【社長インタビュー後編】コミットについて

前編の記事はこちらから。 「恩送り」という文化は創業の時からの想い。 2003年に起業をしたものの、最初の2年間は会社としてやっていけるのかを判断するために、社員を採用せずに1人で活動していました。その後3年目にフリーのエンジニアに声をかけて入社してもらい、創業5年目の2007年には新卒採用を始めました。 新卒採...