で話したり笑ったりできるのは素敵な会社だなと思います！

あとは、情の深さと仕事へのプロ意識ですね。
普段の社員の様子からも分かりますし、アンケート結果を通しても、社長のたかさんのことを尊敬していない人はいないと思います。少なからず「たかさんのために」という熱い思いを全員が持っていることはアンケートからひしひしと感じます。
たかさんは面接では少し緊張感を持たせて厳しめなことを言うこともありますが、私は隣で「今厳しいこと言ってるけど、本当はめっちゃ優しい人ですからね！」って心の中で応募者様にテレパシーを飛ばしています（笑）

プロ意識の面では、アンケート内で「今までで一番楽だった仕事は？」というあえての質問をしたことがあるのですが、ほぼ半数が「楽な仕事はない」「楽を求めたことがない」と回答したんです。その他の回答も怠けた回答はなく、だらけた人間が一切いない、本当に熱いチームだなと感じました。

Q. 活躍している社員の共通点や、若手への期待を教えて！

沙織さん： 素敵〜✨どんな人がこの会社で活躍できると思いますか？若手へのアドバイスもあれば！

私： 活躍している人の共通点は社員全員活躍していると言っても過言ではないので、全員の共通点にはなりますが、「ベンチャー企業にいる自覚を持ち、その環境を楽しめる人」ですね。「俺がやらなきゃ誰がやる」という精神を隠し持っている実は熱い人が多いです。

例えば、私も展示会にフロントとして1人で立つ時も、「ただリードを獲得すればいい」とは1ミリも思っていません。クライアント様から報酬をいただいているのはもちろん、ベンチャー企業である我々を選び続けてもらえるパフォーマンスをする責任があります。そのマインドは全員が持っていると感じます。

【若手メンバーへ伝えたいこと】
私もまだまだ若手(だと思いたい)なので言えたことではないですが、まずは「自分で考えて、提案してみる」ことを大切にしてほしいです。 Out-Loopは、筋が通っていて結果を出せば、どんどん挑戦させてくれる会社です。私も「採用をやりたい！」とたかさんに直接手を挙げて社内副業からスタートし、今こうして専任になっています。
自分の頭で考えた提案を社長や上長に提案して、「いいね！」と言ってもらえる環境は最高に楽しいと思います！どんどんチャレンジしてください！✨

そして、若手メンバーに限らず、新メンバーに伝えたいことになりますが、
「何かあったらすぐに相談してほしい」です。 採用に関わっていると、入社してくれた方が、年を問わずもう自分の子どものように思えてきちゃって（笑）1人で悩んで手遅れになる前に、しんどくない道を一緒に探したいです。私は皆さんの味方なので、少しでも違和感があればすぐに声をかけてほしいです！

Q. もし今の自分が求職者だったら、この会社に入社しますか？

沙織さん： ズバリ、自分が応募する立場ならどうですか？

私： 絶対に入社します！ 私は昔から「働きたくても働けない人が働ける世の中を作りたい」という思いがありました。それこそ沙織さんのようなママさん、パパさん、障害を持つ方など、多様な働き方を許容する社会です。

当社はフルリモートやフル出社、ハイブリッド出社など役職にはよるものの様々な働き方を提供しており、経験者であれば週休3日制など多様な働き方がOKな環境です！
決して「楽をして働きたい人」にマッチする会社ではありませんが、「一生懸命働きたいけど、環境のせいで諦めかけている人」にとっては最高の場所だと思います！

さらに、内部を知っている人間からすれば、「働き方に柔軟性がある環境で、さらにこんなに裁量を持って仕事ができて、日々楽しく成長できる環境、最強じゃん！」って心底思っています！

最後に、応募を検討されている方へメッセージ！

こんなことを自分で言うのもなんですが、ぜひ一度応募して、私たちとお話ししましょう！ 魅力的で、何より誠実なメンバーばかりなので、一度話せばきっと当社のことを好きになっていただけると思っています（笑）

そして当社は、「非常に家族を大切にする会社」です。 パパ・ママ社員もたくさんいます。家族のことで周りに迷惑をかけるかも…と心配して働き出しをためらっている方もいるかもしれませんが、当社にはそれを「不義理だ」なんて思う人間は1人もいません。（以前、面接で社長が言っていた言葉の受け売りですが笑　←かっこいい言葉で大好きです！）

ベンチャー企業としての自覚を持ち、全員がガムシャラに働き、結果を出し、「仕事もプライベートも絶対に諦めない会社」です。

あなたの勇気を、全力でサポートさせてください！
ご応募、心よりお待ちしております！

募集ページ：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

こんにちは！Out-Loop採用広報のひなです！

今回は、4月にソダテル事業部シニアマネージャーに昇格した、よしさん（28歳）にインタビューを実施しました！

ご自身の架電業務に加え、案件のマネジメント、新人育成、そしてプライベートではパパとして子育てまで……とにかく多忙を極めるよしさん。

「一体1日をどうやって過ごしているの？」「どうしてそんなに高い成果を出せるの？」という疑問から、Out-Loopのリアルな働く環境まで、根掘り葉掘り聞いてきました！

👤 本日の主役プロフィール

よし　28歳　シニアマネージャー（2026年4月昇格）
主な業務：セキュリティ案件のIS、案件マネジメント、新人育成
趣味：仕事（！？）、家族と過ごす時間

🌅 インプットの鬼！多忙な1日のスタートダッシュ

—----よしさん、シニアマネージャー昇格おめでとうございます！毎日タスクが山積みだと思いますが、まずは朝の過ごし方から教えてください！

ありがとうございます。出社時は5時半に起きています。僕は1人の時間がかなり大事なので、ゆっくり準備をしながら出社の用意をしていますね。リモートの時は少しゆっくりめで、7時半くらいに起きて娘の保育園の送迎をしています。

—----1人の時間、具体的に何をしているんですか？

オンとオフで分けています。
プライベートモードの時は、YouTubeでビジネス系のチャンネルを見ながら準備しています。

仕事モードの時は、担当案件の業界動向や経済ニュースを見てインプットの時間にしています。僕は主にセキュリティ関連の案件を担当しているんですが、この分野って毎日のように情報漏洩やアクシデントのニュースが出るんです。それをキャッチアップして、日々の架電業務のトークに活かしています。

—----全部仕事に繋がっていて、よしさんらしいです！やることが多い中、タスクの優先順位はどうやって決めているんですか？

毎日考えるのは大変なので、毎週日曜の夜に1週間の大枠のタスクを整理しています。

朝起きたら、まずはチャットワークやSlackを確認してすぐ対応できるものを処理。その後、優先順位をつけて営業や案件の対応に入ります。

👨‍👩‍👧 仕事だけじゃない！「イクメンパパ」への道のり

—----朝の送迎のお話が出ましたが……ぶっちゃけ、よしさんは奥さんに任せっきりなんじゃないか？という噂も社内ではありましたがいかがですか？（笑）

痛いところを突きますね（笑）今は送りと迎えで、妻と担当を分けて進めています。

実は一時期、妻に任せっきりにしてしまって、娘から「なんでパパいないの？」と悲しいことを言われるようになってしまったんです。それからは、どちらかの送迎は絶対に行くようにしています！

—----素晴らしい変化ですね！仕事終わりはどう過ごしているんですか？

今は娘に一番時間を使っています！

以前、妻から何も言われなければ、仕事部屋にこもってずっと作業している時期があったんです。それで妻に詰められまして……「何も言えないな」と猛省しました。

そこからは、仕事終わりはあえてPCを触らない時間を設けて、娘と遊んで、一緒にお風呂に入って、寝かしつけも僕の仕事になりました。

—----2年前の「仕事一本！」のイメージからすごく変わりましたね！

本当に変わりました。以前は自分や仕事に向き合う時間ばかり考えていましたが、今は娘や家族に向き合う時間を大切にしています。

Out-Loopには社長のたかさんや、ソダテル事業部長のひろきさんといった「イクメンパパ」たちがいて、彼らの話を聞くたびに「自分、やってなさすぎてヤバい」と常に焦っていました（笑）先輩たちのアドバイスが、今の家庭にすごく活きています。

🧠 圧倒的効率化の裏側！「仮説検証」と「AIの壁打ち」

—----日中はご自身の架電、案件のマネジメント、新人育成と業務の幅が広いですが、両立のコツはありますか？

メンバーから相談をもらった時にすぐ対応できるよう、1人の時間に「どんな質問が来そうか」「今の状況はどうなっているか」を事前に整理しています。タスク自体に時間をかけない工夫ですね。

また、インサイドセールスとしての架電は、リスト管理と企業情報の蓄積が僕自身が得意なので、「この担当者はこの時間に接触しやすい」といったデータを把握して、効率的に営業活動とマネジメントのバランスを取っています。

—----事前準備の質が圧倒的ですよね。準備の段階で意識していることは何ですか？

「今のやり方は合っているか？」という視点は常に持っています。毎日やっている業務でも、常に仮説検証を繰り返し、2、3パターンの違うやり方を常時持つようにしていますね。

—----社内で一番AIを使いこなしているよしさんですが、AIはどう活用していますか？

「これってどうなの？」みたいなことを、AIと壁打ちするのがメインの使い方です。考えの整理や新しい切り口を見つけるのに役立ちますよ。

—----今度ぜひ社内でAI講座を開いてください！！

🔥 「一匹狼」を卒業。仲間を思いやるチームプレーヤーへ

—----そう言えば、よしさんってすごくクールな印象ですが、怒ったり喜んだりする瞬間ってどんな時なんでしょうか？

怒ることは正直、本当にないですね。娘に「コラ」と言うくらいで、本気で怒るって疲れるので、「そういう感じね」って受け入れてしまうことが多いです。

逆に喜ぶのは、教育しているメンバーが楽しそうに仕事をしていたり、「これやってみたら、こういう発見がありました！」という反応をもらえた時ですね。すごく嬉しいです。

—----聖人じゃないですか……！

いやいや、うちの会社だとひろきさん(ソダテル事業部長)が1番の聖人ですよ（笑）

—----最後に、変化が著しいよしさんですが、マインドの変化についても教えてください。1日で一番落ち着くのはどんな時間ですか？

娘や家族と過ごす何気ない時間ですね。 実はここ半年〜1年で、土日の過ごし方も大きく変わったんです。以前は自分が休日に「行きたい場所」を優先していましたが、今は妻と娘の要望を叶える時間にすることを意識しています。

—----自分よりもご家族を最優先にするように変わったんですね！何かきっかけがあったんですか？

こういうマインドになったのには明確な理由があって。
たかさんに、ずっと「一匹狼は良くないよ」と言われ続けていたんです。

その言葉がすごく響いて、プライベートでの家族との向き合い方はもちろん、仕事のメンバーに対するコミュニケーションの取り方も意識して変えるようにしました。

—----たかさんの言葉が、仕事だけでなくプライベートにも影響を与えていたんですね！仕事面では具体的にどう変わりましたか？

前職がゴリゴリの営業だったこともあり、以前は「周りの人間はみんなライバル」だと思い込んでいるようなところがありました。 でも、たかさんの言葉でそこから脱却できたんです。メンバーと雑談したり、仕事以外の話をしたりするのが純粋に面白いなと思えるようになって。

そこから、「会社のために、そしてこのメンバーのためにもっとこうしてあげたい」という情が自分の中に芽生えてきました。自分自身でもすごく変わったなと思いますし、今はコミュニケーションが本当に大切だと心から実感しています！！

よしさんの過去についても書かれた入社エントリーはこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/945673

🚀 求職者へのメッセージ：Out-Loopの魅力とは？

—----よしさんと言えば専門性、ですが、専門性を磨きたい方や、Out-Loopに興味を持っている方にメッセージをお願いします！

Out-Loopの強みは、凄まじい専門性と、それを後押しする素晴らしい環境です。

専門性を上げるために必要なのは、『自分でやってみました』と言える自由な環境だと思っています。
まさしく日々の業務が『効果検証』の連続なのですが、Out-Loopでは、新しい意見や挑戦に対して頭ごなしに否定されることはありません。

全員が『それおもしろいね！』『こうしたらもっと良くなるんじゃない？』と一緒に考えてくれる会社で、再現性を持たせてくれる環境でした。

僕自身、入社時は専門性に自信がありませんでしたが、この環境のおかげで成長できました。チャレンジ精神を持って、自分の力をつけていきたい人には心からおすすめできる会社です！

【ひなの編集後記】

いかがでしたでしょうか？

常に冷静に「仮説検証」を繰り返す仕事のプロでありながら、家族を愛し、仲間の成長を喜ぶ人間味あふれるよしさん。

「一匹狼」から最高のチームプレーヤーへと変化させてしまう、Out-Loopの温かくて刺激的な環境が伝わっていれば嬉しいです！🌈

Out-Loopでは、一緒に専門性を磨き、楽しく挑戦できる仲間を大募集しています！

フルリモートやハイブリッド勤務、フル出社、週休3日制、
経験者採用、未経験者採用。
一人一人に合った採用を弊社では行なっています！

あなたからのご応募をお待ちしております🤝

募集一覧ページ：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

こんにちは！ Out-Loop採用広報のひなです！

ありがたいことに、最近の面接で「将来を見据えて、ワークライフバランスが良い環境で働きたい」という方や、絶賛子育て中のママさんからのご応募が増えています。

弊社には家族思いのメンバーが多く、働きやすさには自信がありますが、実際のところ「バリバリ働くママにとって、弊社での子育てと仕事の両立」はどのようなものなのでしょうか？

今回は、5歳の息子さんを育てながらフルリモートでプレイングリーダーとして大活躍する沙織さんにインタビューを実施しました！

インタビューの中で見えてくる、仕事と育児の両立のリアル。そして、そんな毎日の中で彼女がOut-Loopを選ぶ理由に迫ります。 ママさん、パパさん、そして将来の働き方を考えている方、必見です！

☀️朝は戦争！「至福のコーヒータイム」を死守するタイムアタック

ー 沙織さん、毎日どんなスケジュールで動いているのか、超〜細かく教えてください！

自分の毎日の行動を忘れちゃうくらい怒涛なので、メモしてきました（笑）。 朝はだいたい6時起床です。5歳の息子の保育園はイベントが多くてお弁当の日も多いので、旦那の分と2人分作る日は5時半に起きています。

ちなみにうちの旦那は週3でランニングするくらいストイックで、食事管理が半端じゃないんです。旦那に指示されたメニューをお弁当に詰めつつ、片付けつつ、自分の用意も並行して進めます。

ー 朝からすごいタスク量ですね……！

めちゃくちゃアナログですが、朝イチで「仕事・家・息子のタスク」を紙に書き出して、終わったら消していくスタイルです。 他にも乾燥機から洗濯物を取り出したり、洗い物をしたり、旦那と息子が起きてくる7時半までに自分の用意も含めて全て終わらせます。

ー 7時半までに！？旦那様と息子さんの準備、さらには自分の準備まで！

アパレル業界に15年いたので、用意や化粧がとにかく早いんですよ。化粧は5分で終わります。 ファンデーションを塗りながら食べ物をレンジでチンしたり（笑）。洗顔してパックしている10分の間にも色々やりますよ。

旦那の準備、息子の準備、自分の準備、全てを同時進行で終わらせています。洗面所で旦那と被りたくないから急ぐっていうのもありますね（笑）。「邪魔〜！」とか言いながらになってしまうので（笑）。

なかなか取れない日も多いですが、息子たちが出発した後の「至福のコーヒータイム」を作りたいがために、この時間は本当に戦争です！

🌱「いかに温厚に家を出るか」が朝最大のミッション

ー 7時半にご家族が起きてきてからはどうなりますか？

旦那はプロテインを飲んでバナナを食べて出社。息子にはパンを食べさせたりするんですが……これが大変なんです。 息子の機嫌を損ねずに保育園に向かわせるのが至難の業で。

「間に合わないからねー！」と焦りつつ、いかに息子に温厚にいてもらって8時半の出発を迎えられるかが勝負。息子を急かしたくないからこそ、自分が早く起きて余裕を持っておくようにしています。

8時半に息子と一緒に家を出て、保育園は家のすぐそこなのでサクッと送り届けます。帰ってきたらすぐに保育園の日記アプリに先生への申し送り事項を入力して、8:50にはデスクに着席です。

💻9:00 仕事スタート！ 本気の「朝会」とマネジメント業務

ー デスクに座ってからは、どんなスケジュールで仕事を進めていますか？

9:00〜9:30は「朝会」からスタートです。 Out-Loopの朝会はちょっと特殊で、ただの報告会じゃありません。営業以外の「ポータブルスキル」を磨くためのコンテンツになっていて、3ヶ月ごとにテーマと担当者が変わるんです。

今は私が火曜日の担当で、「要約力」を鍛えるコンテンツを企画・運営しています。一番有意義な朝会ができたチームには1人1万円がプレゼントされるなど、会社としても本気で取り組んでいる30分間です！

【広報ひなの一言】
余談ですが、沙織さんは毎朝の朝礼のオンラインミーティングにだいたい一番最初に入られています！(すごすぎる)
そして後から入ってくる社員に元気で気持ちの良い挨拶を毎朝してくださいます✨

ー 朝会後はいよいよ実務ですね。

9:30〜はメールや架電などのインサイドセールス業務です。 午前中は集中力が高まっているので、その時間にやるべきことの優先順位を決めて一気に進めます。私はプレイングリーダーなので、週2〜3回はクライアントとのMTGが入ります。

ー 週2,3回は他の案件よりも多い印象ですね。

クライアントの中に入り込んで伴走したいので、方向性がズレないように密にコミュニケーションをとるようにしました！他にも別案件のMTGや、メンバーのマネジメントも1日1時間程度行っています。

🍴12:00〜13:00 唯一の1人時間！ 昼休憩で夕飯作りも

ー お昼休憩はどう過ごしていますか？

1日の中で唯一の至福の1人時間です！ 食べたいものを作ったり買ったりして、リフレッシュします。 ただ、仕事終わりは「体力の電源が落ちる」のがわかっているので、この1時間の間に家事を済ませたり、買い物に行ったり、簡単な夕飯の仕込みもやっちゃいます。

毎朝、息子から「あれ食べたい、これ食べたい」って注文がすごいんですよ（笑）。 でも、「彼が保育園に行ってくれるから私は仕事ができる」と思っているので、注文されたものは全部叶えてあげようとしています。

息子も一人の人間なので、対等にいたいんです。 「ママも頑張るから、あなたもね。あなたが無理ならママも無理だよ」というスタンスで向き合っています（笑）。

【広報ひなの一言】
実は沙織さんは、私が入社した当初から常に気にかけてくださり、月に1〜2回くらいのオンラインランチを開催してくださっています。 そんな唯一の至福の時間に、私のために時間を使ってくださっていたなんて😭 感謝してもしきれない、ずっとお世話になっている私の恩人です。本当に優しい方です。

🔥18:00 退勤からの、怒涛の夜シフトへ

ー 午後は18時まで業務ですね。仕事終わりはどうなるんですか？

18:00ピッタリで仕事を終わらせて、18:10にはお迎えに行きます。 帰ってきたら、最近は暑いのでまずは息子をお風呂へ入れます。その後、キッチンで夕飯を作りながら、立ち飲みでハイボールやレモンサワーを飲むのがルーティンです（最近は控え気味です笑）。

旦那も同じくらいの時間に帰ってくるので、我が家は「せーの」で全員集合。ここからは寝るまでずっと座れない時間が続きます。

息子からは「ママ！ママ！」と1日1万回くらい呼ばれます（笑）。しっかり遊ぶ時間を作らないと息子もプリプリしちゃうので、全力で遊びます。そして22時〜23時には息子と一緒に寝ています。

滅多にないですが、万が一息子が早く寝てくれたら、映画を見たり本を読んだり、明日の家事の準備をして23時頃に寝ています。

🌈「Out-Loop」を選ぶ理由

ー お話を伺っていると、本当に休む暇がありませんね。沙織さんがOut-Loopで働き続ける理由は何ですか？

実は、産後8ヶ月で前職にフルタイムで復帰した経験があるんです。当時は出社していたんですが、とにかく大変で……。帰りのお迎え時間や保育園に預ける時間を常に気にしなければいけませんし、子供の体調不良で呼び出されることも多くて。 「この仕事を引き受けていいのかな」と悩むことが本当に多かったです。

ご家庭によって正解は違いますが、Out-Loopは私にとって「子育てもキャリアも諦めなくていい」と思わせてくれる環境です。 フルリモートのおかげで、通勤時間がなくなり少しの余裕が持てます。「子供がいるから働き方を制限する」のではなく、「自分らしく成果を出せる環境」があることが、私にとってすごく大きいです。

ー 最後に、ママワーカーとして頑張る理由と、今後の目標を教えてください。

私の中では、「ママだから頑張る」というより、そこは切り分けて考えています。 子供はいずれ大きくなって巣立っていきますよね。だからこそ、「1人の人間として成長し続けたい」んです。

かっこいいママの姿を子供に見せ続けたいし、社会との繋がりも持ち続けたい。それが結果的に、家庭や友達にもいい影響を与えると思っています。 仕事と育児の両立は決して簡単ではありませんし、毎日が戦争ですが、ママワーカーは「ママとしても、人間としても試される最高の場」だと思って、毎日楽しんでいます！

いかがでしたでしょうか？ 沙織さんの毎日は、文字通り「怒涛」。断じて楽な毎日ではありません。

しかしOut-Loopには、育児と仕事というそんなハードな日々の中でも「キャリアを諦めず、自分らしく成果を出せる環境」があります。 

ただ単に「働きやすい」「ゆるい」のではなく、お互いにプロフェッショナルとして成果を追求しながら、それぞれのライフステージを尊重し合えるカルチャーです。

弊社代表の芳賀は、以前のママワーカーさんとの面接の時にこう話していました。

 「子供の体調不良などで急遽ご迷惑をおかけすることもあるかもしれません」
と心配そうに話される応募者様に対して、

「弊社はそういったところで不義理だと思う人は1人もいませんので安心してください」

...か、かっこいい〜〜〜！と思いましたし、私は横で深く何度も頷きました。

沙織さんのように、「育児も頑張りたいしキャリアも仕事も諦めたくない」「仕事もプライベートも、どちらも全力で挑戦したい！」
そんな熱い思いを持った方をOut-Loopは全力で応援しています。

ぜひOut-Loopで一緒に働きませんか？

フルリモートやハイブリッド勤務、フル出社、週休3日制、
経験者採用、未経験者採用。
一人一人に合った採用を弊社では行なっています！

あなたからのご応募をお待ちしております🤝

募集ページ：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

皆さま、こんにちは！
採用広報のひなです！

今回は、未経験からインサイドセールス（IS）としてOut-Loopにジョインした新メンバー、美那（みな）さんの入社インタビューをお届けします！

前職のアパレル店員から一念発起して上京し、全くの未経験からベンチャーの営業職へと飛び込んだ美那さん。なぜOut-Loopを選んだのか、そして今後どんな目標を描いているのか、たっぷりとお話を伺いました！

🧥「マンパ売りの美那」がアパレル業界で培った接客力

—— 前職はアパレル業界で働かれていたそうですね！どんなお仕事をされていましたか？

はい、服屋さんで販売員をしていました。アパレルの仕事は本当に楽しくて、人間関係にも恵まれていました。

「人の顔を覚えること」がすごく得意なんです。お客様のお顔を覚えて「また来てくれたんですね！」とお声がけすることで、ご高齢のお客様を含め、たくさんの方と仲良くしていただきました。

—— 接客の中で、特に印象に残っているエピソードはありますか？

秋頃にマウンテンパーカーを販売していた時のことです。お店からは「コートなど単価の高い商品も積極的にお勧めしてね」と言われていたので、お客様の好みに合わせて「この商品には、こういうアウターも合いますよ」と提案を工夫していました。

その結果、なんとお客様にマウンテンパーカーを色違いで2着同時にご購入いただけたことがあったんです！その出来事がきっかけで、お店では「マンパ売りの美那」というあだ名で呼ばれていました（笑）

🌈将来へのキャリアと自立。未経験のIT営業へ

—— アパレルのお仕事も充実していた中で、なぜ転職、そして上京を考えたのでしょうか？

仕事は楽しかったのですが、将来を考えた時に以前涼平さんもおっしゃられていたように、「40代、50代になっても今の働き方をずっと続けているイメージ」が湧かなくて。どこかのタイミングで違うことに挑戦したほうがいいのではないか、と考えるようになりました。

（涼平くんの入社エントリはこちらからご覧ください！：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1071813）

それと同時に、ずっと実家のある兵庫県から出て、東京で一人暮らしをしてみたいという目標がありました。

実は、父が「明治時代の人かな？」と思うくらい過保護で厳しくて（笑）父を安心させて説得するためにも、お給料面などの条件がしっかりしていて、自立できる環境に行きたいと思ったんです。

周りに営業をしている友人も多く、大変そうだけど自分も挑戦してみようと思い、営業職への転職を決意しました。

🍀Out-Loopとの出会い。決め手は「人の温かさ」と「会わない営業」

—— 数ある企業の中で、Out-Loopに入社を決めた理由を教えてください。

一番の決め手は、私の不安に寄り添い、それを払拭してくれた「丁寧で温かい対応」でした。

「東京に出て働いてみたい」という強い思いはあったものの、やはり初めての上京や新しい環境には大きな不安がありました。そんな私に対して、1次面接の芳賀代表も、2次面接の千原部長も、親身になって話を聞いてくださったんです。

面接では緊張して上手く話せなかったのですが、優しく寄り添って対応してくださり、「この人たちと一緒なら、東京でも安心して頑張れそうだな」と心から思えました。地方在住の私に配慮してオンラインで面接を重ねていただけたことも、本当にありがたかったです。

—— ベンチャー企業への挑戦に迷いはありませんでしたか？

他の営業職も受けていて就活をどこまで続けるか悩む時期でしたが、Out-Loopから面接後すぐ次の日に内定をいただき、自分の中で一番しっくりきていたので「ここで頑張ろう！」と決断できました。

また、営業職の友人はいても「インサイドセールス（IS）」をやっている人は周りにいなかったので、「お客様と直接会わない営業ってなんだろう？」という未知の領域へのワクワク感、面白そう！という気持ちも背中を押してくれました。

—— 実際に入社してみて、ギャップはありましたか？

良い意味でのギャップがありました！営業会社ってもっとガツガツしていて、穏やかではない方が多いのかなと勝手に想像していたんです。でも、メンバー全員と初めて会った時、穏やかで柔らかく、優しい方ばかりで本当にびっくりしました。この人柄の良さが、「ここでやっていけそう」と思えた一番の要因です。

👊諦めない根性のルーツと、これからの1年

—— 未経験からのISへの挑戦ですが、美那さんの「頑張れるルーツ」はどこにあるのでしょうか？

学生時代に熱中していたピアノと合唱部の経験が活きていると思います。 運動神経はすごく悪いのですが（笑）、音楽が大好きで小さい頃からピアノを習っていました。ピアノって、家で自分で練習を頑張らないとレッスンが進まないんですよね。そこで「自分でコツコツ努力する力」が身につきました。

また、所属していた合唱部はかなり本格的で、体育館での体力づくりなどもあったため、精神的にもすごく鍛えられました。この経験が今の根性につながっていると思います。

—— 最後に、Out-Loopでのこれからの1年の目標を教えてください！

業務の柱である2つの領域で、しっかり成果を出したいです！

• ソダテル（架電業務）： 自分らしいトークのスタイルを確立して、今よりもっとたくさんのアポイントを獲得できるようになりたいです。
• ガイーネ（展示会営業）： 展示会の現場でもっと活躍して、「美那さんにお願いしたい」と指名されるくらいになりたいです。先輩のひなさんのような存在を目指します！

🎀 プライベートの顔：推し活とスイーツでリフレッシュ

仕事に全力な美那さんですが、休日は大好きなアーティストSTARTO社のACEesのライブに行ったり、「ちいかわ」に癒やされたりしてリフレッシュしているそうです！
ライブがない時期は、甘いものを食べるのがマイブームとのこと。

ちなみに、上京を反対していた厳格なお父様とは、物理的な距離ができたことでかえって関係が良好に。
「無事に生活してるならいいよ」と丸く収まり、今ではLINEのやり取りをするほど仲良くなったそうです！お母様には、X（旧Twitter）のつぶやき感覚で日々の出来事をLINEで報告しているという、家族思いな一面も見せてくれてほっこりしました(笑)

【編集後記　採用広報　ひな】

厳しい合唱部で鍛え上げられたド根性と、ピアノで培った「コツコツと努力できる」ひたむきさ、アパレル時代に培った誰とでもすぐ仲良くなれるコミュ力を併せ持つ美那さん。
個人的な話になりますが、未経験のメンバーが入ってくるまでは、私ひなが社内でずっと一番年下で後輩のポジションでした。今回、美那さんのインタビューで「ひなさんみたいになりたい」と言ってもらえたのは、Out-Loopに入社して初めての経験で、本当に本当に嬉しかったです！「指名される営業」を目指して、これからも一緒に頑張っていきましょう！

弊社では完全に営業未経験の方の採用も行っております。
営業にチャレンジしてみたい、”Out-Loopで”チャレンジしてみたい、
そんな方からのご応募をお待ちしております！

応募要項：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

こんにちは！採用広報のひなです！

今回は、未経験から弊社に飛び込み、現在営業として奮闘中の涼平くんにインタビューを行いました！

(弊社の未経験採用についての詳細なブログはこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/993433)

休日はなんと朝5時半に起きて、6時には家を出て夜23時まで釣りに行ったりラーメン巡りなどで出歩き続けるという、圧倒的なアクティブさの持ち主。そんな彼が、なぜ飲食業界から未経験でベンチャーの営業へ転身したのか？

入社して半年が経った今のリアルな本音や、今後の野望についてたっぷりと語ってもらいました！！

過酷な深夜のラーメン屋で培った「圧倒的体力」と「15キロの代償」

ーー前職はどんなお仕事をされていたんですか？

家系のラーメン屋で正社員として約2年働いていました。22時から朝10時までの夜勤がメインで、1日12時間労働はマストという環境でした。

特に大変だったのは午前3時の閉店から午前6時の開店までの時間です。在庫管理や棚卸し、売り上げ計算、仕込み、掃除、券売機のメンテナンスなどを、一人で3時間で終わらせていました。厨房からは一歩も出られず、座る場所もないので常に立ちっぱなし。寸胴の熱気で年中かなり暑い環境でしたね。

でもそのおかげで、3日間立ちっぱなしの展示会でも余裕でこなせるくらいの圧倒的な体力がつきました（笑）

ーーそれはすごい体力ですね……！

ただ、実はひとつ大きな誤算があって……。ラーメン屋時代は暑い環境もあっていくら食べても全く太らなかったんですが、Out-Loopに入社してデスクワークが中心になった結果、たった半年で15キロ近く太っちゃったんです（笑）。運動不足もあると思うんですけど、これには自分でもびっくりしています。

ーー15キロ！？そんな風には見えないけどなかなか大きくなりましたね（笑）前職でのやりがいはどんなところでしたか？

常連のおじいちゃんが毎朝開店前に並んでくれていて、僕が辞める時に「寂しいな」と言ってくれたのは本当に嬉しかったです。

あとは、買い付けの際に業者さんと価格の交渉を行って、原価をさげる提案をしたことがありました。店舗のことを考えて、当事者意識を持って交渉したことで、普段めったに褒めない社長からめちゃくちゃ感謝されたのは一番の思い出です。

「60代まで続けられるか？」未来への不安から未経験の業界へ

ーーラーメン屋での仕事も充実していたようですが、なぜ転職を？

ラーメン屋の仕事は好きでしたし、続けたい気持ちもありました。でも、「この仕事を60代までずっと続ける未来が見えるか？」と考えた時に、厳しいんじゃないかと思ったんです。

自分の理想の未来がまだはっきりわかっていない部分もあったので、思い切って未経験の業界に飛び込んで、色々な世界を見てみたいと考えるようになりました。

「属人性を爆発させる」会社の文化に惚れ込んだ

ーー営業職、そして弊社を選んだ理由を教えてください。

実は、「絶対に営業がやりたい！」というスタートではなかったんです。転職エージェントの方に自分に合った企業を適性アンケートの結果として出してもらった時、Out-Loopがずば抜けて高かったのが、Out-LoopのHPを見るきっかけでした。

そこで会社のビジョンを見て、「属人性を爆発させる」という文化が自分にめちゃくちゃマッチしていると感じ、第一志望に決めました。

ーー涼平くんは選考中や入社前にOut-Loopの全部のブログを読み込んできてくださいましたよね。すごく嬉しかったです！
未経験でベンチャー企業に入ることに不安はありませんでしたか？大手も受けたと聞きましたが。

エージェントの勧めで大手企業なども受けましたが、毎日が淡々と過ぎていきそうで刺激がなく、自分には違うなと感じました。

ベンチャーに対する不安も特になかったです。前職のラーメン業界も倒産が多く、常に不安と隣り合わせの環境でした。だから「自分は不安と戦いながら成長していくことが合ってるかも」というマインドがすでにあったので、ベンチャーだから辞めようという選択肢はありませんでしたね。

「放置される」という面接での宣告を裏切る、温かい環境

ーー入社前後でギャップはありましたか？

いい意味でのギャップがすごくありました！

面接の段階で「うちはまだ5期目だし、手厚いサポートはできないよ」とはっきり言われていたんです。ベンチャーといえば「1から10まで教えないから自分で調べて」「上司への質問は最小限に」みたいな、放置されるイメージを持って覚悟して入社しました。

でも実際は全然違いました。もちろん自分で頑張ることは大前提ですが、周りの皆さんがめちゃくちゃ手を差し伸べてくれるんです。特に上司のよしさんは、僕がうまくいっていない時にすかさずフォローに入ってくれて、本当に働きやすい環境だと感じています。「全然放置されないじゃん！」って感動しましたね(笑)

面接時にはっきり言ってくださってたので、逆に特に悪いギャップはなかったです。

⭐️よしさんの入社エントリもぜひご覧ください！
https://out-loop.co.jp/posts/19

ーー実際営業をやってみて、難しいことや落ち込むことはありますか？

現在は担当しているクライアントの案件の架電で少し手こずっています。数字が取れなくて落ち込むこともあります。

ーーありますよね。(大共感) そういう時って涼平くんはどうやって気持ちを保ったり、モチベーションを維持していますか？

僕はお風呂が大好きなので、まずは風呂に入ってリフレッシュします。
その後、AIを相手に壁打ちしながら「何が悪かったのか」をゼロから徹底的に分析して立て直しています。日々自分でもPDCAを回して、できるようになるまで頑張っています！

ーー涼平くんらしいですね。本当に努力家だと普段出社していない私の耳にもいつも誰かしらから情報が入ってきます。プライベートを充実させることで仕事のモチベーションを保つ人は多くいますが、ちゃんと仕事にも目を逸らさず向き合って気持ちを高め続ける姿勢は涼平くんの強みであり、Out-Loopには不可欠な能力だと私も思います！

目標は「最速マネージャー」！ヒリヒリ感を楽しめる人と働きたい

ーー入社して半年。今後の目標を教えてください！

まずはコンスタントにアポイントを獲得できるようになること。そしてゆくゆくは、最速でマネージャーになることです！

Out-Loopでは鉄兵さんが最短1年でマネージャーに昇格した記録を持っているので、僕は来年の4月にはマネージャーになる勢いで結果を出したいと思っています。そして、一輝さんのようにガイーネ事業でも組織を牽引していく立場になりたいです。

⭐️鉄兵さん、一輝さんの入社エントリもぜひご覧ください！
鉄兵さん：https://out-loop.co.jp/posts/20
一輝さん：https://out-loop.co.jp/posts/18

ーー最後に、今後採用を活性化させていく中で、涼平くんはどんな人が弊社に合うと思いますか？

弊社は個性的なメンバーが多いので、「何かをやり抜こう」と強く思える意志がある人、そしてコツコツと継続して頑張れる人が合うと思います！

ベンチャーならではのスピード感や刺激的な環境を楽しめる方、コツコツとやり抜く力や意思を持っている人と一緒に働けたら嬉しいです！

おまけ：友人からの愛称は「〇〇〇」！？

ーーちなみに涼平くん、「なんでそんなこと知ってるの？」みたいな、ほんっとうに多岐に渡る知識を持っていて情報通なイメージですが、プライベートのご友人からはどんな風に言われることが多いですか？

あ、はい……友達からはよく「豆しば」って呼ばれてます（笑）

ーー豆しば！？（笑）あの可愛らしくてシュールなキャラクターの豆しばですか？

はい。
豆しばの口癖って、「ねえ知ってる？」なんですが、
僕、自分では無意識なんですけど、いろんなことを人に教えるのが好きみたいで、隙あらば色々な話をしてしまって、豆しばって言われるようになりました。

ーー（爆笑）これからも社内でその「豆しば」っぷりを発揮して、たくさんの知識と愛嬌を振りまいてください！今日はありがとうございました！

【編集後記　採用広報　ひな】
深夜のラーメン屋で鍛え上げられた体力と、「AIと壁打ちして改善する」クレバーさ、人懐っこく誰とでもすぐ仲良くなれるコミュ力を併せ持つ涼平くん。
最速でマネージャーを目指す彼の挑戦から、今後も目が離せません！

弊社では完全に営業未経験の方の採用も行っております。
営業にチャレンジしてみたい、”Out-Loopで”チャレンジしてみたい、
そんな方からのご応募をお待ちしております！

応募要項：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

◆入社エントリー◆

翔一プロフィール

約10年勤めた会社からOut-Loopへ。

－入社年月と業務内容を教えてください。

約10年間、メーカーにて包装機械の営業に従事し、

東日本エリアの大手法人を担当。

その後、不動産系SaaS企業にて、FS・ISを経験し、「インサイドセールスの領域でより専門性を高め、組織を牽引したい」という思いから、2025年9月にOut-Loopに入社。
プレイヤーとして最前線でクライアントの売上貢献にコミットしつつ、マネージャー昇格に向けて組織の仕組み化にも取り組んでいます！

ー入社前

約10年間勤めた前々職のメーカーでは、いわゆるレガシー産業で、業界自体も年々右肩下がりの状態でした。

そんな中で、お客様の期待に応えるべく泥臭く営業をこなす毎日にやりがいはありましたが 、「このまま個人の力だけで頑張り続けても、10年後、20年後に業界の衰退を覆せるのか？」という漠然とした危機感を抱いていました 。

新卒から10年というタイミングもあり、新しい業界にチャレンジしようと、前職に転職しましたが、入社前後のギャップが激しく、早期退職という挫折も経験しました 。だからこそ、次の環境選びは「誰と、どんなビジョンに向かって働くか」を何よりも重視していました。

ー Out-Loopに入社を決めた理由を教えてください。

一番の決め手は、代表・芳賀の『正直さ』とクライアントへの『真摯な姿勢』です 。

選考の中で芳賀は、2期目に会社が倒産しかけたことや、ベンチャーゆえの脆さなど、普通なら隠したいであろう自社の「リアルな弱み」までストレートに話してくれました 。その嘘のない姿勢に強く惹かれ、「この誠実なリーダーの元であれば、自分の10年間のキャリアを懸けて一緒に組織を大きくしていける」と確信し、入社を決意しました 。

ー入社後、イメージの変化はありましたか？

インサイドセールスの「奥深さ」と、それが事業に与えるインパクトの大きさに驚かされました。

これまでも多少インサイドセールスの経験はありましたが、どちらかと言うと数をかけて気合いで、とりあえずなんでもいいからアポイントに繋げようという、いわゆるテレアポに近かったと思います。

目先の数字だけにこだわって商談の機会を創出するだけではなく、その先のクライアントの受注までを意識したアポイントを取るということにこだわっており、

そのために、会話の内容はもちろんのこと、声のトーン、お客様の温度感や課題のヒアリング、クライアント様とのコミュニケーションなどなど、こんなにもできることがたくさんあるんだということを知り、自分がこれまでやってきたIS業務とのレベルの差に驚きました(笑)

また、これまで人間関係で悩むこともありましたが、Out-Loopではそれが全くありません。

メンバー一人一人が、目標に向かってポジティブに行動しており、

成長できる環境だと感じています。

ー今後、Out-Loopでやりたいことを教えてください！

もっともっとインサイドセールスを極めていきたいと思っています！

まだまだ、学ぶことがたくさんあると思いますので、日々仮説検証を繰り返し

クライアント様の期待に応えられるようにしていきたいです。

また、個人の成果を上げることだけではなく、既存メンバーやこれから入ってくる新しいメンバーにもOut-Loopで学んだことを伝えていき、メンバーや会社の成長に貢献できる存在になりたいです。
単に数字を追うチームではなく、メンバー一人ひとりが個性を爆発させ、クライアントから「次もOut-Loopの〇〇さんにお願いしたい」と指名される組織作りをしていきたいです！

こんにちは！採用広報のひなです。

弊社では、リモートと出社をどちらも兼ね備えたハイブリッド勤務や、フルリモート勤務（3ヶ月に1回は出社あり）の体制をとっていますが、今回は、関西から「フルリモートで働く私の1日」をご紹介したいと思います！

このブログを通して、当社の働き方や仕事の流れ、チームの雰囲気を感じていただければうれしいです。採用も強化中なので、気になった方はぜひ最後まで読んでくださいね！

💼 私について

• 名前：ひな（今年27歳）
  
  
• Out-Loop歴：2年目
  
  
• 担当：マーケティング関連のクライアント2社のインサイドセールス
  
  
• 働き方：ほぼフルリモート（出社は3ヶ月に1回程度、たまに展示会支援参加）
  
  
• 愛犬のチワワと暮らしています🐶
  
  

  

これは以前家族でグランピングに行った時のご機嫌チワワです(笑)

🕘 インサイドセールスの1日（フルリモート編）

8:45｜ゆったり始動。メール・チャットをチェック

コーヒーは苦手なのでココアを入れながらパソコンを立ち上げ、まずはメールと社内チャットのチェックからスタート。
今日のタスクや架電業務の動きもここで確認します。

9:00｜朝会（30分）

当社では毎朝、全社員での朝会を実施しています。曜日ごとにテーマが決まっていて、ちょっと変わってるけど、これが結構面白いんです！

• 月曜：業務効率化アイデアのシェア
  
  
• 火曜：世界情勢・業界ニュースの共有
  
  
• 水曜：ディベートでトークスキルUP
  
  
• 木曜：フェルミ推定チャレンジ
  
  
• 金曜：読書発表会（本好きにはたまりません）
  
  

たまにパートナーさん（業務委託契約の方々）もご希望に応じて参加いただいており、全メンバーでゆるくつながれる時間でもあります。

9:30｜資料メールの送信

前日に架電した中で「資料を送ってほしい」と言われた企業様へ、まとめてメール送付。
このルーティンを作っておくことで、午前の業務にスムーズに入れます。

10:00｜架電開始！

いよいよ本業である架電業務スタート。
当日どのリストを攻めるかは前日に精査・整理しているため、迷いなく業務に集中できます。

目標は、午前に1件、午後に1〜2件のアポ獲得。
1日に約80件ほど電話しますが、トライ＆エラーを楽しみながら、数字がついてくるとやっぱりうれしいです！

12:00｜お昼休憩

基本的には自宅でパスタをサッと作って食べたり、
日によっては外に食べに出たり、オンラインランチで社員とおしゃべりしたり、銀行や買い物などの用事を済ませたりもします。
架電業務が目標に対しうまくいっていない時や、誰かにアドバイスをもらいたいときは、オンラインMTGで上司とロープレをしたり、壁打ち相手になってもらったりもよくしています。

社内副業制度もあるので、たまに社内副業の業務をこの時間にこなすことも！

13:00｜午後の架電スタート

午後はアポの質やタイミングを意識しながら進めます。
反応が良かった企業に再アプローチしたり、担当者様によって話し方を変えたりと、自分なりの工夫も生きる時間帯。

18:00｜業務終了・日報・翌日の準備

架電が終わったら、その日のまとめとして日報を記入。
翌日に架電するリストの精査や整理、メール・チャットの確認もこのタイミングで済ませて終わります。

18:15｜退勤！

PCをシャットダウンして、完全にオフモード！もOKですし、社内副業に時間を使うこともあります💪

リモートワークなので通勤の時間がゼロ。仕事が終わったらすぐに自分の時間に切り替えられるのは本当にありがたいです！

犬の散歩に長い時間行ったり、かなり凝った料理を作って一人でお酒を楽しむこともしばしば🤤

🏠 フルリモートでも“つながり”を感じられる環境

当社は、リモートでもとても風通しがよく、チャットワークやGoogleミートを通じて相談や雑談も気軽にできます。

また、メンバーの約半数がパパママ社員で、お子さんとの時間を大切にしながら働いています👶
「がっつり働きながら、ライフスタイルも大事にできる」そんなバランスの良さが魅力です。

🎯 一緒に働く仲間を募集しています！

現在、私たちOut-Loopは新しい仲間を募集しています！

• インサイドセールスのプロ集団の中でさらにスキルを高めたい方
  
  
• ガッツリ働きながらプライベートも大切にしたい方
  
  
• 営業経験がある方
  
  
• 営業経験は浅いものの挑戦してみたい方
  
  
• 顧客とのコミュニケーションが好きな方
  
  
• 成果が見える仕事にやりがいを感じる方
  
  

少しでも気になった方は、ぜひカジュアル面談などでお話ししましょう！

あなたのご応募をお待ちしております！

こんにちは！採用広報のひなです！今回は、私自身の「入社1年の振り返り」として、働く中で感じたことや、会社の環境、そしてやりがいについてお話したいと思います。

私は現在27歳。2024年3月にこの会社に入社して、ちょうど1年が経ちました。メイン業務はインサイドセールスですが、今は採用や広報業務にも携わっています。

💪入社のきっかけは？

私がOut-Loopに入った理由については、ぜひこちらの記事をご覧ください！
👉 私がOut-Loopに入社した理由

📞仕事内容：リストを枯らさず、想いを届けるインサイドセールス

私の主な業務は、インサイドセールスとして電話での営業活動を行うこと。事業名の”ソダテル”に則って、リストを枯らさず育てながら、ターゲットに向けてコンスタントにアプローチを続けています。
また、採用業務にも携わっており、求人作成や採用施策の提案なども担当しています。

🙋‍♀️この職場だから、私は「手を挙げられるようになった」

Out-Loopの好きなところは、「やってみたいです！」と手を挙げた時に、それをちゃんと受け止めてくれる文化があること。
最初はなかなか言えませんでしたが、そんな時は「やりたい人！」と手を挙げる機会をくれました。
やりたいと思ったらチャンスを与えてくれるし、頑張ったことをとことん褒めてくれる。
一方で、「ここをもっと伸ばしていこう」という的確なフィードバックももらえるので、自分自身の成長に繋がっていると日々感じます。

また、上司や会社に対してもフィードバックを伝える機会があるため、「会社を一緒につくっている」という実感も持てます。

🤝信頼関係が自然と生まれる仕掛けがある

私たちは普段リモートワークが基本ですが、3ヶ月に1回出社する機会があり、そのときは仕事と全く関係ない話をする時間が設けられています。
自然と仲良くなれたり、信頼関係が築けるこの仕組みがとても心地よくて、個人的にとても好きな時間です。（ほぼ恋バナです笑）

さらに、毎朝の朝礼で色々なコンテンツがあるので、社員一人ひとりの個性や得意なことを知るきっかけにもなっています。

✍️入社1年で得た「変化」と「気づき」

この1年で、私は大きく3つの変化がありました。

1. 会社のことを“自分ごと”として考えられるようになった
   
   
2. 「これがやりたい」と自分から言えるようになった
   
   
3. 自分でも気づいていなかった得意分野に出会えた
   
   

元々私は自分のことで精一杯になりがちだったり、積極的に手をあげたりすることが苦手だったのですが、社員内で信頼関係が出来上がったり、手を挙げさせてもらえる環境にいたことで、”この素敵な会社をもっと大きくさせたい”と思うようになり、”大きくさせるためにはどうしたらいいか”ということを考えるようになりました。その結果、”会社＝自分のこと”として考えられるようになったり、「これがやりたい」と自分から言えるようになったり、会社に対しても「こうあるべき、こうするべきだと思う」と言えるようにもなりました。

また、3つ目も大きな発見でした。
月曜日の朝礼でタイピングのスキルアップを図るコンテンツがあったのですが、自分的には普通だと思っていたものの、実はタイピングがかなり速かったことが発覚！(笑)

🎀やりがい：褒められると、頑張れる

私は正直、褒められないと頑張れないタイプです😅でもOut-Loopは、頑張ったらしっかり褒めてくれるし、結果が出たらもっと褒めてくれる。
そこにちゃんと“自分への還元”もあるし、次のステップとなる仕事を任せてもらえるのも大きなモチベーションです。

クライアント様からの言葉も、もちろんやりがいの一つ。
たとえば、初めて展示会支援を行なったクライアント様に対して、
「次もお願い」と言ってもらえるように頑張ろうと思い、3日間やり切りました。
結果、「Out-Loopさんの現場評価めちゃくちゃ高いです！！会期終わったら振り返りと今後のご依頼についても相談させてください！」と言っていただけて、何にも変え難い喜びでした。

採用業務でも、関わった方の採用が決まり、その方が活躍している話を聞くと、自分のこと以上に嬉しくなる瞬間があります。

🏆最後に：これからも「自分で選んで、自分で動く」

この1年で、私は仕事のスキルだけではなく、「自分で考えて動く力」を身につけることができました。
それは、環境や周囲の人たちのおかげです。やりたいと言えば任せてもらえる。悩んだときは話を聞いてもらえる。頑張ったらちゃんと見ていてくれる。
そんなカルチャーに支えられて、「会社の一員としてどう貢献するか」を常に自分ごととして考えられるようになりました。

入社当初の私は、どちらかというと受け身で「与えられたものをどうこなすか」に意識が向いていたと思います。
でも今は、「自分は何ができるか」「会社やチームがもっと良くなるために、自分にできることは何か」を自然と考えるようになっています。

この1年で、自分でも驚くくらい内面が変化しました。
そしてその変化を、ちゃんと肯定してくれる会社があるから、また新しいチャレンジをしたくなる。
そんなサイクルの中で働けていることを、心から嬉しく思っています。

これからも、「自分で選んで、自分で動く」。
この姿勢を忘れずに、目の前の仕事一つひとつに向き合いながら、さらに成長していきたいです。

📌Out-Loopで働くことにご興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
一緒に「自分の得意」を活かせる環境で、成長していきましょう。