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Findy Culture

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100人規模の会社で取り組んでいる社内カルチャーづくり

本日は、広報・DevRelチームまっきーのnoteを紹介します！ 先日フルタイム社員がとうとう100名を超え、出社・一部リモート・地方フルリモートなど様々な働き方のメンバーが入り混じっている当社で、普段どういった交流があるのかまとめています。 当社のカルチャーや雰囲気、他部署とどのように関わっているのか気になると...

Kanako Tamura
Kanako Tamura
Business (Finance, HR etc.)
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人生もプロダクトもバグが出る前提でモノゴトを進めるほうが楽だと思う

採用チームの田村です。 本日ご紹介するのは、CTO佐藤さんによる仕事の進め方・マインドセットに関するnoteを紹介します。 記事本文はこちら👇 ちょうど先週、私も佐藤さんと似たような話をしたところで、苦手なことは無理に克服しようとするのでなく、最初に周りの人にごめんなさいしておく＆失敗した時にカバーできる仕組みを...

Kanako Tamura
Kanako Tamura
Business (Finance, HR etc.)
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最終出社日の過ごし方 〜やり切りが転職当たり前の時代に大切な理由〜

採用チームの田村です。 CEO山田さんがnoteを書きました。 転職が当たり前となった今の時代に、最終出社日までやり切ることが大切な理由とは何でしょうか。 私自身も、いつかFindyで最終出社日を迎える日が来たとしたら、最後までやり切って達成感とともに卒業していきたいなと思いました。 記事全文はこちら👇

Kanako Tamura
Kanako Tamura
Business (Finance, HR etc.)
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もし自分が転職活動をするとした時に考えておくといいと思うこと

採用チームの田村です。 CTO佐藤さんが、転職活動する上で考えておくと良さそうな内容に関する記事を公開しました。 記事全文はこちら👇 エンジニアだけでなくPdMやデザイナーなど他職種にも通ずる内容となっており、また弊社のみならず他社の採用面接でも活かせる内容となっています。 また、転職活動時だけでなくキャリアの...

Kanako Tamura
Kanako Tamura
Business (Finance, HR etc.)
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「オフィスの”いま”の役割について考えてみた〜Findyの場合〜」

Findy採用チームの田村です。 新オフィスへの移転に伴って、Findyの今の「オフィスのあり方」についてCFO河島が想いを綴りました。（元記事はこちら ） Findyにご興味頂いている方へ、少しでも参考になれば幸いです。 エンジニア組織づくりが得意な会社、ファインディでCFOをしている河島です。 2022年5...

Kanako Tamura
Kanako Tamura
Business (Finance, HR etc.)
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ビジネス・エンジニアメンバーが一緒に作り上げる、ファインディの社内勉強会を紹介します

こんにちは、ファインディ採用チームの田村（@tamuchaaan0205）です。 先週3月23日に、弊社で初めて社内LT会（ライトニングトーク：5分程度の短いプレゼンテーション）を実施しました！ 今回は、開催に至った経緯や当日の様子、運営の裏側をレポートしたいと思います🎉 開催のきっかけ ファインディでは、「...

Kanako Tamura
Kanako Tamura
Business (Finance, HR etc.)
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フルリモートで初実施！全社総会で実感したファインディの前向きと誠実さ

こんにちは。広報の坂巻です。 2月25日（金）にフルリモートで実施したファインディの全社総会について初参加した私がnoteを書きました！ ファインディ社員の様子や雰囲気がわかる内容だと思います！ぜひ御覧ください✨　

坂巻 彩香
坂巻 彩香
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Findy PEOPLE BOOK -3分でわかる！ファインディで働く人たち-

ファインディで働く人や、ファインディの大切にしているバリューについてまとめました！ 多様なバックグラウンドをもつ社員や、ファインディの大切にしているバリュー、働く環境などをご紹介しています。 CFOの河島さんがnoteに詳細を投稿しているのでぜひチェックしてみてください👇 【Findy PEOPLE BOOK...

坂巻 彩香
坂巻 彩香
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Findyが面白いフェーズなので、今参画する魅力をまとめてみた

広報の河村です。 今回は社長室の河島のnoteをご紹介します。Findyは今非常に面白いフェーズにある！ということを Findyってどんな会社？ どんな未来に向かっている会社？ 伸びている事業を行なっているの？ どんな人が働いているの？ どんな経験が得られるの？ こちらの観点を中心にまとめています。これを読めばF...

Keita Kawamura
Keita Kawamura
ハイレイヤー特化のエージェント事業立ち上げ
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Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性

採用チームの小笠原です。 CTO佐藤がFindyのエンジニアとビジネスサイドとの関係について書きましたのでご紹介します！ Findyのビジネスサイド（カスタマーサクセス・ユーザーサクセス・マーケター）はエンジニアリング知識を持っているため、サービス開発を進める際はある程度技術に落とし込んだレベルで話をすることがで...

小笠原 万里子
小笠原 万里子
採用担当
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スカウトメッセージは結婚式の案内状！？ 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜　Vol.3

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについての第三弾、北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。 スカウトメッセージは結婚式の案内状！？ 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜　Vol.3 https://note.com/masashi_kitagawa/n...

小笠原 万里子
小笠原 万里子
採用担当
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Findyの大切にする「前向きさ」について、そしてバリューへの思い

採用チームの小笠原です。 Findyには5つのバリューがあります。このバリューについて、「前向き」を一番に記載している理由を社長室室長河島がnoteに記載していますのでご紹介します。 「前向き」や「ポジティブ」は仕事をする上で大切なこと、と様々な場で聞くのではないでしょうか。ではFindyにおける「前向き」とはど...

小笠原 万里子
小笠原 万里子
採用担当
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「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い

ファインディの佐々木です。 ファインディは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 代表取締役の山田が、ビジョンの理由やかける想いについて語っています。 <概要> ・Findyにおけるビジョンの位置づけ ・『テクノロジードリブンな事業成...

Atsuko Sasaki
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ファインディのカルチャーを紹介します。
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